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共有1012筆搜尋結果

小島悲歌：諾魯如何從世界上最富有的國家，淪為第三世界？

小島悲歌：諾魯如何從世界上最富有的國家，淪為第三世界？

作為一個資源匱乏的小島，我們要有長遠的眼光，投資教育及基礎建設、推動產業轉型升級、建立高品質的人力資本（Human Capital）；我們必須建立清廉有效的政府機關、立法規範並經營健康的金融及產業環境；我們必須善於觀察國際關係，並有智慧地利用情勢。作為地球公民，我們更應該在做每一個決定之前思考：「這個決定，將留下怎樣的未來給我的子孫？」
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/04/01
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31 歲的外商「生醫博士 CEO 」蔡承翰 ：連結德國資源回台創業，是我回家的路

31 歲的外商「生醫博士 CEO 」蔡承翰 ：連結德國資源回台創業，是我回家的路

一切的轉捩點，是一次偶然間由他促成的「台德合作」：某日，他在校園中聽到同系所、正在創業中的學長，談及團隊面臨的製造困境，忽然靈光乍現，聯想到台灣的電子製造業，或許能和德國生物醫學產業截長補短：「德國醫療產業強，電子產業還沒有發展起來；台灣電子產業強，但是要轉型，就要找強的醫療產業做製造。」
為什麼我要回台灣？
2019/08/16
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《天橋上的魔術師》最終章解析：從《戀戀風塵》、《開羅紫玫瑰》，凝望戒嚴時代的「消失記憶」

《天橋上的魔術師》最終章解析：從《戀戀風塵》、《開羅紫玫瑰》，凝望戒嚴時代的「消失記憶」

在戒嚴神話中，後解嚴幽魂下，台灣人幾十年處在意識型態斷裂、重塑的過程中，不斷對「台灣人」的身份提問，而《天橋上的魔術師》就是楊雅喆對台灣拋下的定錨——好好認知過去，與消失的記憶相處，勇於認錯、承認存在，〈超時空手錶〉的功能才得以發揮，這是楊雅喆的「轉型正義」。
溫溫凱／地下電影
2021/03/26
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黑白之後的《寄生上流》（下）：消逝的「窮酸味」

黑白之後的《寄生上流》（下）：消逝的「窮酸味」

這便是每個世紀真正的『面貌』，充滿表情與力量，如此，它得以在各類精神領域裡，從昨日轉型到今日。」（註三）註一：與之相反對立的一詞，為「향기」（漢字「香氣-」，香味）。或請參閱，陳慶德，《韓語超短句》，統一出版社，內文語脈分析https://www.books.com.tw/products/0010568588?
陳慶德／現象・韓國
2020/03/26
7174
誰有資格說出「都過去了，忘記吧」？──慰安婦不只是歷史議題，聽聽外國人怎麼說

誰有資格說出「都過去了，忘記吧」？──慰安婦不只是歷史議題，聽聽外國人怎麼說

我認為，如果用轉型正義、還原真相與懲處加害者的觀點，能夠將業者與日軍的加害者一一查出，要求道歉，當然是最理想的情況。然而慰安婦議題在 1990 年代才浮上檯面，戰爭與殖民都已結束多年，如要對私人加害者進行咎責，牽涉到跨國多方的合作，對於各國政府是否願意配合，我並不抱著期待。
Suki／讀者投書
2018/01/26
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為何選擇格拉斯哥大學？──跨域研究是「標配」，整座城市都是我的學習田野

為何選擇格拉斯哥大學？──跨域研究是「標配」，整座城市都是我的學習田野

作為臺灣人的我們，一方面要找尋國家認同、積極推動轉型正義；另一方面，已進入富裕國度之列後，我們更該要求自己同步擴大視角，一起檢視世界上的不公不義，讓持續偏頗的全球政經結構有機會被撼動，讓正義更有機會遍地開花。執行、核稿編輯：孫雅為
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2023/11/02
4539
《換日線》校園徵文獎：2021 冬季號／高中組得獎作品

《換日線》校園徵文獎：2021 冬季號／高中組得獎作品

在這多變的時局，單打獨鬥或沒有能力轉型的小店，光憑硬實力恐怕不足以應對風險。且演算法往往根據銷量和客戶評價推薦餐廳，讓許多地方名店能被認識，但相較於連鎖店，個人小店即便加入了平台，也只是讓原本就知道的在地人多了外送選項，儘管收費較高，卻可能賺得更少，遑論在眾多餐聽之中突破重圍被大眾看見。
換日線編輯部
2022/02/18
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資本市場不相信眼淚：如何用戰略眼光做人生抉擇，擺脫「努力卻貧窮」的宿命？

資本市場不相信眼淚：如何用戰略眼光做人生抉擇，擺脫「努力卻貧窮」的宿命？

舉個例子，先前 IBM 被爆料為了公司轉型，批量辭退了兩萬名 40 歲以上員工。社會輿論多半同情這些被辭退的員工，說 IBM 這是年齡歧視。好吧，就算是歧視又怎樣？現實就是這些人就是跟不上時代，沒有生產力了......至少對 IBM 來說如此。類似的案件還有很多：微軟裁撤手機部門後，砍了 7,500 名員工；Verizon 買了雅虎後，裁了 2,000 名員工。
劉庭安／我所見的世界
2018/04/02
25289
歐洲晶片法案正式生效：高達 430 億的歐元補貼，台灣產業吃得到嗎？

歐洲晶片法案正式生效：高達 430 億的歐元補貼，台灣產業吃得到嗎？

微晶片對於數位轉型的技術也至關重要，例如人工智慧、低耗能的資訊科技、5G 與 6G 的通信，以及雲端運算的高效能運算等。而微晶片的生產，立基在複雜且須經許多國家參與、相互依存的供應鏈上。一個大型的半導體公司，可能會與至少 1 萬 6 千個位於世界各地的專業供應商合作。
法律白話文國際站
2023/09/28
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迎向未來趨勢──給主管的遠距辦公管理指南

迎向未來趨勢──給主管的遠距辦公管理指南

然而今年四、五月一連串爆發的社區傳播案例，讓許多企業必須認真思考，究竟要如何實施工作型態的轉型？施行遠距辦公之後，要怎麼有效管理旗下的員工？對於員工應該要如何適應在家辦公的工作型態，已經有許多文章和分享可以參閱，然而對於主管與老闆們，似乎沒有太多相對應的討論。其實要能達到最好的效能，主管與公司經理人，扮演著更重要的角色！
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2021/06/02
4387
「成為未來的人才，進入未來的公司」──與其在意第一份工作的薪資，寧願果斷擁抱信服的價值

「成為未來的人才，進入未來的公司」──與其在意第一份工作的薪資，寧願果斷擁抱信服的價值

在國際上各產業都因為 A.I.革命如火如荼地轉型、發展時，機會是以爆炸性的方式不斷湧出，對岸的年輕人前仆後繼地試圖抓住趨勢，然而，毫無戰亂、政變、重大天災人禍的台灣，卻總將視角放在各種政治議題上。
讀者投書
2017/08/11
4011
8年8800億全民納稅錢，「發發發」到哪裡去？──淺談《前瞻基礎建設計畫》

8年8800億全民納稅錢，「發發發」到哪裡去？──淺談《前瞻基礎建設計畫》

因為大家心裡明白得很，在這種種響亮口號的背後，在「發展替代能源藍海」、「刺激內需」、「獎勵創新」、「產業轉型」、「保持國際競爭力」等種種過去十幾年來我們早已聽過無數次，說實話早已了無新意的新瓶裝舊酒政策內容背後，真正「萬變不離其宗」的，是下面這一項：持續保護本土（大型）企業，確保「政府挺企業，企業挺人民」。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2017/03/27
4990
當世界人權宣言滿 70 週年，台灣才剛度過「人權最黑暗的一天」？──「台灣人權教育，重量不重質」

當世界人權宣言滿 70 週年，台灣才剛度過「人權最黑暗的一天」？──「台灣人權教育，重量不重質」

儘管如此，我國在人權發展道路上仍遇到重重困難：除上述公投結果不理想外，在去年國家報告的結論性意見與建議中提到，雖然兩公約已國內法化，但最高行政法院於 2014 年 8 月的決議，實際上排除經社文公約在國內法院的適用；轉型正義工作未能及時開啟具包容性的真相與和解程序；死刑廢除工作毫無進展；酷刑及非人道處罰待遇仍然存在；對身心障礙者及新住民的歧視；對隱私權的侵犯等問題仍然存在且迫切需要改善。
法律白話文國際站
2018/12/10
7829
「你為何想不開要當記者？」──不願隨環境沉淪，「獨立記者」是答案嗎？

「你為何想不開要當記者？」──不願隨環境沉淪，「獨立記者」是答案嗎？

媒體轉型的關頭，新人不好找工作。如今媒體縮編後釋出的業界人士，有實戰經驗也有成績。對雇主來說，真的有職缺，用他們怎麼樣都比用新人保險。就算有哪家媒體真心有意栽培新人，全台灣 26 所大專院校的傳播相關科系畢業生，也有無數學子在排隊等著應聘──他們會剪片、會拍照、會寫字，一個人當五個人用都不只。這個時候，非本科系的學生要怎麼說服雇主，「我會是個好記者」呢？我向後靠上椅背，吐了一口長氣。
CZ／無國界派對
2017/09/19
9142
【特殊職業】童星背後的「專業孩子王」：揭開美國片場兒童管理者的「放牧」日常

【特殊職業】童星背後的「專業孩子王」：揭開美國片場兒童管理者的「放牧」日常

她最初是一名教師，後轉型為兒童管理者，專注於確保孩子們的安全和投入。她強調讓孩子們享受工作，而不僅是照顧他們，這也是她方法中的一大特色。如何踏入兒童管理者的職業道路？想成為兒童管理者，可以從製作助理等入門職位開始，學習片場的運作流程，並取得 CPR／急救證書，通過必要的背景調查。在加州等地的話，還可考慮取得片場教師資格，並熟悉相關童工法規。
Chill 爸媽／美國趣聊
2025/04/18
2190
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