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2025台灣影響力投資國際論壇登場 聚焦氣候解方與永續供應鏈 開啟跨國行動新時代
金管會並在「永續金融
評鑑
制度」新增社會面向指標,鼓勵金融業深化普惠金融,讓資金更有效流向具社會與環境價值的投資。呼應政策方向,中信金控風險管理部部長副總經理游欣慧則強調「自然資本」所帶來的風險與機會,積極將永續理念融入核心業務,透過投融資策略引導產業邁向淨零轉型,推動企業落實減碳行動。金融機構不僅是資金提供者,更是轉型的關鍵推手。
整合傳播部
2025/10/29
3427
「人生就像茶葉蛋一樣,有裂痕才入味」──曾背百萬學貸憤世嫉俗,如今她囊括多個國際設計獎
當許多師大的同學、學弟妹們考上難得釋出的職缺,當上正式的老師,會遇到台灣更嚴重的教育問題,像是因為行政工作無法好好教書、因為教育
評鑑
而沒日沒夜地忙到三經半夜,或是因為招生壓力,頻頻宣傳學生的成績、獎牌、榮耀......
Crossing Campus
2019/06/21
32877
讓無數美國人受害,薩克勒家族卻「絕對不認錯」──「疼痛帝國」的血雨腥風
馬克.提姆尼加入公司之後,便試圖導入一般公司會見到的指標化
評鑑
程序。「許多人會離開公司,」 當時的會議舉辦在公司一樓的禮堂,提姆尼在會議上這麼宣布。「有些人會被資遣,其他人會確定公司已經不適合他們,這樣沒什麼大不了的。」提姆尼若覺得老員工會同意讓他一帆風順地改革公司,他就大錯特錯了,何況老員工當中有些人和薩克勒家族是有私交的。「當時有兩個陣營。」
換日線全球讀書會
2023/03/30
8103
系所裡唯一的外國人!我在巴西用葡語讀人類學:3 種難關,一次挑戰
校系評比由國家高等教育機構(CAPES)固定考察
評鑑
,同一科系的碩博班互相比較,給予的分數由 1 到 7 分,最高分 7 分(葡語稱為 Nota 7)的殊榮,一次只會給予 3 個系所。選擇巴西利亞大學,一方面當然是想回到自己已經熟悉跟想念的第二故鄉,另一方面也是因為它的人類學碩士班可是 Nota 7 的常勝軍呢。也有很多人會問我為什麼選擇唸人類學?
約克 YORK/南得美麗
2022/11/17
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公司精心設計騙局,只為「釣」員工上資安課?──我在矽谷的上當血淚史
記得年初剛做完前一年的考績
評鑑
,收到老闆 Email 說想聽聽我的意見。通常考評怎麼給完全看老闆,員工看到時已成定局,主管不必這麼「謙虛」。但我心想老闆畢竟是新來的,人也挺不錯,也許他早就聽說矽谷工程師不好管理,認為管理人脈比管理技術重要,才邀請我先看看他給我的考評。看著這封由公司內部 Email 寄出的信,送件人顯示為老闆,信中連結就是考績──但當我點擊下去,立刻發現受騙了!
鱸魚
2024/02/05
7209
馬斯克與他口中的「魔鬼化身」全面開戰:ESG 真的如此不堪嗎?問題到底出在哪裡?
5 月中的最新消息是,在馬斯克連番砲轟 ESG
評鑑
制度之後,標準普爾 500 ESG 指數(S&P 500 ESG Index)宣布將特斯拉剔除其成分股,更讓馬斯克連續發推,大表不滿:「ESG 是場騙局。它已經被『偽善的社會正義戰士』當成武器。」
台客 J/台客 J 的橘色筆記
2022/05/23
8254
從「血汗學分」到「血論文」:台師大女足抽血案,反映出哪些體育生制度危機?
國立體育大學體育研究所教授陳子軒指出,政府的「美意」是讓運動員退役後有穩定工作,教練得以「拿獎牌換博士學位」成為「教授」,惟一旦進入高等教育體系,就必須產出學術論文,教練的生存之道往往是「用手上的學生運動員作為資源」,配合各類研究,才能滿足升等與
評鑑
要求。
BBC News 中文
2025/07/29
1321
《兼任下流》:面對高等教育的全面崩壞,學術工作者將何去何從?
既然問題源自多方,解決辦法大多時候也必須從多管齊下,姑且舉例如下:學生可以在年終
評鑑
上提到兼任教師的付出與應得的報償,寫信給系主任;作者也強烈建議他們避開非頂尖的博士學位,畢竟學校資源和所隱藏的問題,將更有可能抹煞他們的努力與機會。研究人員必須慎選老闆,重視其是否能夠設身處地理解、溝通並容忍批評,協助淘汰掉學術圈裡唯己利是圖的害群之馬。
V. 瓦西里耶夫/萬國總部的理想與現實
2020/12/31
26503
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