用演算法徵才、打考績,還能分析團隊氣氛──「人資分析」變革發生中,亞洲準備好了嗎?
相對之下,從不同面向來看,亞洲可說是既領先、又落後:亞洲的許多地方,擁有大量的個人數據,追蹤並量化「成功」的文化,亦深植人心。(如 KPI )舉例來說,新加坡、台灣、南韓、日本和中國的大學入學考試,反映了重視客觀能力評估的文化。這樣的環境創造了一定程度的、對人力分析的信任,而西方並沒有這樣的信任。亞洲大多數地區的隱私及追蹤規範較不嚴格。
Stephen Turban 唐文理/Seeing The World As A Foreigner
2018/03/30
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