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共有1379筆搜尋結果

「還是學生」，犯錯沒關係？──在英國設計系所裡，沒有這回事

「還是學生」，犯錯沒關係？──在英國設計系所裡，沒有這回事

方才脫離普通高中重獲自由的大學新鮮人，熱烈地享受著得來不易的新生活，積極擁抱所有屬於學生的享樂特權，「職涯的責任義務」這麼沈重的話題，理所當然難以躋身大學生的繽紛世界；另一方面，整體社會對大學生也常傾向過度保護，將大學生獨立出來成為一個無須承擔風險的族群，個體所犯的錯誤，常能夠以一句「還是學生嘛！」終結指責。與其說「學生身份」貌似能夠營造安全環境的溫室，實則更像略顯過度擴建與被濫用的防空洞。

韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

圖／截自ing_story365@Twitter令人意外的是，70 多歲及以上用戶月均使用率從 5.03 次增加到 8.19 次，增幅為 62.82% 位居第二──研究推測，這是因為老年人為感染 COVID-19 的高風險族群，為避免過度接觸人群而選擇使用物流服務。

聖依／踏上韓國旅夢

瑞典堅持「不封城」的佛系防疫政策，其實源自追求「剛剛好」的 Lagom 生活哲學？

瑞典堅持「不封城」的佛系防疫政策，其實源自追求「剛剛好」的 Lagom 生活哲學？

這些支持者的論點是，畢竟再怎麼嚴格的措施，終究還是會受到經濟壓力而有解封的一天，到時開放後民眾必然又會一時過度鬆懈而導致重蹈覆轍。與其等待這樣的惡性循環發生，瑞典人更希望是藉著全體的互信與配合，例如身體不適者要自主隔離，一點一滴的適度調整生活模式並順其自然。抱持著這種理念的官方與民間，在筆者眼中其實更像是 lagom 文化的顯現。

searat／讀者投書

日本麥當勞「溫馨小家庭」廣告爆紅：短短 20 秒、沒有對白的動畫廣告，如何準確命中消費者心坎創造話題？

日本麥當勞「溫馨小家庭」廣告爆紅：短短 20 秒、沒有對白的動畫廣告，如何準確命中消費者心坎創造話題？

有歐美網友在推文留言表示，單純描繪一般核心家庭的廣告在現今的歐美社會中非常難見，美國麥當勞廣告的內容往往過度貼近時事，凸顯東西方截然不同的廣告方向，也不禁讓大眾好奇：為什麼不同區域的麥當勞廣告差這麼多？從企業的角度，在建立及管理一個國際品牌時，如何提供足夠的引導又不設下過多框架限制，讓各區域有各自的發展空間是一大挑戰，更是許多品牌經理及行銷長的困擾。

Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記

職場社群媒體 LinkedIn「臉書化」：老生常談的「心得文」，為何如此受歡迎？

職場社群媒體 LinkedIn「臉書化」：老生常談的「心得文」，為何如此受歡迎？

但職場專家也提醒 LinkedIn 的用戶，在分享私領域的一面時，千萬要記得拿捏分寸，切忌過度分享（overshare），畢竟 LinkedIn 還是一個以專業為訴求的社群媒體，而且所有發表在社群媒體上的內容可能被任何人看到，在下筆前一定要先評估風險。我怎麼看 LinkedIn 的未來？

讀者太太／英國職場放大鏡

沒有「天職」怎麼辦？工作十年、換了 N 個產業的我，學到的一件事

沒有「天職」怎麼辦？工作十年、換了 N 個產業的我，學到的一件事

這樣在我看來過度承諾的話。與其痴痴地尋找永久的落腳處，我從嘗試中歸結自己的傾向：我喜歡面向大眾多過於 B2B、我喜歡當早期使用者而非晚期大眾、我喜歡帶來實質的影響，從每一個階段的結論與心得，找到下一步的方向。

Donna Wang 多拿王

從遠端上課到遠端上班，跨國企業人資對「疫後畢業生」的觀察，以及給新鮮人的職場建議

從遠端上課到遠端上班，跨國企業人資對「疫後畢業生」的觀察，以及給新鮮人的職場建議

圖／Ground Picture@Shutterstock最後，綜合近幾年在應屆生管理這個領域觀察到的一些現象，給職場新鮮人幾點建議：一、寧願過度溝通，也不要溝通不足如果在家上班，更應該勤於和上司及同事溝通，不要害怕或是害羞，寧願過度溝通（overcommunicate）也不要溝通不足（undercommunicate）。

挺巴學運延燒英國：我在倫敦校園，見證比美國「溫和」的抗議現場

挺巴學運延燒英國：我在倫敦校園，見證比美國「溫和」的抗議現場

信中除了強調「言論自由」是 LSE 的核心價值觀，致力於讓所有觀點得以表達，也同時指出雖然建設性對話很重要，也需要確保學校的正常運作不會受到過度干擾。校方指出，抗議者的行動對學校運作造成了困擾，包括無法使用部分講座場地、無法開放地下室健身房和一樓咖啡館、需要加派保全人員等等。此外，佔據一樓出口、用膠帶遮住攝影機，以及過度使用電源插座等行為，則帶來了潛在的火災風險。

李易庭 Joyce／有意思

觀察東西方婚姻價值觀 6 大差異，讓婚姻免於痛苦

觀察東西方婚姻價值觀 6 大差異，讓婚姻免於痛苦

在婚姻中，稱謂這件事看似事小，其實這當中隱藏著對於配偶的過度要求，以及對於自己原生家庭父母的過度在乎。很多夫妻的感情變調，並不是夫妻兩人的感情不好，而是夫妻其中一方或者兩方讓「原生家庭」的成員干擾夫妻兩人的生活。孝順沒有錯，但是在婚姻中不應該把父母的重要性看得超過兩個人的夫妻關係。夫妻雙方如果不懂得把原生家庭成員適度推開，那麼兩個人的婚姻品質，就會被原生家庭成員搞亂。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

克服「主管崩潰潮」的必修課：如何與「史上最難管」的 Z 世代共創雙贏？（1 on 1 實戰篇）

克服「主管崩潰潮」的必修課：如何與「史上最難管」的 Z 世代共創雙贏？（1 on 1 實戰篇）

Z 世代希望主管成為支持的後盾，而非過度監督的管理者。圖／Tint Media@Shutterstock步驟五：給予更多思考與探索的空間Z 世代擁有極高的適應能力，他們不需要過度的指導，而是需要自主探索的空間，從中找到自己的答案。主管的角色應是支持他們的過程，並在之後提供成長與發展的資源。如何實踐？使用開放式問題，引導他們自己思考解決方案：．

為什麼我建議「天然獨」的台灣大學生，都該去參加中國「統戰團」？

為什麼我建議「天然獨」的台灣大學生，都該去參加中國「統戰團」？

在台灣，我們可能透過網路、媒體的報導或討論文章去認識中國，不過相信很多人已經對滿滿的「狼性文」以及「隨地大小便」影片均無感了，到底是過度美化、還是過度醜化？從更多角度更多元地去了中國，才不會淪為瞎子摸象。統戰團以「兩岸一家親」的角度出發，希望中國的優點以及對台灣青年的善意可以換取這一個世代的台灣人對中國的好感。

「別人都在賺，我不能落後！」從 00403A 爆量看失控的「努力」文化

「別人都在賺，我不能落後！」從 00403A 爆量看失控的「努力」文化

人們可能不小心把「過度工作」當成日常。圖／Rizvisual@Shutterstock如果說《失控的努力文化》提醒我們，現代人是怎麼一步步把「忙碌」當成美德，把「過度工作」當成自律；那麼，社會心理學家強納森．海德特（Jonathan Haidt）在《失控的焦慮世代》中，則提供了另個線索：科技與社群媒體，如何讓我們長期活在比較、警戒與不安之中。

王鼎棫／進擊的公民

柬埔寨「水上村莊」將遷村？熱門觀光景點背後，是一段慘痛的歷史

柬埔寨「水上村莊」將遷村？熱門觀光景點背後，是一段慘痛的歷史

圖／王新茜提供柬埔寨當局則認為為了阻止非法與過度捕撈和湖水污染，對洞里薩湖居民的重新安置有其必要。根據報導，在 2018 年 10 月，已經有超過 200 個越裔家庭遷居至政府規劃在距離首都金邊 135 公里遠、Chnok Tru 村的安置區。但有居民表示，那裡沒有自來水、沒有廁所，更不是臨近河邊。

國際譯開罐

光是「有錢」也沒用，北美生活理財關鍵第一課：信用紀錄

光是「有錢」也沒用，北美生活理財關鍵第一課：信用紀錄

每當消費者過度花費時，總是會有部分人士建議「剪掉信用卡」。其實，信用卡本身不是過度消費的元兇；持有信用卡的人是否有「自制力」規劃好財務支出、量入為出，才是信用卡超支與否的關鍵。在北美，要累積信用記錄，更往往不能沒有信用卡：在美國或加拿大，信用卡的使用，往往是一個人開始建立「個人信用」的依據。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

「想太多」不是你的錯：3 個思維幫我走出多年內耗和憂鬱，用高敏體質助人

「想太多」不是你的錯：3 個思維幫我走出多年內耗和憂鬱，用高敏體質助人

我也常為自己能讀懂他人、喜歡助人的特質感到自豪；只要聚會的時間不要太長，且多留時間讓自己獨處，偶而去親近大自然，都不會過度內耗。允許自己真正活在當下，我才發現，我根本不需要改變共感，而只要允許我的共感存在，並依據當下自己的狀態來做出行動就好。

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