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共有58筆搜尋結果

出國旅遊糾紛暴增！20 年遊遍 70 國的領隊，教你「八字箴言」保住 CP 值

出國旅遊糾紛暴增！20 年遊遍 70 國的領隊，教你「八字箴言」保住 CP 值

本集節目邀請到擁有 20 年國外帶隊經驗，足跡遍佈亞洲、歐洲、美洲、非洲等 70 個國家，甚至曾遠征南極洲，同時也是「旅行業品質保障協會」一員的林瑞昌（Domingo）老師，和我們分享無論跟團還是自由行，在規劃海外行程時，如何做好風險管理，保障自身權益。問：疫情前後的旅遊趨勢，經歷了哪一些變化？
換日線關鍵字 Podcast
2023/08/26
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「暑假一定要出去玩」？──親愛的父母，別再被從眾的觀念給綁架了，請適時思考「旅行的意義」

「暑假一定要出去玩」？──親愛的父母，別再被從眾的觀念給綁架了，請適時思考「旅行的意義」

、「自由行還是跟團？」想暫時逃避現實，打開手機一看，唉唷喂呀！臉書的動態消息，也充滿各種旅遊攻略的分享、暑假夏令營的廣告，面對暑假這波來勢洶洶的「旅遊潮」，爸媽們應該用什麼樣的態度面對呢？暑假一定要出去玩？──雙薪父母的兩難我認識一對雙薪夫妻，育有兩個上小學的孩子，太太告訴我，覺得自己有「暑假旅遊恐懼症」，因為很多人告訴她，現代小孩不只要會讀書，更要會玩！
雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察
2017/08/02
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不思考的人民(二)：台灣的第三大挑戰(續)

不思考的人民(二)：台灣的第三大挑戰(續)

筆者曾跟團去土耳其旅遊，到每個觀光景點，許多台灣遊客總會又叫又跳的拍個團體合照，還要人擋在古蹟前面拍個自我感覺良好的自拍照才過癮。很少人願意聽當地導遊講解歷史和認真去觀察建築的格局、型式或體驗當年王朝興衰的古意。所以台灣人顯示的是熱情（負面的說法就是躁動）、自大（自以為比幾千年的古蹟還要漂亮還要偉大，不是自大？）與感性（負面的說法就是不理性）。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2015/08/05
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我在一片曾 400 年未下雨的沙漠，挑戰「人體與自我的極限」──感謝堅持，讓我看見與別人不同的風景

我在一片曾 400 年未下雨的沙漠，挑戰「人體與自我的極限」──感謝堅持，讓我看見與別人不同的風景

我沉澱著自己的心情，想著沿途快爆炸的自己，在內心跟自己說了聲「謝謝」：感謝自己有嘗試挑戰，因為這是跟團或坐車看不到的風景。或許參加 Tour 很輕鬆 ，我們大可不必選擇辛苦的方式，但當你嘗試、經歷了，你會告訴自己，還好選擇了不一樣的方式，看到了和別人不一樣的風景；因為辛苦過後，會對得到的東西更有感觸。我們離開前搭了自己的祈願石，和月亮谷致敬。沙漠的單車之旅，成為我們痛苦又美好的回憶。
Wendy／讀者投書
2018/07/04
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謊言與真相──我在白俄羅斯核災區，這裡的人還在蓋核電廠

謊言與真相──我在白俄羅斯核災區，這裡的人還在蓋核電廠

我不想到車諾比跟團觀光湊熱鬧，所以決定走訪白俄羅斯的戈梅利州（Gomel Region）──重災區。大老遠就看到怵目驚心的輻射危險的告示牌。圖／裴凡強提供白俄羅斯深受核災之害，新核電廠兩年後啟用儘管時過境遷，來到這裡仍可以看到核污染的陰影，籠罩在居民的生活周遭。
裴凡強／From Russia 我在俄羅斯上班
2017/08/09
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柏克萊派對006：派對與飯局，浮誇與順應──台美交友文化差異

柏克萊派對006：派對與飯局，浮誇與順應──台美交友文化差異

要深交一兩個亞洲朋友，就會少掉跟團開趴的機會。參加再多派對，也可能沒有半個人可以一起分享煩惱。所以最後還是回歸到個人喜好：想要怎麼樣的人際關係，想要透過人際關係獲得什麼？需要心靈支持與陪伴，還是想要開眼界長知識？到今天為止落地美國剛好滿兩個月。在兩個月內認識二十幾個非台灣人和三十幾個台灣人之後，我終於逐漸放下「一定要認識外國人才叫跨出舒適圈」的壓力，慢慢比較清楚自己想要什麼樣的人際關係。
CZ／無國界派對
2016/11/28
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消失的觀光客源：泰國為何被陸客打入冷宮？

消失的觀光客源：泰國為何被陸客打入冷宮？

這導致有人對所謂的「零元團」頗有微詞，在這種一價全包的跟團遊方案中，大部分收入都歸中國的經營者所有，也有人就過度依賴中國遊客的風險展開討論。現在，出於安全考量，許多中國遊客已對泰國避之不及，泰國旅遊業也開始將精力集中在俄羅斯和印度等市場。但是，像泰國這樣高度依賴旅遊業的國家，無法忽視中國這個世界上最大的客源國。
BBC News 中文
2023/11/24
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觀光表演、軍警安檢⋯⋯西藏絕美的風景下，難以言說的緊張氛圍

觀光表演、軍警安檢⋯⋯西藏絕美的風景下，難以言說的緊張氛圍

入藏函是中國管制外籍人口（包含外國人與台灣人）進入西藏的重要措施，僅得透過旅行社的團隊申辦，也就是說台灣人入西藏只能跟團，如果聽過有人赴西藏自助旅行，其實也是透過旅行社辦理入藏函，但導遊違規刻意不陪同放行而已。
高紹沖／A-jeo-ssi之家
2019/06/05
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一個團隊小主管，該如何領導？──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 （上）

一個團隊小主管，該如何領導？──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 （上）

彥廷兄在這部分給我很寶貴的意見，他說這樣的方式在國外行之有年（原來我是東施效顰），最重要的部分是你要跟團隊成員說你為什麼會這樣評分，要有具體的例子告訴他哪一件事情你覺得怎麼樣做會更好，或是站在主管的角度，你會希望他怎麼處理，這樣會比較容易被接受。除了能力數值表，還畫了戰鬥力圖 （以下篇會出場的A君舉例）。圖／光小狼提供誰該升遷、誰是「白目」？
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/12/06
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遠距工作時「溝通」就是團隊合作的關鍵！──在美國疫情最嚴重時入職，半年來我如何應對？

遠距工作時「溝通」就是團隊合作的關鍵！──在美國疫情最嚴重時入職，半年來我如何應對？

此外，我也建議要跟團隊溝通自己的職涯目標。我加入後 3 個月正逢年中評鑑，但是因為我剛加入公司，所以沒有正式的評鑑。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2020/11/19
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在面試中如何談錢（上）：面試第一關就被問到「期望薪水」？你該這樣接招

在面試中如何談錢（上）：面試第一關就被問到「期望薪水」？你該這樣接招

（謝謝，真的很高興能聽到這個消息，我也跟團隊相處得很愉快。但因為我還是不太確定這個職位的等級、這個職位的詳細職責，也不確定你們對像我這樣的專業與經歷的人願意提供多高的預算，我想還是由你們先給出一個薪水數目比較好。）如果拿到了 offer，還是得要 recruiter 先說一個數字再來討論。畢竟他／她才知道職位的等級、職責內容、還有公司給這個職位的預算。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/10/15
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一開口就緊張焦慮？我運用 4 個技巧克服面試，邁向國際職涯

一開口就緊張焦慮？我運用 4 個技巧克服面試，邁向國際職涯

、「是否能跟團隊相處？」，還包括「我可以放心把工作交給他嗎？」、「我想不想跟他一起工作？」，說得更簡單點，就是「我喜不喜歡這個人」。因此我們的確應該把焦點放在工作能力、專業表現上，但也別忘了，適時的自我揭露，展現自己的獨特性，也是讓對方認識我們的方式。圖／Shutterstock結語我一直希望能夠藉由出國工作，盡情探索世界、接觸不同文化。
中中／讀者投書
2022/06/08
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「去東歐要小心扒手」──我的親身經歷：過度緊張，反而影響旅遊興致

「去東歐要小心扒手」──我的親身經歷：過度緊張，反而影響旅遊興致

我今（2024）年去了兩次東歐，第一次是在 5 月份跟團旅遊，行經匈牙利、捷克、斯洛伐克與中歐奧地利，第二次則是 6 月份跟大女兒一起自由行，除了前述國家之外，還多去了幾個中歐國度。在正式出發前，許多親友都提醒我「東歐扒手多，要小心」。我妹妹也提到，她的同事剛從東歐結束旅行，在當地被偷了皮夾，旅行團在行前也不斷提醒團員們要小心扒手。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2024/08/16
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在柏林，來自台灣的31歲CEO與他的歐洲員工們

在柏林，來自台灣的31歲CEO與他的歐洲員工們

但令我印象深刻的是，儘管意見可能南轅北轍，他們卻都不急著說服對方，也不追求「誰是誰非」，而是學著（享受）跟團隊一起找出適合決策的過程。實體店面 Fillimur 誕生目前，DAMUR 的主要消費市場為北歐以及西歐，尤其以丹麥哥本哈根和瑞典斯德哥爾摩等大城市中特別受歡迎，在倫敦也有死忠粉絲。而在紅毯與高級訂製服上，DAMUR 的客戶也有穩固的歐洲名流客群。
Madame M／歐洲生存遊戲
2017/03/28
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老闆交代任務，美、中同事反應大不同──原來，這就是亞洲人在美國難升遷的原因

老闆交代任務，美、中同事反應大不同──原來，這就是亞洲人在美國難升遷的原因

回應並且補充其他人的觀點，例如在同事發言完之後，可以先肯定他的發言，再補充幾句，這樣不但能夠讓自己的聲音被聽見，還可以跟團隊建立關係。美國職場就像這個社會一樣，是個文化大熔爐，歡迎「敢要敢拚」的世界職人去闖蕩。在國際職場，不妨擁抱文化差異，收起玻璃心，把「開放的心態」內建成自己的專業素養。配合積極表達和「勇敢向老闆敲門」，相信有朝一日，你的努力都能被看見。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2022/06/11
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