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共有4315筆搜尋結果

人群中，你仍應該保有自己──打破「法國人就是跩」的刻板印象，體會法式生活中的「自由、平等與博愛」

人群中，你仍應該保有自己──打破「法國人就是跩」的刻板印象，體會法式生活中的「自由、平等與博愛」

4 月的某週末夜晚，我在北埔一家定期舉辦遊學的中學補習班，分享了巴黎留學生活經驗，包括我所觀察到的法國人特質。當身邊的人們一再詢問我法國人的模樣、當我一次次試圖歸納、釐清何謂法國人時，「自由、平等、博愛」這三個詞愈加清晰地浮現在腦中。雖然我一點都沒有想要用政治意味十足的國家格言分析他們，然而，我眼中的法國人真的天性如此，與其立國基礎不可分割。
Esther CHEN／巴黎衛道
2017/09/13
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應景小知識──英國美國聖誕節，過法大不同

應景小知識──英國美國聖誕節，過法大不同

這一篇文章是基於我的個人經驗（樣本不多，兩次聖誕節是跟英國家庭一起過，一次是跟美國家庭一起過）、個人觀察、以及網路搜尋到的資料。一、聖誕襪放的位置美國人喜歡把大型聖誕襪掛在客廳中的壁爐上。英國人則是習慣把聖誕襪掛在床尾。二、聖誕老公公吃什麼？
Fiona／劍橋留學創業筆記
2016/12/20
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不預設立場、不歌功頌德，認真看看「德國的技職教育」

不預設立場、不歌功頌德，認真看看「德國的技職教育」

這次很開心，在於德國工作兩年之後，再次收到《換日線》的邀請，分享我在德國對當地技職體系的觀察。我想了很久該怎麼下筆，最後決定先從我先生的故事跟經驗開始講起：我的先生沒有念過大學，但他常開玩笑說自己雖然「沒讀書」，但賺得比擁有研究所學歷的我還要多！──事實上在德國，像他這樣擁有專業技術的資深技師，薪資高於擁有碩士甚至博士學位者的案例，確實也大有人在。
小敏、小貝／30+ 職行力
2020/08/18
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現行口罩實名制，可能是「最有效」的做法，但真的是「最好」的做法嗎？

現行口罩實名制，可能是「最有效」的做法，但真的是「最好」的做法嗎？

以下，本文就要和讀者朋友們談談：一旦開啟這項先例後，未來可能的隱憂，以及我們需要持續監督觀察的重點。在中國行之有年的「配給經濟」、「單雙號」、「實名制」眾所皆知，在中國由於幅員廣闊，區域間文化與生活習慣頗有差異，公民素質更是良莠不齊，再加上共產主義思維等因素，導致政府的管理手段，偏向將社會資源「先集中，再分配」。
西西瑪／讀者投書
2020/02/11
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爸爸請育嬰假會「黑掉」嗎？我在紐西蘭會議室，看見這件事如何重塑職場文化

爸爸請育嬰假會「黑掉」嗎？我在紐西蘭會議室，看見這件事如何重塑職場文化

Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/05/05
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當政府大樓被炸了，什麼能讓國家不崩潰？烏克蘭「數位韌性」成功典範，教會我們的事

當政府大樓被炸了，什麼能讓國家不崩潰？烏克蘭「數位韌性」成功典範，教會我們的事

透過這篇文章，我將與《換日線》讀者朋友們分享來自現場的第一手觀察，了解從歐洲論壇、烏克蘭到台灣，「數位韌性」扮演著怎樣的重要角色。歐洲論壇於奧地利小鎮 Alpbach 舉行。圖／楊沐萱提供首先釐清：動盪中的關鍵治理課題在歐洲論壇中，第一週我參與的研討會主題為「超越炒作：重新定位人工智慧、權力與民主」。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2025/12/11
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遊戲界的紅海廝殺──揭開投稿行情，全面解析中國「劇本殺」產業的生存之道

遊戲界的紅海廝殺──揭開投稿行情，全面解析中國「劇本殺」產業的生存之道

投稿秘辛：「線上本」看重評分、「線下本」稿酬較高身為劇本殺創作者的一員，就我觀察 2021 年這一年下來，中國的劇本殺市場已越趨成熟，由於玩本的人越來越多，所以對於原創劇本的需求量也就越來越大。一般來說，劇本殺創作者有兩種投稿管道：一種是到有規模的平台，像是「百變大偵探」APP 或「我是謎」APP 投稿；另一種就是找小型遊戲工作室投稿、洽談合作。
沈文薇／讀者投書
2021/12/07
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即使年過 30 娶妻生子，還是要永遠「聽媽媽的話」！屬於義大利的「媽寶文化」

即使年過 30 娶妻生子，還是要永遠「聽媽媽的話」！屬於義大利的「媽寶文化」

朋友聽了我的觀察後，也不諱言：「我覺得這似乎根深在我的基因裡。」他笑著和我說，邊聳肩邊擺出沒辦法的手勢（超有義大利味），「我沒辦法解釋為什麼，但我猜我是有那麼一點點。」我看著眼前一個身高 180 公分、留著鬍渣的大男人，心裡覺得好笑又驚訝。為什麼會有這種「基因」呢？
陳品安／讀者投書
2019/04/26
22186
工程師給畢業新鮮人的闖關建議：求職前，請先對你的「人設」負責

工程師給畢業新鮮人的闖關建議：求職前，請先對你的「人設」負責

RUBY 大叔／讀者投書
2021/07/12
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主管放權不收割，卻遇到天才隊友：腕力哥異聞錄──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 （下）

主管放權不收割，卻遇到天才隊友：腕力哥異聞錄──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 （下）

宦海沈浮這些年，觀察到很多人不是不會做事，而是不懂得如何把自己的豐功偉業行銷出去，所以一直無法得到正面的評價，而這就是身為團隊小主管的責任。要行銷「囉嘍」有很多種方法，例如每次會議都把部門實績拿出來說嘴，或是在討論晉升名單時跳出來幫他們爭取，但這樣強勢的方法會造成一個現象：囉嘍很可能會打上我的烙印，會變成我的「副牌」，久了就會培養出一個集團或是一個小圈圈。
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/12/27
2979
給你動力出門散步！不只爆紅「皮克敏」，推薦 5 款探索城市的「戶外交流」App

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國際譯開罐
2026/02/12
8975
【2026 韓劇追劇攻略】玄彬、孫藝珍、河智苑都回來了！李浚赫、安普賢超多產堪稱「勞工模範」

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樓俊廷／影視初心者
2025/12/26
5283
【二次封城】一再強調「我們面對的是場戰爭」的總統馬克宏與不以為然、出門血拼的法國人民

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蘇家平／讀者投書
2020/12/09
2276
友人一句「緬甸，完了」──先政變、後疫情，變質的靜好歲月回不去了？

友人一句「緬甸，完了」──先政變、後疫情，變質的靜好歲月回不去了？

高紹沖／A-jeo-ssi之家
2021/07/20
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有實力、勤奮的亞洲優秀員工，為什麼在國際市場上沒有「競爭力」？

有實力、勤奮的亞洲優秀員工，為什麼在國際市場上沒有「競爭力」？

充足的「樣本來源」讓我觀察到台灣員工有兩種令人深刻的印象，以下則以筆者待過的金融投資領域作為拋磚引玉：1. 台灣培養出的員工非常優秀──不論從何種面向看。2. 「優秀」是否代表員工「具競爭力」？就台灣來說，似乎中間還存在一點落差。
Aaron Chuang／讀者投書
2019/11/28
19316
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