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共有1532筆搜尋結果

外商顧問的職場真心話：在工作上，不是100分就是0分

外商顧問的職場真心話：在工作上，不是100分就是0分

星期四的晚上，我跟另一個分析師乾脆在看完日出之後，睡在辦公室兩個小時，起來繼續趕工到星期五晚上。我們成功的交出了報告，大夥兒鬆了一口氣，週末回家睡了兩天。但是，在一個禮拜後的今天，在一個新分析師幫我把報告拿出來準備做最後的歸檔時，發現了好大一個錯誤：其中兩個圖表錯了。不是格式錯，不是少了一個句號，也不是錯了一個顏色：是硬生生的，內容錯誤。

Fiona Lin／Sprinkles and Suits

前「航海王」的第一手分享──除了 40 個月年終，這些工作眉角、外派點滴也值得關注

前「航海王」的第一手分享──除了 40 個月年終，這些工作眉角、外派點滴也值得關注

從一無所知、懷疑人生，到看見美景和大多數新鮮人一樣，10 多年前初入職場的時候，我也不知道海運在做些什麼，當時的想法很單純，只是一心想著：「我要進入一家有規模和制度的大公司，當西裝筆挺的辦公室菁英」，因此當年，只要有大型的招募考試，無論是金控業、海運業、4 大會計師事務所等，我都有去報考嘗試。

鄭國鴻（亨利老師）／讀者投書

「聖上英明，員工禁聲」，台灣企業才是「中國式管理」！──在台資、在陸資工作，怎樣才能活的好？

「聖上英明，員工禁聲」，台灣企業才是「中國式管理」！──在台資、在陸資工作，怎樣才能活的好？

管理行為與決策體現辦公室政治、講人情講關係、和諧而避免檯面衝突最後，生命與物種是多樣性的，企業由人組成，自然也是多種面貌。本文的論述僅僅是提煉部分經驗值來突出部份台企與陸資的反差，以做為企業的經營管理、及個人職場反思之用，並非代表全部的企業現象。

圭大／弄好管理．管理 KnowHow

放下頭銜，你的意見還有多少價值?──一場「匿名」的商業論壇

放下頭銜，你的意見還有多少價值?──一場「匿名」的商業論壇

第一眼看到活動名稱，我笑笑的心想主辦單位未免有點自我感覺良好，但由於地點跟我實習公司的辦公室很近，所以就抱著好奇的心態去參加看看。活動當晚，我一如往常的貼上名條，準備跟其他參加者自我介紹，沒想到，活動主辦人馬上跳出來制止：「請大家不要透露自己的姓氏、職稱、背景，也不要討論任何工作有關的話題。」我當時非常困惑，心想：「商業活動不談工作，那要談什麼？」

Austin／The Unbeaten Path

迎接第三波汽車革命「自駕技術」躍身關鍵顯學

迎接第三波汽車革命「自駕技術」躍身關鍵顯學

「它在未來的應用場景很廣泛，像是通勤當中的移動辦公室，就是其中之一。」未來除了快遞、外送、餐廳都有可能用上，也可規劃投入偏鄉運輸，利用on-demand（隨選）特性，在智能整合下串起「最後一哩路」，甚至融入偏遠地區醫療服務，尤其在人口高齡化或勞力成本偏高地區，特別有發展自駕技術的誘因。那麼放眼全世界，各個國家做得如何？台灣又站在起跑點的哪一端？

整合傳播部

我如何在 25 歲，買下英國第一間房？

我如何在 25 歲，買下英國第一間房？

我經過了幾年的努力，現在的職位是擔任資深職業培訓顧問，職務內容是協助華人在海外求職，也是曼城辦公室的組長。而這份工作，成為我在英國買房的起點。2008-2018 年，研究所畢業生的起薪。圖／The Graduate Market in 2018買房比租房划算，還能出租省房貸我住在英國的曼徹斯特，英國的第二大的城市。

Janet／讀者投書

擁有優渥社會福利的德國，為何仍讓一些外國人敬而遠之？

擁有優渥社會福利的德國，為何仍讓一些外國人敬而遠之？

我向他解釋，自從換新部門工作後，我在辦公室的感受並不是很好；由於我的同事大多是德國人，和他們共事時我總有一種感覺，自己必須要盡力配合、順著他們的意做事，只要我一提出稍微不同的看法、方式，很少會被採納，他們不喜歡也不想接受新的意見（但其實我原本所在的團隊還是不錯，因為外國人稍微多一點，當時的德國同事思想也比較開明、樂於接受新的想法與不同的工作方式，合作起來愉快很多）。

楊書宜／德國異鄉碎語

Burnout有感──這四種老闆，讓員工不抓狂也難

Burnout有感──這四種老闆，讓員工不抓狂也難

其實我很想跟她說，妹妹，不要在一個大家忙到連中飯都沒什麼時間吃的公司，中午總是去健身房一個小時、要大家這段時間不能跟你「咪挺」（meeting）；然後再穿著背心、頭髮濕漉漉地回辦公室。這種健康正常的行為，不適用於充滿 burnout 人的環境。或許適用於大公司、工程師們、或是一些真正在乎員工死活的公司；但當你的老闆同事們每天都心慌事情做不完，很少人會真心覺得，你能在時間內做完事是因為你夠專業。

北加路人／矽谷媽咪的樂活探索

出走社會學家的音樂之旅

有一天我在社會系老闆辦公室寫程式，老闆探頭來看分析結果。＂This is SO amazing! Don’t you think this is SO amazing?＂他看著電腦螢幕驚呼。「拿博士沒問題，但妳似乎一點熱情都沒有。」我疑惑，到底哪裡 amazing 了？是個很好的結果沒錯，但是有 amazing 嗎？

葉蒂芬／出走社會學家的音樂之旅

失敗的人民保姆：為何維護社會正義的警察，反成印度人民惡夢？

失敗的人民保姆：為何維護社會正義的警察，反成印度人民惡夢？

聽到當地警察這麼一說，原本的我以為事情就這樣告一段落，因為相信偷走單眼相機的工人一定會被繩之以法，相機也能成功拿回，因此我沒有多想，就安心回到辦公室繼續忙自己的事。印度警察的索賄日常不過，很多我原本認為理所當然的事，在印度的發展最後往往沒想像中順利。像是那次的相機遭竊案，萬萬沒想到幾天後 G 告訴我：「工程組的主管堅持相機不是他們工人偷走的。」我說：「不是有證據了嗎？

黃心屏／心理師外國生活日記

「想殺了我媽離婚後遇到的男人」──掐住印度婦女的貞操枷鎖

「想殺了我媽離婚後遇到的男人」──掐住印度婦女的貞操枷鎖

而辦公室裡也開始流傳一些不實的謠言，讓她感到非常害怕，甚至一度不敢再上班。幸好，她的家人一直支持她並相信她，否則她可能會考慮以自殺的方式來證明自己的清白。雖然她決定繼續活下去，但先前的經歷卻對她造成了極大的心理壓力和創傷，讓她一直難以走出來。男女都是性別不平等的受害者紀錄片《印度的女兒》講述 2012 年發生在印度德里的輪姦案。

黃心屏／心理師外國生活日記

靠「零工經濟」自在過日子，真的有可能嗎？要看「平台業者」的思維與心態

靠「零工經濟」自在過日子，真的有可能嗎？要看「平台業者」的思維與心態

在互聯網世界，創造「新流量入口」對此，我們不妨試想一種可能──如果某天一早起來，當你打開手機，便發現隔壁領居透過派工平台徵求 1 小時 200 元的代價為他代為溜狗；結束後，手機又提醒，社區裡一位白領上班族需要搭車上班；將他送到辦公室後，手機又提醒，同棟辦公大樓內有人支付 200 元的代價請人代為跑腿辦事；辦完事後，可能又就近的送了 2 單外賣；下午離峰時段，你回家到中，接了一份翻譯和一份打字的文書工作

馬振洲／華人文創聚焦

「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

圖／siro46@Shutterstock再者，我們從韓國的「集體主義」（집단주의，或純漢字「集團主義」）意識而言，韓國職場向來有著頗受爭議、極為嚴格的「甲方」、「乙方」關係（備註一）：資方老闆總愛看員工準時來到眼前，兢兢業業地坐在辦公室桌前工作，才會肯定此「乙方」忠誠於公司。

陳慶德／現象・韓國

在北歐「幸福國」芬蘭，「創業」長什麼樣子？

在北歐「幸福國」芬蘭，「創業」長什麼樣子？

各城市有公營或民營的新創育成中心，提供免費／付費創業基礎課程（每週或每月）、免費／付費諮詢、協助申請補助金、協助介紹投資人、甚至提供參展機會或是免費的共用辦公室空間。筆者自身就用英文去使用了這些免費服務。如果這些錢不夠，芬蘭赫爾辛基每年都舉辦北歐最大規模的投資盛會「SLUSH」，250 家投創（VC）與 800 位世界各國的投資人帶著鈔票來找有潛力的新創公司。

鄭一東／平凡人生

我在日本賣大同電鍋：用「國民外交官」的決心，擄獲日本消費者的心

我在日本賣大同電鍋：用「國民外交官」的決心，擄獲日本消費者的心

在早大留學時，曾有機會進入某國會議員的辦公室擔任實習生，後來進入業界，也透過產品的銷售，實際推動台灣與日本間的國民外交工作。這讓我發現不論是從哪個管道，都有接觸政治與外交的機會。我建議有志一同的你，不妨多充實自己對台灣的認識，未來若有適當的時機，都可以把握機會，向外國朋友介紹自己的國家。執行編輯：蔡文晴核稿編輯：林欣蘋

Worklife in Japan

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