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努力不一定能成功:人過 30 後該了解什麼,才能活得幸福?
在現代,即使無法達到主流認可的成功,某些人也會用「做
自己
」為由無限上綱。圖/Golden Dayz@Shutterstock當然,撇開成功與否的爭論,坊間與心靈成長相關的著作琳瑯滿目。在這個世代即便無法取得主流價值觀認可的成果,也可以換個方向用阿 Q 精神另闢蹊徑,把「做
自己
」無限上綱。在不違法的前提下,每個人都可以找到一個自適自在的處世之道。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2023/04/10
7986
德國人不意外?!想融入德國,從這 4 個「怪癖」適應起
好啦,你這正經八百的小老外,不要再壓抑
自己
了,歡迎進入這個對裸體和性事特別認真的世界,我敢保證你一定會覺得
自己
解放了。圖/Shuttesrtock每逢週日,非「放鬆/空」不可想像一下以下場景:廢棄的醫院中,有人從病床上醒來。病房從內部上了鎖。這些人完全不記得
自己
是怎麼來到醫院的。他們頭昏腦脹,這裡一片死寂,靜的可怕。他們起身離開病房,小心翼翼地走到走廊上。
換日線全球讀書會
2019/06/26
49456
【開箱國際證照】專案管理師(PMP):傳說中的「外商跳板」值得考嗎?如何準備與應用?過來人完整分享
考試當天,我特別提醒
自己
保持節奏:PMP 考試每做完 60 題,可以選擇休息 10 分鐘,我建議一定要休息。那短短的 10 分鐘,對我來說就像專案進行期間的「檢討會議」──讓
自己
重置(reset)狀態、調整心情和消化一下先前的經驗,也重新分配、調整一下接下來的答題策略與時間。此外,我前一晚早睡、不再碰任何筆記。經驗讓我明白,考前的放鬆比臨時抱佛腳更重要。
小敏、小貝/30+ 職行力
2025/11/10
9901
臨床心理師分析《蒼鷺與少年》:在那聲「夏子媽媽」前,繼親關係的探索與認同
在現實世界中,孩子在面對繼親時,確實普遍存在著不安全感,沒辦法輕易接納新母親的角色;也許是擔心在家庭中的地位受到繼母或新手足的威脅,或者,在情感上認為
自己
需要「忠於」已逝的母親,從而質疑
自己
喜歡/愛繼母的可能性。《蒼鷺與少年》中有一個關鍵的形象──蒼鷺。蒼鷺,是真人內在痛苦所投射的載體,或者說,是一種未解的情感陰影。
何仲薇/讀者投書
2024/11/08
3648
那一夜,我們聊六四──看我「翻牆」成功,中國室友問道:「六四天安門是怎麼回事?」
他其實
自己
也知道,資料這麼多,肯定是真的。「我想,每個地方都有
自己
的考量,所以需要做他們認為正確的事吧。」我試著緩和凝重的氣氛,盡量不批判,保持中立的態度。「你相信你說的嗎?」室友 B 眼帶深沉意味地看了我一眼,我也只能無奈地笑笑,吃著充滿胡椒與香料的燒烤。
Crossing Campus
2022/01/07
70263
想加入棋局,必須先了解規則才能上場──牛津 PPE 選擇領導人才的標準(上)
圖/Unsplash假設說謊是在不涉及扭曲客觀事實的前提下,多說了一些沒有發生的事情,來掩蓋
自己
的錯誤;欺騙是刻意曲解事實,蒙蔽他人對真相的認知;誤導是透過只陳述部分事實,使受眾相信
自己
想要他們相信的內容。哪一個是最挑戰道德底線的行為?又哪一種可以讓說話者自圓其說,在不違背道德的前提下,讓
自己
取得有利的情勢?
王敏而/業餘知識分子
2022/12/29
2958
《醜聞真相》與牛津社交定律:乖乖牌沒存在感?特權階級請犯錯,「有魅力」就沒關係?
一如前述這名 A 學生之所以能建立起好形象,不是靠著確實管理好
自己
的房卡,而是因為「善於講話、很會做公關」;若直接一點地說,就是「油腔滑調」。正直的品格是一種選擇回到《醜聞真相》影集最後,雖然部分評論認為蘇菲帶著孩子轉身離開詹姆士,並匿名揭發他早年的罪行,此舉過於天真爛漫,畢竟他們仍是利益共同體。
郁雯/故事從牛津開始
2022/08/25
5689
你不知道的韓國燒酒文化(二)不成文的規定:關於燒酒上的正妹照
若酒杯空了,也別急著替
自己
斟滿,需由對方主動幫你倒酒,一方面表示尊重,另一方面展現對方的照顧與體貼。韓國人也相信若是
自己
斟酒,會帶給對方 3 年的壞運氣,或是
自己
會找不到男女朋友。林林總總的禮儀細節,也是韓國「眼色(눈치)文化」的重要一環。
聖依/踏上韓國旅夢
2020/07/01
17029
「有 100 個樂團,就能看見 100 種故事」──為什麼我喜歡「聽團」、喜歡台灣獨立音樂?
而在獨立音樂身上,我們可以依據
自己
對於音樂的喜好挖掘無限的可能,許多樂團也會透過音樂創作的方式,為
自己
支持、認同的議題發聲,引發更多人的共鳴,例如以〈雙城記〉聲援香港反送中抗爭的滅火器、以一首〈開店歌〉描述社會底層困境的無妄合作社、寫下〈做事人〉來訴說移工辛酸的美秀集團,都是以獨一無二的音樂創作,為這些不可被漠視的社會現況發聲。
高中生看世界
2020/12/01
14644
這是一段意外的非洲之旅(一):從頭說起,與所謂的「國際觀」
我對
自己
說。研究了競賽規則其實很簡單,分為初賽和複賽,初賽是從網站上共 129 個台灣免簽或落地簽證國家有相對應的任務提出
自己
如何完成任務、打理這趟旅程以及對於國家的認識有多深,而複賽就是要把
自己
規劃和每個國家負責的老師分享,最後由老師評選出最適合到這個國家的旅行家,每個國家各一位,也就是總共有 129 位旅行家會在比賽中被選出。
郭倍倍/搖曳的阿拉伯帆船
2016/03/18
2615
觸動思想火花的連結:我在科隆世界商務論壇
儘管過程不是很順,每個組員都很想表達
自己
的想法,期間的衝突,爭執不斷上演......但最後還是和平落幕,完成了總結報告,彼此也成了患難的摯友。這也成為我一生難以忘懷的回憶。
讀者投書
2016/09/19
2792
(無關時尚、攸關禮儀的)第三雙鞋
一向自豪
自己
「同一時間只擁有一件牛仔褲、一雙鞋,穿到爛再買」的我,當下突然有點慚愧。因為我又犯了「永遠用
自己
單面觀點」來看事情的毛病。懂得搭配,是培養生活品味的重要環節之一。我們老是稱羨巴黎人的品味穿著,但對於自身穿著和細節的關照是否又是另一套標準?(編按:很多人很窮買不起貴的衣服好嗎?
蔡柏璋/排練一場旅行
2016/02/02
2091
從巴黎、翡冷翠到台北,我們學會擁抱失敗
咬了口她最想念的芭樂,咀嚼停頓了一會兒希薇說:「我深深懷疑過
自己
,曾自覺一無是處,低潮使我動彈不得......但這些經驗讓我做了生命中第一個最重要的決定:為
自己
創造『快樂』的機會。」是啊…「快樂」看似這麼簡單的事,或者社會所定義的成功,往往是由無數的錯誤與失敗堆疊出來。我十九歲時來到巴黎學習服裝設計,希薇十九歲時離開巴黎到世界各地旅行創作,這些過程往往是不順遂、更時常是不如預期的。
讀者投書
2015/08/31
2535
台灣尚未發展的「領導家族企業課」,德國已經從大學教起──一半同學都是未來接班人!
有次,老師要求我們在上課前找到
自己
國家家族企業的統計數據,幫助其他同學了解
自己
國家的狀況。每一位同學都要對這些數據作評論,哪個數據最令人印象深刻?原因又是什麼?最後再問大家,整體來看,你認為這麼多國家的家族企業有什麼共同的地方?這些資料對你來說有什麼啟發性?最後,大家的共識是家族企業佔了所有企業中的大多數,對於經濟體的貢獻很大;傳承的問題則是每個國家都會遇到,富不過三代的情況很常見。
Crossing Campus
2019/01/31
4299
亞馬遜職場進行式:用心工作用心玩,兩年來我從不加班
亞馬遜雖是個龐大公司組織,整體的公司文化仍鼓勵底部員工積極發想如何改善工作流程,也鼓勵每個人帶領
自己
的企劃案。在放鬆愉快的工作環境下,許多原本制定的工作程序也是具有彈性、可以被改善的,員工更敢於大方反映
自己
的意見──向上司提案,只要對組織有幫助,不用擔心被無端拒絕;平常也有機會和資深的高層主管,直接面對面討論工作項目,甚至整個部門應該改進之處。
惜音
2018/01/16
12701
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我知道了