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共有4854筆搜尋結果

少子化的趨勢下，彰化如何逆勢前進，為跨世代建構育兒安老的美好家園

少子化的趨勢下，彰化如何逆勢前進，為跨世代建構育兒安老的美好家園

彰化縣日照復能計畫為全國首創，長輩於日照中心不僅能獲得專業照顧服務，更有治療師設計專業復能課程，提升日常自理能力，讓長者生活更有品質。包含連續數年舉辦「縣長盃卡拉 OK 歌唱比賽」、「我愛我的老樣子」，近年更進一步推出「銀色電玩手」、「SWITCH ON！銀髮拉密大賽」，透過組隊參與時下流行的線上、桌上遊戲，讓長輩享有精彩的退休生活，與兒孫共創跨世代溫馨回憶。
整合傳播部
2024/11/26
19587
從小栽培「與眾不同」才能成為常春藤學霸？美國牙醫媽媽：贏在起跑點是個迷思

從小栽培「與眾不同」才能成為常春藤學霸？美國牙醫媽媽：贏在起跑點是個迷思

孩子自己「喜歡」，才會「優秀」書中分享在私立音樂學院的實驗：憑著音樂能力被錄取的學生中，被定義為「優秀」的學生，往往來自沒有在音樂上下工夫的家世背景，沒家教、沒上課、沒學樂器；反倒是在音樂上大量被補習栽培的學生，則落入「中等」的行列裡。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2022/02/17
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多年來自掏腰包 7 千萬，一位中小企業老闆默默「幫台灣人登上世界頂峰」的故事

多年來自掏腰包 7 千萬，一位中小企業老闆默默「幫台灣人登上世界頂峰」的故事

然而， 1996 年的聖母峰大山難，卻也突顯出台灣需要更多具高山攀登基礎訓練和救援能力的好手。2005 年，一家台灣本土企業，為了實現「讓世界看到台灣」這個想法，並改善國際登山界對台灣登山隊的看法，啟動了「七峰登頂攀登計劃」──有系統的出資、訓練、籌備台灣登山史上第一次的「完登世界七大洲最高峰」壯舉。
CSR@天下
2019/07/24
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熱情、價值與決心──曼哈頓名利叢林生存指南：你只能先想到你自己

熱情、價值與決心──曼哈頓名利叢林生存指南：你只能先想到你自己

如果是這樣的話，所有的努力應該專注於提升你分析解決問題的能力，以及尋找讓你能分析解決問題的機會。」「更重要的，你要很努力的維繫你工作和家庭生活的平衡，」她非常認真地看著我：「真的！如果家庭是你能量的來源，你必須要很用力的保護你和家人相處的時間。」當期望越高、身旁越是喧囂，世界越是加速地前進，你只能想到你自己。存在感無法用力刷就有，再怎麼牽一髮和動全身，這畢竟還是自己的人生。
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2016/03/08
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「為什麼明明有 90 分的實力，卻只說得出 70 分的話？」──嘴砲的美國人與沉默的台灣人（下）

「為什麼明明有 90 分的實力，卻只說得出 70 分的話？」──嘴砲的美國人與沉默的台灣人（下）

並不是能力差，而是要他們說話的門檻很高。除非對自己說話內容有十足的信心，或是確認說出來的話不會被批評，他們才願意表達。說話門檻高不必然是個問題，這在華人社會「言多必失、沉默是金」的價值觀下說不定才是生存之道。不過當華人置身於西方（尤其是美國）社會，在這個必須要行銷自己、狼性般積極主動、吵鬧才有糖吃的文化裡，沉默寡言的華人就容易被忽略甚至看不起。
徐聖修／PhD Journey to the West
2018/12/27
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你有成為贏家的條件嗎？──全球衝浪冠軍教我的五堂課

你有成為贏家的條件嗎？──全球衝浪冠軍教我的五堂課

你是否相信自己有能力達成這個夢想？你是否了解，自己的成功並非仰仗他人的失敗，反而是建立在他人的成功之上？你是否已經準備好，重新調整心態，成為贏家了呢？【以下為作者劉道薇撰寫的原文】Do you have what it takes to win?
劉道薇／Generation Slashie
2015/08/26
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我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才

我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才

如果我真的能力不足，他大可不必打這通電話，畢竟股東會都結束了，何必特地打來說客套話？基層主管打發優秀人才走的藉口很多，印象最深的是有一次我問其中一家未錄取原因（當時相信所謂的人力資源專家在節目上或書上說的，打電話回去問知道自己缺點有利未來求職錄取機會。）
讀者投書
2016/05/26
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接受高等教育、擔任教職，卻得帶著兒子掙扎求生？美國「被壓榨的一代」（上）

接受高等教育、擔任教職，卻得帶著兒子掙扎求生？美國「被壓榨的一代」（上）

畢竟，當我們的孩子高中畢業時，他們是否有足夠的經濟能力來負擔和其父母相同程度的教育？或甚至是研究所？他們是否能保有和父母一樣的社會信心，亦即對自己工作能力的信念？他們還在乎所謂的「職涯曲線」（career arc）嗎？
換日線全球讀書會
2019/03/23
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另類的「人生轉職」：從跨國創業到住進修道院，我學會重新定義「成功」

另類的「人生轉職」：從跨國創業到住進修道院，我學會重新定義「成功」

我願意犧牲一切換取的，是與男性平起平坐、獨立自主的生活能力，因此我更渴望追求事業的成就，獲取實質的平等。雖然翻轉命運並不容易，但為了這個目標，從高中開始，別人玩樂的時間我在學習商業、成功學、語言等各種技能，也不負努力一步步透過自己的力量，於成年後從獨立接案、營運工作室，再到成立公司，最終離開家鄉爭取到跨國集團的合夥人位置。
林雪莉 Shirley Lin／飄洋過海歷險記
2023/10/27
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不是只有「APT」！親身觀察韓國「酒桌遊戲」，必學社交文化還有哪些？

不是只有「APT」！親身觀察韓國「酒桌遊戲」，必學社交文化還有哪些？

在遊戲進行的過程中，具有「눈치」能力的人便會大大加分。「눈치」一般翻譯為「眼色」或「眼力」，其概念類似於日本的「讀空氣（空気を読む）」，所指的是能判斷當下的氣氛來行事，與中文的「察言觀色」很相似。「눈치」可以說是韓國人社交生活中最重要的能力之一。
聖依／踏上韓國旅夢
2024/11/01
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你還相信世上有「天上掉下來的禮物」嗎？──專訪「Dear Santa 聖誕計畫」發起人

你還相信世上有「天上掉下來的禮物」嗎？──專訪「Dear Santa 聖誕計畫」發起人

不少人在實際參與之前，有很多的恐懼和擔心，像是「我很怕小孩」、「我不知道要怎麼做」、「我沒有能力為他們做些什麼」。但當跨出第一步之後，就會慢慢上手也更有自信，最後成為一個樂於分享的人。許多義工回饋，他們沒想過自己能夠創造出這麼多的價值，原來一個小小的行動，就可以為不認識的人帶來如此真實的快樂。
林雪莉 Shirley Lin／飄洋過海歷險記
2023/12/20
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「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

因為如果在原本職務上表現良好，並經同公司內部調動，通常工作能力比較容易被美國的主管信任並錄取，而且原公司轉調雖然一樣要經歷長時間的申請，且無法保證審查結果，但過程中仍有穩定工作，所承擔的風險較小。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/11/17
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亞洲「最速」副教授：近乎退役的蘇炳添，如何藉科學訓練跑出 9 秒 83 新巔峰？

亞洲「最速」副教授：近乎退役的蘇炳添，如何藉科學訓練跑出 9 秒 83 新巔峰？

看到蘇炳添所創造的奇蹟，筆者亦希望台灣最速男楊俊瀚在黃金歲月中也能力破 10 秒之限制，並且未來能在國際賽場上達成創造 10 秒以內的優異成績，證明台灣選手也能辦得到。執行編輯：任檥核稿編輯：孫雅為
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/08/20
29227
關注水球隊員帥氣英姿究竟專不專業？──世大運熱潮過後，你還關心水球嗎？

關注水球隊員帥氣英姿究竟專不專業？──世大運熱潮過後，你還關心水球嗎？

打水球只能用單手持球，一旦另外一隻手或是身體其他部位同時碰到球，都算犯規，這樣的規則已經篩選掉一堆習慣用雙手打球的人，所有的水球池都是踩不到地板的，沒有絕佳體力，也無法在水池中踩水一小時，而最重要的大概是游泳的速度，水球競賽中，球員除了傳球，最常使用的就是水中運球，邊游泳邊用單手持球前進，若是沒有好的游泳能力，無法打好水球。
札克・黃／札・記
2017/08/25
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【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

不論在台灣和海外，我們要積極培養的，是具備創新能力，同時具有宏觀視野，能夠為台灣尋找新契機的人才，而非一昧地追求「國際化」的表象──如今不管是台灣做代工，或者菲律賓做業務流程外包，其實都已無法獲得太多利潤，可取代性亦高。台灣唯有發展創新有競爭力的產業，才能讓利潤為全民共享。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/11
43869
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