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共有1440筆搜尋結果

一個只有努力還不夠的時代：給徐重仁總裁的一封信

一個只有努力還不夠的時代：給徐重仁總裁的一封信

由於個人能力有限，我所能找到最早的數字來自於民國 69 年的經濟部統計資料，其數據顯示，當時的平均月薪為 8,843 元，可見總裁您非常的幸運，踏出社會的第一份工作就拿到比平均水準更高的薪水。不過更讓人好奇的是，那換算作今天是多少錢呢？
陳熙文／談談
2017/04/13
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「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

可能需要再想想考慮到美國工作，薪水高和更好的生活環境是很好的動機。而這裡能提供遠優於臺灣待遇的機會，也確實非常多。但如果只是為了薪水，理由可能不夠充分。因為能給出這樣條件的通常只有大公司，也代表你必須進入別人設定好的體制。面對高壓、高競爭的就業環境，如果沒有明確的目標和強烈的信念，也很容易撐不下去。
靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話
2024/09/23
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外派工作，光靠夢想不夠：「想換個環境試試看」的，通常很快就離開了

外派工作，光靠夢想不夠：「想換個環境試試看」的，通常很快就離開了

原本期待的外派高薪、國外生活全部無限期延期，變成只是領著跟其他人一樣薪水的「儲備幹部」而已。對公司而言，這樣的策略很合理：因為台幹畢竟名額有限，而總公司也需要人力。但對想外派的人來說，這無止盡的等待簡直是酷刑。第二的問題的答案，則要依國家而定：東南亞像是泰國、馬來西亞這些生活條件相對較好的地方，通常位置都被「卡滿了」。其他國家的流動率比較高，比較常有空缺。
外派太太 Ko Tai Tai
2019/08/28
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當移工走進菜市場（下）今天做菜不工作！專訪 Tiny、Risca：讓家鄉的味道，在異國長出特殊樣貌

當移工走進菜市場（下）今天做菜不工作！專訪 Tiny、Risca：讓家鄉的味道，在異國長出特殊樣貌

母親賣炸甜甜圈，父親當公車司機，薪水按當天乘客數量計算，收入微薄也不穩定。回憶童年的餐桌，寬裕一點的時候，配菜是豆腐跟雞蛋；窮一點的時候，都是白飯拌著一點鹽巴吃。如今腸胃不健康，Risca 猜想，很可能是小時候不正常飲食留下的病灶。Tiny 與 Risca 一起製作料理、分享她們的故事。
One-Forty
2021/11/16
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【歐洲DESK】台灣人在德國職場，「不浪漫」的利弊得失大公開

【歐洲DESK】台灣人在德國職場，「不浪漫」的利弊得失大公開

；每天幾乎工作跟家兩點一線，在擠死人又常常誤點的 sbahn 上打瞌睡；最期待的是週五晚上的到來，最憂鬱的是週日太陽西下的一刻，最開心的是發薪水的日子⋯⋯咦，怎麼聽起來，跟在台灣工作的時候沒有太大的不同 ？在德國工作，跟在台灣工作，除了語言跟文化的不同以外，還有哪些差異？以下這篇文章，就來分享一下我在德國工作的體會跟利弊吧！
芥末／德國，停看聽！
2018/03/09
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【圖輯】東南亞移工眼中的台灣：要獲得從未擁有的東西，就必須做出從未做過的事情（下）

【圖輯】東南亞移工眼中的台灣：要獲得從未擁有的東西，就必須做出從未做過的事情（下）

Don Carlos Jardiel II：寄錢圖／Don Carlos Jardiel II（來自菲律賓，佳作）每當我們領到薪水，或是家人需要錢時，我們都會寄錢回去。即使我們自己身上也剩沒多少錢，我們還是會把錢給他們，因為他們比我們更需要錢。看到他們開心，我們就開心，看到他們難過，我們也很難過，因為我們離得很遠，什麼都做不了。
One-Forty
2022/10/26
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中國「 31 項惠台政策」之我見：居上位者請正視問題，別讓台灣「天然亡」在我們這一代

中國「 31 項惠台政策」之我見：居上位者請正視問題，別讓台灣「天然亡」在我們這一代

台灣的產業困境──以金融業為例所謂的「主客觀條件」，「主觀」在這裡指的是「老闆的主觀」；而「客觀」指的是台灣的所謂「國際競爭力」：薪水，是最直白最好說明的例子。
Jeff Liu／讀者投書
2018/03/06
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呼應跨世代職場趨勢 安麗台灣獎勵千位直銷商夥伴、精心籌劃頂規巴黎海外之旅

呼應跨世代職場趨勢 安麗台灣獎勵千位直銷商夥伴、精心籌劃頂規巴黎海外之旅

整合傳播部
2023/06/27
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＂DO IT FOR MOM＂──丹麥旅遊公司用千萬人次瀏覽的創意廣告，提高丹麥生育率

＂DO IT FOR MOM＂──丹麥旅遊公司用千萬人次瀏覽的創意廣告，提高丹麥生育率

此外，台灣的工作環境和社會福利制度對媽媽還不夠友善，一些薪水原本就不高的婦女更沒有生育的意願。這些大環境因素，短時間內很難改變，但若政府有心想提高生育率，或許，和旅行社合作推出類似的有趣廣告和旅遊優惠，會是個不錯的方法呢！《關聯閱讀》「重賞之下必有勇婦」──提高生育率，加拿大「男神」新總理這樣做「增產報國」又回來了？！
北歐幫／戀上北歐
2016/07/22
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【作者通信】想放膽追夢又怕「有勇無謀」？從 30 歲才決定出國的經驗談起

【作者通信】想放膽追夢又怕「有勇無謀」？從 30 歲才決定出國的經驗談起

但是我發現自己除了停止進步之外，還得面對過多的工作量、超長的工時、少得可憐的薪水、時不時興起的辦公室鬥爭；看著身邊好多同事因為壓力搞壞身體，再看看擺爛不做事的老屁股，我問自己：「我真的想要在這樣的環境待一輩子嗎？」答案是否定的。而當時的選擇有兩個：一個是一邊抱怨、一邊騎驢找馬；另一個則是跳脫眼下環境，為自己尋找一個全新的可能。
翁琬柔／大蘋果小故事
2022/12/20
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「熱情不該變工作！」為何愈來愈多美國人不再用工作成就定義自己？

「熱情不該變工作！」為何愈來愈多美國人不再用工作成就定義自己？

更雪上加霜的是，如美國紐約、舊金山灣區、洛杉磯等地的租屋金額極高，不少人的薪水繳完房租和日常開銷後便所剩無幾，遑論存錢。像我身邊有一個朋友因為攻讀博士學位背負了高額學生貸款，即便距離當時畢業已經快 10 年了，卻仍無法完全還清當時的費用。因為學費過於昂貴等因素，讓許多人認為如果沒有必要，其實根本不需要去就讀大學，所以也不會覺得只有努力念書才能有好的職涯發展。
黃心屏／心理師外國生活日記
2023/07/21
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不甘「穩定過完這一生」──我辭去研發工程師，前進澳洲打工度假

不甘「穩定過完這一生」──我辭去研發工程師，前進澳洲打工度假

第一份工作 kitchen hand 只做了一天，不做的原因是時數長、薪水不如預期、手腳不夠俐落。當時會鎖定 kitchen hand 工作，是因為我在台灣的同事告訴我，這份工作好處不少，像是可以吃免錢的飯、可以跟外國人應酬等。但去試工後才發現自己的手腳不夠快、狠、準，意識到自己的能力無法勝任此工作，試工完後，就決定不往這方向走。在來從 FB 週邊社團，看到有人在徵洗碗工，想說去應徵看看。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/02/11
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設計師的「終極聖殿」：矽谷創新天堂 IDEO 是怎樣的地方？

設計師的「終極聖殿」：矽谷創新天堂 IDEO 是怎樣的地方？

彷彿看到我欲言又止的不甘心，我老闆加碼解釋道：「Louis 我跟你說，IDEO 的薪水在業界不算高，我們的設計師在外面可以輕易拿到兩三倍的薪水。但為什麼最好的設計師還願意來這裡工作呢？是因為我們讓設計師做他們想做的事情，讓他們成長。這是我們的原則。」當下我是非常感動的。這要換做在一般的顧問公司，公司正缺案子，有客戶送案子上門，老闆還不逼著員工們吞下去，還管你喜不喜歡、符不符合你的發展方向。
劉庭安／我所見的世界
2017/03/14
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英美博物館館長「年薪千萬」很正常？──解密館長們高薪背後的多工任務

英美博物館館長「年薪千萬」很正常？──解密館長們高薪背後的多工任務

然而，對於近年飽受低薪所苦，也頻繁出現勞資糾紛的英國博物館產業而言，看到美國博物館館長的薪水還是難免有點不平衡。揭秘館長們的工作內容！看到這裡，許多讀者可能會覺得，無論是美國、還是英國館長，薪水看起來都還是很高，那麼博物館館長的工作內容到底有哪些呢？
不務正業的博物館吧
2023/09/20
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被逼出來的「平民百億富翁」：矽谷公司第一號員工（們）的故事

被逼出來的「平民百億富翁」：矽谷公司第一號員工（們）的故事

至於上市以後再加入的，配股大量減少而且都是換算成薪水的一部分，沾一點甜頭而已，要發財並不容易。衰一點的還有可能虧錢──我也虧過。矽谷混久了這都難免。至於那位把他逼走的賤老闆，後來則因為早就惡名昭彰，每一季的經理考績都拿到最低分，兩年後也被公司幹掉了。真的是踐人者、人亦踐之。
鱸魚
2024/10/08
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