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共有1441筆搜尋結果

設計師的「終極聖殿」：矽谷創新天堂 IDEO 是怎樣的地方？

設計師的「終極聖殿」：矽谷創新天堂 IDEO 是怎樣的地方？

彷彿看到我欲言又止的不甘心，我老闆加碼解釋道：「Louis 我跟你說，IDEO 的薪水在業界不算高，我們的設計師在外面可以輕易拿到兩三倍的薪水。但為什麼最好的設計師還願意來這裡工作呢？是因為我們讓設計師做他們想做的事情，讓他們成長。這是我們的原則。」當下我是非常感動的。這要換做在一般的顧問公司，公司正缺案子，有客戶送案子上門，老闆還不逼著員工們吞下去，還管你喜不喜歡、符不符合你的發展方向。
劉庭安／我所見的世界
2017/03/14
29475
美國科技業「遠端工作」新常態，為何主管開心不起來？避免遠端工作成為「管理殺手」的 6 大重點

美國科技業「遠端工作」新常態，為何主管開心不起來？避免遠端工作成為「管理殺手」的 6 大重點

另外，許多美國科技大廠之所以能吸引員工長期為公司貢獻，除了薪水高、福利好外，與優秀人才的交流、互相學習的工作環境，也是關鍵之一。然而，當遠端工作只需維持最低程度的人際交流及符合公司政策規範，績效指標也趨向更為實際、具體的成效導向時，員工也會改變他們衡量工作的條件──當其它工作機會開出的薪水越高或配套福利越好，對他們的吸引力也會變大。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/08/28
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無現金社會真的比較好嗎？希臘人「現金買房買奢侈品」給我的反思

無現金社會真的比較好嗎？希臘人「現金買房買奢侈品」給我的反思

這個現象除了跟人們多以現金領取薪水外，也代表青壯年世代對於電子支付所隱含的國家監控及非自願性提供個人消費記錄有較高的意識。年輕一代對現金的偏好上升絕非希臘獨有。
三姐妹看歐洲
2023/10/25
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一個日本人在台灣的創業實錄：用 50 萬存款匍匐前進，接翻譯到深夜也要實現的夢想

一個日本人在台灣的創業實錄：用 50 萬存款匍匐前進，接翻譯到深夜也要實現的夢想

我的薪資必須「不得低於中央主管機關公告之行職業別薪資調查最新一期之工業及服務業專技人員每人月平均薪資⋯⋯」──簡單來說，按照當時我們產業的平均薪資，這家一開始只有兩個人的公司，必須每月付我 48,000 元薪水 （約 17 萬日圓）。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/09/08
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「同文同種」絕非降低戒心的理由──從誤入英國「黑店」的親身經歷，談海外求職需知

「同文同種」絕非降低戒心的理由──從誤入英國「黑店」的親身經歷，談海外求職需知

合約上雖然註明薪資，但是加了許多附加條款，包括第一個月薪水要扣 300 鎊當「押金」，以防我不告離職；遲到X分鐘扣X鎊，事假一天扣X鎊等等。儘管沒有在英國工作的經驗，對勞資法規毫無概念，我也看得出來這些規定明顯是巧立名目占員工便宜。然而再找不到工作，就無法延續簽證，我沒有別的選擇，只能乖乖地簽了約。
陳怡潔／在倫敦醒來
2021/11/01
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謝謝自己的半生不熟──工作一年後果斷請辭，前往澳洲賺取自己的留學基金

謝謝自己的半生不熟──工作一年後果斷請辭，前往澳洲賺取自己的留學基金

因為那不是我的熱情我現在的工作有三不錯：環境不錯、薪水不錯、同事不錯。最重要的是老闆很重用我，想好好栽培讓我能獨當一面擔任負責人。雖然沒有百分百符合「錢多、事少、離家近」這個多數人夢寐以求的「最高準則」，但確實也相差不遠了，至少能存筆錢。照道理，這對剛踏入社會的年輕人來說，好好幹就是鐵飯碗了吧！那到底為什麼要離職？因為沒勁啊！
讀者投書
2017/08/04
8725
我們在台灣「偽留學」：校園能划船、學雜費全免⋯⋯馬來西亞僑生親揭招生話術

我們在台灣「偽留學」：校園能划船、學雜費全免⋯⋯馬來西亞僑生親揭招生話術

飯店業辛苦、找不到人是公開秘密，哥哥也願意共體時艱，但公司回報他什麼薪水？「我曾經 3 個月加班超過 100 小時，但加班時薪只有 80 元。我記得我和協理說過，我比廉價勞工還廉價，廉價勞工一個小時 120 元（當時最低時薪），我多少錢？」為了規避「一例一休」，他表定晚上 10 點 30 分下班，但總被要求打卡後繼續工作，凌晨 12 點多下班是常態，最晚曾到凌晨兩點半！
獨立評論@天下
2025/05/23
30383
【作者通信】想放膽追夢又怕「有勇無謀」？從 30 歲才決定出國的經驗談起

【作者通信】想放膽追夢又怕「有勇無謀」？從 30 歲才決定出國的經驗談起

但是我發現自己除了停止進步之外，還得面對過多的工作量、超長的工時、少得可憐的薪水、時不時興起的辦公室鬥爭；看著身邊好多同事因為壓力搞壞身體，再看看擺爛不做事的老屁股，我問自己：「我真的想要在這樣的環境待一輩子嗎？」答案是否定的。而當時的選擇有兩個：一個是一邊抱怨、一邊騎驢找馬；另一個則是跳脫眼下環境，為自己尋找一個全新的可能。
翁琬柔／大蘋果小故事
2022/12/20
2863
有錢人想的和我們不一樣：買職業球隊也能節稅？解密球團的「沒有賺錢」話術

有錢人想的和我們不一樣：買職業球隊也能節稅？解密球團的「沒有賺錢」話術

關於減少帳上收入方面，常見的手段包括支付薪水給老闆自己，或是在球隊不避諱地運用經費在自己其他事業上。把球員當作成本費用扣掉？除了減少帳上收入，精打細算的老闆們也想著如何增加可以認列的成本費用──這也讓老闆把腦筋動到球員身上。
法律白話文國際站
2022/06/29
5516
「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

更有一家筆者曾任職的公司，因為老闆對主管提出過分高的目標，公司幾乎沒有主管在績效表現上能達成，卻沒有一位主管敢勇於跳出來向老闆說真話，重新檢討目標的合理性，而是爭搶著在會議上做會議紀錄、當傳聲筒或幫老闆處理日常瑣事，領著主管的薪水卻做著基層助理的事，再把目標未達成的原因甩鍋給下屬，因而造成下屬紛紛辭職。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/07/03
24287
【各國封城比一比】規模 13 億人的封城是什麼樣子？印度勞工安置不當，恐釀人道危機

【各國封城比一比】規模 13 億人的封城是什麼樣子？印度勞工安置不當，恐釀人道危機

報導闡明全世界或許不是只有印度需要面對勞工問題，但對於有超過 4,000 萬人從鄉間搬往大都市求生存的印度來說事關重大：在封城之下他們沒有工作、沒有薪水，政府要給予每個人適當的救助並不容易。現在印度政府主要將這些勞工送至臨時收容所，但他們告訴記者，「警察告訴我們，他們會幫助我們回家，但他們帶我們來這裡。他們耍了我們。」面對現況，有些人選擇徒步回家。
國際譯開罐
2020/04/24
4557
「我出國，是因為他們希望我出國......」──一個關於「國際觀」的小故事

「我出國，是因為他們希望我出國......」──一個關於「國際觀」的小故事

而且我那從美國回來的表哥說，有留學經驗都會對薪水和升遷有幫助，唉！其實是我爸媽......他們希望我出國。」真真哭著握住那杯逐漸冷卻的熱咖啡，白煙裊裊盤旋，一縷煩惱仍皺結在眉梢。霎時間，我明白了，原來她需要的不是我為她排憂解難，而是肯定她隨父母的心意，做下的決定。半年後，我們都畢業了。
全球徵稿：我眼中的「國際觀」
2017/11/03
3331
面對不合理的指責，立刻辭職的荷蘭女孩與逆來順受的台灣女孩

面對不合理的指責，立刻辭職的荷蘭女孩與逆來順受的台灣女孩

她說薪水更高，而且主管把她當人看。她離開後，我們工廠的經理也照著她辭職之前的建議，試著改善一些工廠的工作形式。對我來說，台灣女孩跟荷蘭女孩沒有誰對誰錯（當然那位柬埔寨主管的問題最大！），這完全就是個人抉擇，或甚至是文化背景上的不同，才有的不同反應。再寫下去我可能又要長篇大論，但是我喜歡讓讀者自己去思考：自己想要被對待的方式是什麼樣的？
讀者投書
2016/08/29
21337
出國旅行「看鈔票」，是觀察當地價值的好方式──從挪威的紙鈔談起

出國旅行「看鈔票」，是觀察當地價值的好方式──從挪威的紙鈔談起

當紙鈔上出現的是作家、畫家、聲樂家、科學家，此時，你也就不再那麼意外地發現，在挪威真的是行行出狀元，每個行業薪水還真的差不多。一個人是否有成就，不再是你做什麼工作，而是你是否在所愛的領域中有一片天。挪威即將更換鈔票設計有趣的是，挪威央行已從大量設計作品中，挑選出一組「抽象風格」的自然景觀作為 2017 年新發行的紙鈔樣式。
讀者投書
2016/12/22
3636
我的 30 歲，艱難卻不無力：一個台中技職畢業生，來到德國成家立業的真實心路歷程

我的 30 歲，艱難卻不無力：一個台中技職畢業生，來到德國成家立業的真實心路歷程

圖／Shutterstock薪水怎麼開？開高不開低 當時在台灣的時候，我問過在德國工作的朋友，他們有給我一些建議。另外可以透過一些網站像是 Glassdoor, Kununu、或透過 Stepstone 的每年薪資報告，了解自己應徵職務的薪水大致會落在哪個區間。
小敏、小貝／30+ 職行力
2020/10/20
112782
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