致工作倦怠,但不想離職的你:如何實踐「安靜蓬勃」,在職場中找回可持續的能量?
而下述這些原因,更是影響「安靜蓬勃」能否落實的關鍵因素:公司發展階段大部分公司可被區分為初創期、成長期、成熟期和衰退期 4 個發展階段。當公司成長到一定的規模,通常也才較有餘裕提供完善的資源,並進一步注重員工的身心靈發展狀態。職位與資源限制基層員工或在高度流程化的產業中,能調整的空間往往非常有限。
Amber L.H. Huang/現正漫遊中 Currently Out of Orbit
2025/10/08
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