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【觀念篇】我愛台灣，所以選擇離開──「人才走出去」不是問題，「世界進不來」才是危機
我們單就以下這點討論：一個總人口小於 2,400 萬人、早已飄零世界各處的民族，究竟何以維持自己的民族
認同感
，長達 2,000 年之久？請試想：如果 2,000 年前巴比倫之囚事過境遷後，猶太民族沒有展開遷徙，而是停留在原地，靜靜等候被征服，那麼是否還會有今日的以色列？世界是否還會記得，歷史上曾經有過這個民族？
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/07
7737
金曲爭議，所謂的「獨立樂團 vs. 超級巨星」：難道，我們還要用獎項「保育」偶像明星嗎？
但事實上，舉凡獨立藝術，很重要的價值正在於表達「非官方」和「非主流」的聲音，帶著與自己相似價值觀與
認同感
的支持者們，勇於表達那些沒人敢說的話，或挑戰沒人敢挑戰的價值──儘管或許會伴隨著「不合時宜」、「政治不正確」的舉止或言論出現，但也沒有人敢保證這些今日所謂的「非主流價值」甚至「離經叛道」，哪天不會成為下一個大時代風潮。
楊威宇／另一個維度
2019/07/01
67748
或許有點「中二」，但我們想拯救世界──專訪「Power錕的紙牌屋」幕後神秘操盤手
他們互為舊識，也都上過老師的課，「我們就像傳教一樣，對自己的朋友進行口碑行銷，」兔編在旁解嘲，因為帥編就是在宅編的介紹下旁聽老師的課，才有了
認同感
，並自願加入推廣的行列。但要宣傳老師的課程，團隊成員知道光靠「同溫層內的傳教」是不夠的，還必須要有換位思考的能力。
幫高調，強者我老師！
2017/06/01
7712
《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？
三、提高員工的忠誠度許多人認為遠距工作的團隊成員因不常在現實生活中見面，比較難建立向心力，對公司也難培養
認同感
，可能造成流動率較高的傾向。但事實證明結果正好相反，根據 Owl Labs 的調查，74% 的員工表示在允許遠距工作的企業上班，比較不會考慮離職。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/12/06
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【美國大選】「覺醒鄉民」的逆襲，與「美國夢」的矯情
如同我在前文中所述，川普充其量只是一個口無遮攔，結合電視明星與房地產開發商角色的政治局外人，但他非典型政治人物的草根語言，加上主流媒體的打壓，一推一拉之間，如今竟然前所未有地召喚出遠比過去「茶黨」勢力更龐大的，一群對虛幻而矯情的「美國夢」毫無參與感與
認同感
的，「覺醒的鄉民」。
侯智元／逆襲的田橋仔
2016/11/06
8863
防疫模範生的自信與委屈，如何對外「有感宣傳」：《紐約時報》眾籌廣告，外國行銷專業人士怎麼看？
該團隊除了製作一系列的宣傳影片，激發每位觀衆的同理心與對於喪失「人權」這個普世價值的憤怒，進而產生
認同感
和連結。他們更設計了一系列的海報、宣言等，提供支持者二次傳播的工具，以及清楚的 Call to Action ──如果你也認同，請下載、列印、轉發這些内容，跟你生活周遭的朋友分享。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2020/04/24
18829
別當別人眼中「沒文化」的台灣人──和法國人對談的6種高風險話題
但對於那種絕口不談工作的人，有可能是工作壓力大、待遇不如期待、和同事主管的相處有嚴重摩擦、甚至是在工作中得不到
認同感
和使命感......等等，在工作中已經有許多壓力和不愉快，便傾向不把這些負面情緒帶到生活外和朋友圈，以免影響大家。雖然不建議主動問對方工作細節內容，但如果他想抱怨，還是可以聽聽，一方面幫他紓解壓力，一方面也可以在這時聽他說說他的工作和壓力來源。另外，台灣婆媽特愛問的「一個月賺多少？
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2016/09/09
23348
爭論「台灣是否等於中國」之外，同樣值得我們思考的事
NANA／當日本ｏＬ變成了韓國不良主婦
2015/12/28
3317
歡迎回來《換日線》！
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