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共有1438筆搜尋結果

新加坡眼中的台灣人，早已與過去不同──想來嗎？請務必先做好功課

新加坡眼中的台灣人，早已與過去不同──想來嗎？請務必先做好功課

而新加坡大學畢業生的薪水，如今更早已漲到大約 3,000 元（目前匯率下的 66K 台幣）以上。（除了新加坡連續多年經濟起飛外，新幣對台幣十年匯率也已經升值 ⅓，從 1:18 變成 1:24，目前大約 1：22）頂著大學學歷，到新加坡做真正的「外勞」2012 年，我遇到了第一批「群體遷移來新加坡」的台灣人。
孫暐皓 Obed Sun／魚尾獅貝勒
2017/04/27
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當「青年低慾」成為亞洲共病，年輕人該如何找到「厭世出口」，創作自己的未來？

當「青年低慾」成為亞洲共病，年輕人該如何找到「厭世出口」，創作自己的未來？

在台灣錢不再淹腳目、努力吃苦也不一定能翻身的現況下，這個世代的年輕人面對著各種壓力，媒體最常報導的無非是居高而不可能下降的房價、通膨的學歷競賽、趕不上物價的薪水，而這些也是吳承紘在厭世代青年報導中最常出現的 3 個議題。因此，我們希望將政府及公有部門的統計數據呈現給讀者，並透過解讀其數據背後的現象及意義，來反映出它們成為青年「厭世」的原因。
喀報
2021/11/26
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旅日夢碎？撐起日本經濟的外籍能手們，如今正成為最先被捨棄的一群

旅日夢碎？撐起日本經濟的外籍能手們，如今正成為最先被捨棄的一群

有人仍期待安倍政府的10 萬日圓補助金和勞工保險的薪水津貼，能幫自己渡過這就業寒冬；有的則像是被愛情傷透了心的女孩，狠下心頭也不回地「和日本分手」，準備回台灣。這是繼 2008 年雷曼兄弟破產引發金融海嘯以來，日本再次進入大規模的經濟風暴。眾多產業停滯，飯店、餐飲紛紛破產倒閉，失業人口更是迅速攀升。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2020/05/22
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美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？加州跨國企業人資：台灣人請別誤會，這裡向來都是這樣

美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？加州跨國企業人資：台灣人請別誤會，這裡向來都是這樣

接著通常只會花上簡短的 5 到 10 分鐘交待清楚公司決策及後續薪水結算，事發後不用一個鐘頭，員工就從「一起努力追求夢想」的好夥伴，轉眼變成捧著紙箱站在公司大樓外，被分手的前員工。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/05/11
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別因台灣的環境，小看了你自己── 25 歲這年，我在新加坡

別因台灣的環境，小看了你自己── 25 歲這年，我在新加坡

當時我開的薪水，是新幣 3,600 元，換算成台幣大約是月薪 8 萬多元──這已是我在台灣時月薪的 2.2 倍。開出這樣的薪水時，我甚至懷疑自己會不會被拒絕，或是被嫌棄「怎麼這個年紀敢開這樣的薪資」，也已經做好要被公司「砍價」的準備。但沒想到，公司最後直接幫我把薪資調到高於 4,000 新幣（約新台幣 9 萬元），簽證也就在調完薪資後很快通過了。
RaRa／讀者投書
2018/03/30
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新加坡眼中的台灣人，早已與過去不同──想來嗎？請務必先做好功課

新加坡眼中的台灣人，早已與過去不同──想來嗎？請務必先做好功課

而新加坡大學畢業生的薪水，如今更早已漲到大約 3,000 元（目前匯率下的 66K 台幣）以上。（除了新加坡連續多年經濟起飛外，新幣對台幣十年匯率也已經升值 ⅓，從 1:18 變成 1:24，目前大約 1：22）頂著大學學歷，到新加坡做真正的「外勞」2012 年，我遇到了第一批「群體遷移來新加坡」的台灣人。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/06/06
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說好三個月試用期，公司真的可以隨時要你走？解析新鮮人常誤解的職場第一關

說好三個月試用期，公司真的可以隨時要你走？解析新鮮人常誤解的職場第一關

【社畜的生存筆記】試用期不是免責試吃包 試用期一樣要守法只要你已經上班、受公司指揮、領公司薪水，勞動關係就存在；基本工資、加班費、勞健保和職災保障都不能少。
王鼎棫／進擊的公民
2026/06/15
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「我只考慮一天就來了！」語言不通、無親無故，他們在象牙海岸豪賭青春

「我只考慮一天就來了！」語言不通、無親無故，他們在象牙海岸豪賭青春

隨後因緣際會被在象牙海岸開採石場的老闆相中，為了更高的薪水，將老婆小孩安置在福建，隻身一人來到象牙海岸。另外一位張大哥，則是採石場的老闆回到中國的時候面試過來，他聽聞來到象牙海岸薪水比他原本在中國打工的高，思考了一天就來了。 我透過玻璃窗依稀看到採石場老闆坐在角落的辦公室辦公。
耿敬甯／讀者投書
2019/11/08
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成為公司首位華人主管、30 歲前買房──疫情之下，我的葡萄牙生活里程碑

成為公司首位華人主管、30 歲前買房──疫情之下，我的葡萄牙生活里程碑

以我自身為例，我在剛入職的第二個月就獲得首次加薪，後續只要有新進同事，我的薪水也會再往上提升。通常來說，葡萄牙的職場文化是一年調薪一次的「年加薪」制；也因為我主動提出的季目標有達成，因此就會再次加薪，漲幅大約是原本薪水的 10%，在績效與考績兼具的情況下也變成了難得的「月加薪」。除此之外，還有其他員工福利，像是生日假期、葡萄牙知名五星級飯店住宿招待等等。
陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語
2023/03/02
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【矽谷真心話】在月燒 35 萬的北加灣區，他們為何留下？兩位科技人揭開真實考量

【矽谷真心話】在月燒 35 萬的北加灣區，他們為何留下？兩位科技人揭開真實考量

｜查爸 ＆ 從竹科到矽谷：為孩子做的選擇，人生差最多的不是薪水執行編輯：洪翊芳核稿編輯：孫雅為
Chill 爸媽／美國趣聊
2026/04/16
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全民皆「微商」？理直氣壯洗版賣貨的背後，中國年輕人在想甚麼？

全民皆「微商」？理直氣壯洗版賣貨的背後，中國年輕人在想甚麼？

一開始，我們問他，為什麼年紀輕輕的，不多去外面的世界闖闖，而且司機的薪水頂多也只是少少的幾千塊人民幣，我們很納悶這麼低的薪水，怎麼足夠應付起中國如今的生活物價，該不會又是啃老族吧？ 結果，有天他忍不住告訴我們，他有「在職創業」，也就是經營副業的意思啦，他除了在公司當司機有穩定收入之外，自己還有一份額外流動的被動收入。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2015/12/07
9725
團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

九、遣散時程與遣散費保障：依據員工在職日期的長短，雇主要解僱員工，需提早 4 周至 5 週通知，遣散費需由勞資雙方按照政府規定之協議流程而得，勞工不服亦可申訴，基準通常為 16 周薪水。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/01/09
47689
「若改變不了台灣，至少別連累下一代」──青年沒有未來，出走的「台勞世代」

「若改變不了台灣，至少別連累下一代」──青年沒有未來，出走的「台勞世代」

《延伸閱讀》 黃大米真心話：南部薪水低到讓北上念書的人回不去？
劉庭安／我所見的世界
2017/07/24
39407
《挺身而進》出版多年，鼓勵無數女性追求職涯夢想──但為何「善於談判的女性」，依舊讓人討厭？

《挺身而進》出版多年，鼓勵無數女性追求職涯夢想──但為何「善於談判的女性」，依舊讓人討厭？

Carnegie Mellon University 研究發現，僅 7% 的女性，會主動與資方談薪水，而男性卻高達 57%。女性員工談加薪，比起男性員工來的更吃力，被拒絕的機會也更高。這不僅是職場和薪水的談判，多年來，女性在各式談判中趨於弱勢的現象，始終沒有顯著改善，我們也鮮少看到女性的談判專家。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2018/06/01
14411
那些嫌棄別人整形的人，肯定沒體驗過這世界對「醜人」的深深惡意

那些嫌棄別人整形的人，肯定沒體驗過這世界對「醜人」的深深惡意

美國田納西中部大學的教授 Sean Salter 在 2012 年的研究也發現，長相越好看的房屋經紀人，成交率和薪水越高。老有人喜歡拿「內在美」說事，鬼扯些什麼「外表不重要，重要的是內心」。但我們承認吧──絕大多數情況下，一個人只有外表好看，你才會去看他的內心。「內心」就像是一輛車的引擎，而長相就是車殼。
劉庭安／我所見的世界
2018/01/16
37446
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