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共有1441筆搜尋結果

什麼是「先生／小姐」？我們都叫「同志／同伴」！──脫北者為何在南韓生存不易？

什麼是「先生／小姐」？我們都叫「同志／同伴」！──脫北者為何在南韓生存不易？

就算找到工作，薪水只有南韓人的一半。」看來，脫北者重返（南韓）社會之路，仍是遙遙無期，值得後續追蹤探討。執行、核稿編輯：田孟心

陳慶德／現象・韓國

【斯里蘭卡國家破產現場】資源豐沛的國家，為何變得民不聊生？——當地青年的第一手觀察

【斯里蘭卡國家破產現場】資源豐沛的國家，為何變得民不聊生？——當地青年的第一手觀察

根據報導，這個家族統治者擁有的巨額財富，是他們的官職薪水無法達到的。然而，先前大多數人還是認為這個家族是國家的守護者。這樣的總統戈塔巴雅・拉賈帕克薩（Gotabaya Rajapaksa），在上一場明明主打著控制少數群體、限制國內宗教自由的競選活動中，竟讓民眾又再次落入陷阱、投票給他。斯里蘭卡，正在覺醒因此，最近的經濟危機對斯里蘭卡來說，或許是轉機。

Raashid Mubarak

夢想進入外商工作前，先問自己真的適合嗎？過來人的職涯教戰守則

夢想進入外商工作前，先問自己真的適合嗎？過來人的職涯教戰守則

外商的薪水真的比台企高，連派遣員工的薪資水平都比台企同樣職位的人高，所以在外商做萬年派遣的人不少。大部分的外商不打卡，上班時間很彈性，你很有可能凌晨 6:00 或是晚上 11:00 要跟老外喬事情，加班費很難算，不如讓員工自律。反正外商人力精簡，偷懶、擺爛事情就會掉在地上，責任制執行得很徹底，主管不需要把員工栓在褲腰帶上管理。

白慧蘭／工作生活家

人力資源工作者的專業建議：在英國留學畢業、投遞履歷前，請務必問自己這三個問題

人力資源工作者的專業建議：在英國留學畢業、投遞履歷前，請務必問自己這三個問題

接下來，若企業願意僱用你，他們必須給予外國人士每年高於三萬英鎊的薪水，並且提供就業簽證，還要向政府繳納每年一定金額的稅金！因此，比較有辦法提供專業人士移民簽證（TIER 2）的多為大公司──但不是說小公司無法，小公司也是可以申請，如果你真的非常有能力，真的能夠替公司解決問題，那麼任何公司都會不計成本地把你留下。

陳思翰 SZU／讀者投書

14 週全薪產假、最長 14 個月育兒津貼──拆解德國優渥生育政策

14 週全薪產假、最長 14 個月育兒津貼──拆解德國優渥生育政策

在育兒假期間，雇佣關係暫停，公司不用再支付員工薪水，但休育兒假的父母會從政府那裡收到育兒津貼。育兒津貼的計算方法，是育兒假前 12 個月平均稅後收入的 65%-67% 歐元，至於是 65%、66% 還是 67%，則以你的收入計算，收入越高，拿到的比例就越少。不過育兒假的金額是有明文限制的──最少每月 300 歐元，最多每月不超過 1800 歐元。

芥末／德國，停看聽！

在土耳其，「需要」給小費嗎？漫談小費文化：出國旅行時別忘了，留下那一份尊重與感謝

在土耳其，「需要」給小費嗎？漫談小費文化：出國旅行時別忘了，留下那一份尊重與感謝

對於「小費文化」，台灣人常反應兩極：不少人會認為，已經付錢購買服務（如餐飲、住宿、乘車等），為什麼非要「額外」給小費不可；也有人會說，因為服務人員多半薪水很低，很「可憐」，所以應該要給予他們一點「補償」。但筆者認為，給予小費的心態，既不該是「因為被逼」、也不該是「基於同情」——而是一種對用心服務你的個人，展現出的「尊重」及「感謝」。

Aylin／讓我們一起住下吧！土耳其

新一代的「美國夢」：當「比父母富裕」變得遙不可及，不如放膽追求「令人稱羨的生命經歷」

新一代的「美國夢」：當「比父母富裕」變得遙不可及，不如放膽追求「令人稱羨的生命經歷」

但薪水雖說看似充裕，房地產價格卻升得更快，導致他們即便學貸還完，工作大半輩子，除非是「靠爸靠媽族」，依然沒有能力獨自在加州買一棟好學區的房子。更不用提本地的勞工階層，整日辛苦的打拼，但高價位的日常開銷，讓他們這一生基本上和在加州購屋無緣。「共享經濟」的崛起和快速變遷的時局，更讓有房有車這件事情，如今在年輕一代之中，顯得遠不如以往重要：畢竟那會讓你只能侷限於一個地方。

Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站

【作者通信】迷惘的 18 歲：貸款留學念語言學校壓力真的很大嗎？──3 個方法，讓你省到錢又能出國留學

【作者通信】迷惘的 18 歲：貸款留學念語言學校壓力真的很大嗎？──3 個方法，讓你省到錢又能出國留學

在 18 歲的年紀，為了出國探索自己，願意付諸努力，這是非常值得肯定的；考量經濟與能力因素，你想到了去澳洲一邊打工一邊留學，付出勞力去打工換取自己的薪水，支付生活開銷；另一方面透過語言學校，進修語言能力，你願意通過自身的努力與學習去實現你的目標，是很好的出發點。但是，我們來仔細思考一下：貸款留學念語言學校壓力是否很大？去唸是否值得？

田育瑄／踹妞 Try New！

究竟，法國人放多少假？——羨煞台灣人的特休法規，正是法國「競爭力」的來源之一

究竟，法國人放多少假？——羨煞台灣人的特休法規，正是法國「競爭力」的來源之一

另外也要注意的是，如果在法國是以時薪制計算薪水的話（如工讀生、打工族等），是沒有 RTT 這項福利的。整體來說，在大多數情況下，一般法國白領的每年特休假日（還沒包括國定假日），就是「特休 25 天＋補假 10 天＝ 35 天」。

邱奕捷／法蘭西式培根

「管理學院都是 Elite 不是嗎？」──身為一位「非典型管院人」，我學會帶著標籤、找到自己的座標

「管理學院都是 Elite 不是嗎？」──身為一位「非典型管院人」，我學會帶著標籤、找到自己的座標

但也正因為大眾對商管科系的未來發展，抱持著一定程度的成見或期待，當有人放棄所謂安穩的生活、優渥的薪水與待遇，並選擇走向截然不同的產業或職涯道路時，遭受的反對和不理解反而更加巨大。「你們管院都是 Elite 不是嗎？」除了外界對商管科系生涯發展的刻板期待，求學路上讓我感到不適的，大部分也來自學校內部的刻板印象。

Crossing Campus

日本真的變「便宜」了嗎？在台日商的 3 個觀察，揭開日圓貶值背後的隱憂

日本真的變「便宜」了嗎？在台日商的 3 個觀察，揭開日圓貶值背後的隱憂

可是，現在的日本卻一方面致力增加國定假日、追求生活與工作平衡（Work-Life Balance），另一方面卻又抱怨「薪水沒漲都是政府害的」。身為一個在海外工作的人，我只覺得這一切不是很理所當然嗎？

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

我的男朋友是土耳其人！和他結婚，我要歸信伊斯蘭教嗎？

我的男朋友是土耳其人！和他結婚，我要歸信伊斯蘭教嗎？

當然，妳也可以去工作，但是薪水收入與他、與家庭無關，那是完完全全屬於妳自己一人的，妳可以依照自己的想法去運用它，沒有任何人有權力將它奪走。既然他不願意試著去開啟一段「雙贏」的婚姻生活，仍然堅持妳要歸信伊斯蘭教，那麼，妳就把上述這段明明白白地告訴他。

萊拉／伊斯坦堡情旅日記

我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」，到「我們都傻眼了」

我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」，到「我們都傻眼了」

而且還要加上你的『預告資遣時間』，這段時間，他也要算你薪水！」於是我們再度查了「雇主應預告資遣期間」（也就是通知資遣後，最少還要讓該員工工作多久，並享有謀職假等權益）：遺憾的是，我朋友剛好差 25 天滿一年，但因為他還是沒有滿一年，所以「預告期間」只有 10 天 —— 算上去，加上資遣費，他大概差不多只能再拿到 5 萬多元。

雲／讀者投書

還在因美好的交換生經驗，而嚮往「浪漫的」外派工作嗎？──青春多的是時間與真心，職場才是現實挑戰的開始

還在因美好的交換生經驗，而嚮往「浪漫的」外派工作嗎？──青春多的是時間與真心，職場才是現實挑戰的開始

但踏出社會工作後，老闆對你的標準，並不會因為你是外國人而稍微寬鬆一點，既然你拿了薪水，便必須按規矩星期一到五準時上班，按照季節變動加班。雖然明知出國的時間很珍貴，應該好好善用，但每到星期一還是希望能直接跳到星期五。所以其實出國工作，大部分的時間還是營營役役的，但同時又不希望時間過得飛快，真是糾結。

別再忙著生存、忘了生活──新的一年，一起改變「食之無味，棄之可惜」的現狀吧

別再忙著生存、忘了生活──新的一年，一起改變「食之無味，棄之可惜」的現狀吧

在我心中，不論貧富、職業、族群，沒有誰應該比誰「高級」，也不是擁有亮麗的頭銜或薪水，就等於「成功」。唯有存著感恩的心，才能尊重每個為社會努力付出的專業；除了羨慕外國的就業及就學環境，台灣若要有個善的輪迴，人人更是責無旁貸：第一步，勇敢面對自己的決定，選擇自己的路。第二步，不要再把綁縛自己的價值觀，強加於他人身上。

安喬／停留思考 Stop By

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