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共有3040筆搜尋結果

「北上」日本工作生活，也可以響應「新南向」政策？──不劃地自限的新創案例

「北上」日本工作生活，也可以響應「新南向」政策？──不劃地自限的新創案例

ST Booking 要解決的問題，是簡化日本學校跟留學生之間媒合的過程。曾經到過國外留學、遊學的人大概有類似經驗，找學校大部分都會透過代辦幫忙詢問學校的資訊，但 ST Booking 的服務，讓你可以直接在網站上搜尋日本留學資訊，並且跟學校直接聯絡，不用再透過代辦。這是非常簡單的概念。
Worklife in Japan
2017/03/13
4140
主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感

主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感

這些問題都有解決方案，但當一個團隊在面對上述問題時，成員的反應卻大相徑庭──有的感到壓力山大、推拖不願；有的則樂於嘗試、抱持著「挺好，我們來試試」的態度，這兩種反應將產生截然不同的結果。這樣的差異，關鍵在於「心理安全感」（Psychological safety）。「心理安全感」是哈佛商學院教授艾美・艾德蒙森（Amy Edmondson）提出的概念。
田育瑄／踹妞 Try New！
2024/04/16
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我的主管，今年19歲──與楓葉國青少年一起工作，我學到的四件事

我的主管，今年19歲──與楓葉國青少年一起工作，我學到的四件事

對付奧客、解決收銀台的問題、修理廚房中的故障、向老闆彙報情況......等等。總之，就是在不停地解決問題，應付突發狀況。這樣的軟實力的確很讓人佩服。看似簡單的餐廳工作，其實對於人的溝通能力與應變能力要求很高。我希望華人的父母與青少年，也可以有很強的獨立性，可以用「放手」取代「過度保護」，讓孩子從小接觸社會，從而培養團隊合作以及與人溝通的能力。《關於作者》王紫音女。90 後，生於北京。
讀者投書
2016/08/17
3395
阻礙我們的不是「缺乏能力或機會」，而是「不瞭解自己」

阻礙我們的不是「缺乏能力或機會」，而是「不瞭解自己」

書中提到了兩個方式來解決這個疑問。一、首先，坦白面對你對現況的不滿你或許會覺得疑惑，對現況的不滿與了解自我有什麼關聯呢？作者指出，當我們對現況感到不滿時，要試著多加留意這個不滿，因為如果我們對現況感到特別不滿，才會有尋覓自己內心真正想法的動機。
Yulina Huang／讀者投書
2020/01/08
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良好的「企業心文化」是四海共通的語言

良好的「企業心文化」是四海共通的語言

Igor Bozovic提到他在處理客戶問題時，公司內所有人看待客戶服務這件事都很認真且積極，雖然會帶來很多挑戰，但也能獲得很多成就感，這點在上海的劉冬冬亦有著相同的看法，身處業務最前線的劉冬冬也常面臨許多技術上的挑戰，幸有賴台灣總部與全球各單位的鼎力支援，不用單槍匹馬獨力應付，在團隊合作集思廣益下，總能獲得最強後援，順利解決客戶問題。
四零四科技股份有限公司
2018/07/06
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職涯要成功，不能只懂得努力──真正關鍵是，如何有效提升「職場能見度」

職涯要成功，不能只懂得努力──真正關鍵是，如何有效提升「職場能見度」

但禍兮福所倚，巨大的機會往往都是隱含在「問題」裡面，所有的創新也都是在解決問題中發生的。正如知名的華人企業家 Dan Lok（駱鋒）所說：＂Don’t chase money, chase problems.＂（別追著錢跑，而是要追著問題），就能很好地闡釋這一點。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2023/12/06
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「血汗台勞」又如何？──台灣給不起的，我們出國去找

「血汗台勞」又如何？──台灣給不起的，我們出國去找

他的目標明確且刻苦執行：兩年完全沒有娛樂、社交、旅行，一到澳洲就透過關係進屠宰場工作，中午便當都是同一款滷肉飯不加菜不加蛋，晚餐則以泡麵解決居多。他最後確實達成了目標，而這一桶金，他表示會用作為台灣房產的頭期款基金。新加坡輔警工作？另外，去年開始熱議的「新加坡輔警」工作，也令人留下血汗、出國當低階台勞的印象。
Toro／讀者投書
2019/03/11
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見證「歷史性的一刻」，塞爾維亞總統的脫稿演出：我們巴爾幹半島的未來，與你們有何關係？

見證「歷史性的一刻」，塞爾維亞總統的脫稿演出：我們巴爾幹半島的未來，與你們有何關係？

這是我們巴爾幹半島的問題，那就應該留給我們自己解決。全世界仍然有中國、印度、巴西等大國支持我塞爾維亞，你要我怎麼做？我也想要和平呀！整篇演講下來，他從來沒有提到過科索沃主權問題，也沒有提到塞爾維亞跟科索沃間的戰爭，唯一提到的，只有科索沃地區的邊界應該怎麼劃分。武契奇也很聰明地表示，他們是在跟阿爾巴尼亞人打仗（科索沃大部分人口為阿爾巴尼亞人），避開了任何提到科索沃主權的問題。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2018/11/30
8389
《聚焦 AI 人才》桃園教育先行，培養下世代 AI 生力軍

《聚焦 AI 人才》桃園教育先行，培養下世代 AI 生力軍

桃園市政府顧問廖修武則指出，每 5 到 10 年都會面臨產業變革，每個人也會遇到競爭力的挑戰，「唯一能解決的方式是：不要害怕新技術、勇於面對及學習，擁抱並多方嘗試。」他認為，未來 AI 就如社群媒體般會成為生活的一部分，每個人都可從中找到自己的位置。
整合傳播部
2024/07/31
3786
銀髮震撼：台灣和全球的第一大挑戰

銀髮震撼：台灣和全球的第一大挑戰

因此我認為，要改善台灣的經濟狀況，一定要先提振生育率，當生育率提高之後，很多社會問題就會迎刃而解，例如困擾國家的流浪教師、失業、國債問題，都會因為有人就學、需求或稅收增加而解決。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2015/06/01
4604
汙名化病人，比疾病本身更可怕──在家鄉對抗肺結核與愛滋病的南蘇丹醫生

汙名化病人，比疾病本身更可怕──在家鄉對抗肺結核與愛滋病的南蘇丹醫生

作為一個醫生，我發現我不單在醫學方面醫治病人，同時需要協助提高社區意識，以解決長期以來的污名問題。我們嘗試幫助長期病患在爭取家人支持，和不願透露病況之間取得平衡。例如家庭成員在提醒病人服藥，還有確保他們按時覆診兩方面，都可以扮演一個重要的角色。與此同時，病人因為擔心被家人遺棄，通常不想讓他們知道自己感染愛滋病病毒或結核病。
無國界醫生
2017/08/22
3134
英國脫歐：BBC 事實核查盤點英歐自貿協定十大看點

英國脫歐：BBC 事實核查盤點英歐自貿協定十大看點

3、 糾紛解決專家指出，這方面的談判其實才剛剛開始。人們將關注的是協定如何規定在某方違反條款時可以啟動的糾紛解決程序與步驟。比如說，如果英國未來推出與歐盟大相徑庭的政策法規，歐盟需要等待多長時間可以採取反制措施？或者，歐盟是否有權對英國採取對某一種商品或服務加徵關稅等措施？4、 歐洲法庭 （ECJ）英國未來將如何看待歐洲法庭的裁決也將是一大看點。
BBC News 中文
2020/12/25
2044
以PDG看見未來，在台灣做全球的事，加入iKala、CloudAD 與漸強實驗室駛向世界舞台！

以PDG看見未來，在台灣做全球的事，加入iKala、CloudAD 與漸強實驗室駛向世界舞台！

此外，一路從KOL Rader業務轉職為iKala Cloud 解決方案經理一職的Pei也表示：「加入iKala前，我沒有業務相關經驗，也覺得我做不來這個工作，直到我跟Keynes（鄭鎧尹）談過、產生『做你已經知道的事情就沒這麼好玩了』這個觀念後，就決定挑戰自己，一路走來，有辛苦也有收穫，讓我對自己的未來有更多的想像與規劃。」
整合傳播部
2022/01/04
8612
在國外生活就是有錢人？──海外遊子現身說法，打破傳聞中的「偏見」

在國外生活就是有錢人？──海外遊子現身說法，打破傳聞中的「偏見」

比起語言，我覺得出國更重要的是解決問題的能力以及其它技能。有興趣的讀者可以參考這篇：「有開放的心胸與存款還不夠？想在國外過好生活，須必備這 4 大技能」。語言很重要，但更重要的是解決問題的能力。
Ｗinnie／在加的故事
2023/11/30
2171
毅然離開官僚舊體制，踏上尋找新思維的環球之旅──思辨之夜講者勒賽（Vincent Lasalle）介紹

毅然離開官僚舊體制，踏上尋找新思維的環球之旅──思辨之夜講者勒賽（Vincent Lasalle）介紹

勒賽發現──人們建立它們（體制）的目的，是為了解決過去的問題，而不是未來的問題。但是，如今需要被改變的，是什麼？為了尋找答案，2016 年 3 月，勒賽辭去 EDF 的工作，展開一項研究計畫，並且為此架設了網站《WHAT.HAPPENS.NOW?》。同年 5 月底，他開始進行為期 9 個月的世界旅行。
法國思辨之夜在台北
2018/01/23
3701
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