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共有89筆搜尋結果

「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

換句話說，她新官上任 3 個月後，就要請產假跟育嬰假。英國育嬰假是跟產假合併計算，最長是一年，可以在預產期前 11 週開始請假，育嬰假的薪資跟補助法律規定大致是前 6 週是薪資的 9 成，接下來 33 週是每週 £145（大約是台幣 6 千元）。因為經濟考量，職業婦女普遍都請 9-10 個月的育嬰假，而這位資深經理這次預計請 6 個月。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/06/05
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北歐性別最平等？從廁所就看得出來

北歐性別最平等？從廁所就看得出來

例如，瑞典給予父母共16個月的育嬰假，為了鼓勵男性多參與家庭，育嬰假其中的3個月是限制只給爸爸申請，不請就沒了，而剩下的13個月父母雙方可以自行分配。在北歐其他國家的情況也類似，因此在北歐的公共場所，到處可見推著嬰兒車或背著育嬰袋的奶爸。在文字上，瑞典也開始講究性別平等。
北歐幫／戀上北歐
2015/07/17
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年假統一 20 天、聖誕期間「強迫請假」、遇到家暴也能請⋯⋯淺談澳洲雇傭方式與休假種類

年假統一 20 天、聖誕期間「強迫請假」、遇到家暴也能請⋯⋯淺談澳洲雇傭方式與休假種類

Maternity & Parental Leave產假，又稱育嬰假。雇員在公司工作滿 12 個月後，就有權申請留職停薪育嬰假，最多可以申請 24 個月。育嬰假男女皆適用，只要是實際上（de-facto）正式同居的伴侶，無論性別性向，生產或領養嬰兒即可申請。若工作不滿一年，員工須在懷孕期間便告知公司，按公司規定辦理。
Jen／榛知
2019/04/12
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力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力 改變世界的正能量

力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力 改變世界的正能量

劉珮晴再以育嬰津貼為例，不僅止於優於法規的於一次性的補助，日月光提供不同面向且具彈性的福利與制度，讓有育嬰中的同仁、不分男女，持續給力。如懷孕或育兒的同仁，可選擇彈性工時，孕期中的女性同仁還可申請調換到低危害、低風險的職務，給予最友善的呵護。
整合傳播部
2022/08/30
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「誰該洗碗？」從一篇引爆眾怒的貼文，看「家事分工」的經典命題

「誰該洗碗？」從一篇引爆眾怒的貼文，看「家事分工」的經典命題

婦女新知基金會指出，雖然從行政院公布的 2024 年台灣性別數據看到，男性使用育嬰留職停薪的比例達到四分之一左右，但仍有高達約四分之三的育嬰留職停薪津貼是女性申請。婦女新知發文指出，「追根究底，（台灣）低薪資高工時的就業環境也是家務照顧分工以及職場難以落實性別平等的重要關鍵」。
BBC News 中文
2025/01/23
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強調性別平等、生育津貼豐厚──為何德國爸爸休育兒假的時間仍然不長？

強調性別平等、生育津貼豐厚──為何德國爸爸休育兒假的時間仍然不長？

為了對育兒假的安排跟育兒津貼的金額有更進一步的了解，我們可以用這個數字作為參考，根據不同的休假方案，作一個簡單的計算：假設一對伴侶在休育嬰假前，爸爸稅後平均月收入 2400 歐元，媽媽稅後平均月收入 2000 歐元。這樣小孩出生前，父母一年的稅後總收入為 52800 歐元。
芥末／德國，停看聽！
2019/09/04
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沒留過學、英文不溜，我還是進到牛津大學工作──英國學術機構求職通關密語

沒留過學、英文不溜，我還是進到牛津大學工作──英國學術機構求職通關密語

另外還有育嬰假，比起法定的支薪政策 (前 6 週支付稅前平均週收入的 90%)，牛津大學直接提供最多 26 週的全薪育嬰假。當然，其他家庭友善的相關福利政策也非常慷慨。而我所任職的學院，更是每天準備免費的員工餐照顧大家，從主餐、蔬菜，到甜點、水果、飲料，營養均衡、美味豐盛，是我上班最期待的事情，與最大的動力之一。
郁雯／故事從牛津開始
2022/04/01
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請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

收養假和共同育嬰家庭假期返回工作的員工免受裁員。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/04/23
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2022 年了，美國人到底如何看待墮胎？

2022 年了，美國人到底如何看待墮胎？

美國並沒有聯邦層級的有薪產假和育嬰假，保險、產假、育嬰假，都得看各州政府是否有立法保障，或是孕婦的雇主是否提供福利。根據 2020 年美國勞動部的調查，全美僅有 21% 的勞工享有有薪產假和育嬰假。爭取墮胎權運動的貼文 ：「只有美國能一邊逼妳生小孩，一邊逼妳自行負擔幾萬元的生產費用，還不給妳產假。」。
Vickie Tung／北加州洋行
2022/05/13
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別讓新加坡人笑我們瞎：面對少子化的「國安危機」，請借鏡他國認真規劃，別再亂花預算了！

別讓新加坡人笑我們瞎：面對少子化的「國安危機」，請借鏡他國認真規劃，別再亂花預算了！

4、六歲以下有薪育嬰假：不論父母每年六天。5、幼稚園／托兒所／托嬰津貼：在薪資換算的架構下有不同的津貼，每月約一百多元。且政府鼓勵母親工作，因此母親若工作，最高可獲 600 元津貼。6、所得稅減免額 5,000 元至 10,000 元不等，若申請女傭可同時減免相關稅務。
孫暐皓 Obed Sun／魚尾獅貝勒
2017/07/15
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【教育篇】打破「學歷高才有好出路」的迷思，讓臺灣成為多元人才的搖籃

【教育篇】打破「學歷高才有好出路」的迷思，讓臺灣成為多元人才的搖籃

職場上的男女不平等更是嚴重：女性主管可能會因為育嬰假失去升遷機會；平時不敢隨意請生理假；更不能因為要接小孩上下學而彈性上下班。在此狀況下，許多職場上表現優異的女性，會在碰到「玻璃天花板」後，乾脆選擇離開台灣社會，到國外打拼。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/14
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身為親餵 3 個孩子的公衛學者，我有話想說（下）政府想幫忙，就從認知「餵母乳不輕鬆」開始

身為親餵 3 個孩子的公衛學者，我有話想說（下）政府想幫忙，就從認知「餵母乳不輕鬆」開始

另外，衛福部文宣強調生產完前幾天是餵母乳最關鍵的時刻，爸爸的參與十分重要，但究竟爸爸們是否享有足夠的育嬰假（不只是留職停薪）值得再分析檢討。小孩是兩個人共同的，責任也應當平均分配，希望台灣也能夠有鼓勵爸爸們多承擔責任的政策。小結總結來說，餵母乳是好事，值得推廣。餵母乳也是艱難的ㄧ件事情，要能體諒。
張宇文／反思中的丹麥小教授
2022/04/22
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【人才篇】一個地方的吸引力，不是只有錢而已──營造友善勞工的環境，才能留住專業人才

【人才篇】一個地方的吸引力，不是只有錢而已──營造友善勞工的環境，才能留住專業人才

1 年，雇主還不得在這段期間解雇請育嬰假的員工；對於解雇程序，相關法律也有詳盡規定，目的就是避免雇主惡意解雇員工。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/02
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「0 到 18 歲，每月補貼 5 千元」新政，真的會讓年輕人「比較敢生」嗎？借鏡國際找答案

「0 到 18 歲，每月補貼 5 千元」新政，真的會讓年輕人「比較敢生」嗎？借鏡國際找答案

日本長期推動兒童津貼、幼兒教育無償化、托育名額擴張與育嬰假制度，但生育率仍難明顯回升。原因同樣在於職場文化、長工時、性別分工與教育焦慮並未根本改變。這一點對台灣尤其重要，因為台灣同樣存在「制度看似有了，但使用起來很困難」的問題。育嬰假可以請，但員工怕影響升遷；家庭照顧假存在，但主管未必友善；托育補助增加，但托育名額與品質仍有落差。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2026/05/21
14660
男性上班族專屬，女性「難以踏入店內」？從連鎖牛丼餐廳，看日本社會的「性別課題」

男性上班族專屬，女性「難以踏入店內」？從連鎖牛丼餐廳，看日本社會的「性別課題」

Accenture 的具體推動措施除了育嬰休假制度、女性升遷制度、性別平權的職場環境維持之外，也會舉辦國際女性節的活動，並且提供 HPV 疫苗（女性防止子宮頸癌，男性防止咽喉癌）等各項疫苗施打補助制度。2021 年更登上日經 WOMAN「女性活躍公司 Best100」綜合評價第一名。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2022/11/15
16813
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