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共有16筆搜尋結果

【專訪】疫情下的第一線外送員心聲──減薪、高染疫風險、職災保障不足

【專訪】疫情下的第一線外送員心聲──減薪、高染疫風險、職災保障不足

一種關係，各自表述為了配合尖峰時刻的訂單需求，今年 3 月 Foodpanda 和 Uber Eats 調整薪資計算方式，本就屬於高職災風險族群的外送員，又因政府、平台並未針對防疫措施提供完善保障，雪上加霜。蘇柏豪表示，「低薪、高染疫風險、職災保障不足」是外送員面臨的困境，「我們遊走在灰色地帶，政府沒有做出明確規章，保障基本薪資、社會保險及平台應負的企業責任。」
Crossing Campus
2021/06/09
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一丁目 1-1-5 日本再生術

一丁目 1-1-5 日本再生術

在江戶建港初期，這個故事是有關碼頭工人被夾死，船舶撞壞碼頭，碼頭撞破船舷的職災，這跟我們要談的再生有關，廢棄橡膠再生後，幫了江戶港船運量提升一個大忙。此地位在港區，談到港區一定要提到森集團。森集團在東京做的工作很簡單，乃萬惡的都更是也。港區是他的根據地，四處林立的大型辦公住宅飯店整合購物、捷運共構的大型高樓，目前東京私人住宅最貴的所在地，就在虎之門，也是森集團的物業。
Toshio Oh／虎ノ門馳せ回る
2015/11/10
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一位青年派遣工之死，掀起南韓社會的勞權意識──然而距離惡法被推翻，還有很長一段路

一位青年派遣工之死，掀起南韓社會的勞權意識──然而距離惡法被推翻，還有很長一段路

圖／發電非典型連帶會議政府帶頭濫用外包，將工人逼入死地這起事故暴露出南韓外包制度的氾濫，以及隨之增加的職災問題。根據韓國勞工界統計，2016 年為止，韓國的非正職員工（派遣、外包、打工等，台灣稱非典型勞工） 約 874 萬名，比例高達 44.5%。而職災案例中，高達 90% 都發生在非正職員工身上。這次出事的火力發電廠，從 2009 年開始將業務外包化。
王雅芳／讀者投書
2019/01/10
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為什麼「外送員專法」保障最低報酬，卻可能無法提升外送員收入？借鏡美國兩大城市的實證案例

為什麼「外送員專法」保障最低報酬，卻可能無法提升外送員收入？借鏡美國兩大城市的實證案例

平台不能黑箱調薪，不能任意停權，不能讓外送員承擔所有交通與職災風險，也不能讓申訴制度形同虛設。關鍵在於：要分清楚工具。修正規則的工具──演算法揭露、停權程序保障、強制職災保險、爭議申訴機制、契約透明──這些值得支持。它們處理資訊不對等與程序不公，不會迫使市場用其他方式重新平衡，因此比較不會產生轉嫁效應。專法裡這部分的設計，方向是對的。但最低報酬是另一種工具。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2026/05/12
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網路盛傳「韓國比台灣便宜」，真的嗎？首爾上班族親揭帳單：薪水較高，但存錢更難

網路盛傳「韓國比台灣便宜」，真的嗎？首爾上班族親揭帳單：薪水較高，但存錢更難

韓國的「四大保險」包含：國民年金、健康保險、雇用保險與職災保險。其中，職災保險由公司全額負擔，其餘三項由勞資雙方共同分攤。以韓國雇用勞動部公告的「四大保險」費率來看，由勞資雙方共同負擔的其中三項如下：國民年金：約 9.5%（勞工負擔 4.75%）。
鄭E子／B型女的韓國走跳人生
2026/05/07
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「我教他量血壓後不久，電梯裡貼了一篇訃聞」──過勞的保全，勞保卻接不住他們⋯⋯

「我教他量血壓後不久，電梯裡貼了一篇訃聞」──過勞的保全，勞保卻接不住他們⋯⋯

過勞職災認定，常存曖昧空間圖／Shutterstock因為職業的性質以及社會經濟因素，保全業是腦心血管疾病的高危險群，日夜輪替的排班、久坐的工作型態、任職者不佳的社會經濟條件，在在都是危險的推手。勞保的「職業腦心血管疾病認定指引」，也就是俗稱的「過勞認定」，是判定勞保賠償的準則。
熊若晴 Charlotte／讀者投書
2021/09/10
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過勞工作讓你懷疑人生嗎？加拿大職場讓我驚覺：我們都「過度努力」了

過勞工作讓你懷疑人生嗎？加拿大職場讓我驚覺：我們都「過度努力」了

資料來源／勞動部；圖／換日線編輯部製作此外，勞動部勞工局的統計數據還顯示，僅在去（2023）年因罹患腦心血管疾病及職業性精神疾病申請勞工職災補償的案件數就有 139 件，職場過勞明顯成為一個不容忽視的問題。這使人不禁懷疑，在台灣如此高工時又過勞的職場環境下，我們是否真的能夠實現工作與個人生活平衡？台灣職場上的過勞，到底是誰的錯？
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/04/23
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是「愛工作」還是「過勞」？──睽違 20 年，日本政府重新討論過勞死標準

是「愛工作」還是「過勞」？──睽違 20 年，日本政府重新討論過勞死標準

並於 6 月 22 日開記者會表示：「既使未達過勞基準，只要被判定有不規律執勤的情況，或是接近過勞基準的加班時數等，應視為工作和發病有強烈相關，並可認定為職災。」這是厚生勞動省睽違 20 年重新檢視並增加判定「過勞死」基準。至於什麼是不規則勞動呢？
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/07/07
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台北工作環境完勝東京！？日本上班族來台創業後才發現的「四大不思議」

台北工作環境完勝東京！？日本上班族來台創業後才發現的「四大不思議」

這主要是因為，在日本的法律中，如果員工上下班途中發生意外，必須要由公司負責，因此日本公司也有權力限制員工通勤的方式；然而在台灣，通勤過程中若無過失發生意外依然屬於職災，但公司是不能夠限制員工上下班通勤方式的。我直到和律師在制定就業規則的時候，才知道這件事。除了很震驚之外，同時也覺得台灣的員工在受到法律的保護下，享有比日本上班族大很多的自由。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/10/16
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為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

還有公司福利當中的健康保險、職災保護。除此之外，每日工作休息時間、病假天數、特別休假等也都是員工注重的部分。當代勞工意識抬頭，相當注重生活與工作的品質。  這些工作權益保障的「質」，會影響到員工的工作表現，也會影響到員工是否願意持續待在同一間公司。當一個公司給員工的權益保障不佳，就會讓員工失去對公司的向心力，也會造成員工憤而離職，也就會出現缺工狀況。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2023/05/16
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致「不想找正職」的你：掌握關鍵能力、預習真實代價，依然能有「穩定」職涯

致「不想找正職」的你：掌握關鍵能力、預習真實代價，依然能有「穩定」職涯

圖／imtmphoto@Shutterstock課題一：需要「獨自承擔」的比過去更多，並不會比較輕鬆首先，對於走向「多元工作組合」的人來說，必須清楚這樣的自由空間相對應的承擔是什麼：收入會波動、社會保險與退休金要自己處理、現金流需要明確的預算表與緊急預備金；報稅、保費、職災與醫療風險，都由個人來管理。
AndAction
2025/12/16
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原來「大馬留臺生」不是只有華裔？──作為少數族群，馬來裔青年眼中的「臺灣」

原來「大馬留臺生」不是只有華裔？──作為少數族群，馬來裔青年眼中的「臺灣」

圖／安迪卡 提供文化衝擊與歧視仍存在在疫情前，李亞娜開始關注移工議題，據她所閱讀到的相關報導，多數都只提及了移工在臺的待遇菲薄，例如禁足令、職災死亡率高、虐待等等。而在疫情後，她自己也遭遇了被誤認為移工的經歷。李亞娜分享，有次她在路上突然被路人指責為何把病毒帶來臺灣。「可能我戴頭巾，就被他（路人）以為是印尼移工，也許臺灣人對多元宗教還不夠瞭解。」李亞娜說道。
鄧祖兒 Joey／讀者投書
2022/08/09
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從「社運邊緣人」到全國外送產業工會──專訪蘇柏豪：倡議不是沒用，只是需要時間

從「社運邊緣人」到全國外送產業工會──專訪蘇柏豪：倡議不是沒用，只是需要時間

接著，外送員工會理事蘇柏豪，也與其他過勞低薪的行業代表（包括流浪教師、護理師、藝術家、職災工人、保全員等人）一一上台短講，訴說不同行業面臨的勞動困境。當外送員們在勞工運動集會中現身，已經說明了，全台灣約達 10 萬人的美食外送員，已經是廣大勞工中不可忽視的一環；而外界可能會好奇的是，對於外送員這樣沒有固定上班地點、組成成員看似鬆散的「自由業」，又是如何被組織起來的？
何宇軒／讀者投書
2022/08/02
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顧玉玲《我們》讀後感：與逃跑移工做一場冒險的夢

顧玉玲《我們》讀後感：與逃跑移工做一場冒險的夢

時至今日，移工依然從事著高度職災風險，且少有國人願意投入的產業。即使如此，對於原鄉環境更差的移工而言，這依然是強大的拉力。
高中生看世界
2019/01/17
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「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌

「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌

目前根據各方研究統計，先進各國的在職人士，因為職場霸凌所造成的憂鬱、抑鬱、躁鬱以及精神疾病，已經產生巨大的職災傷害。這樣的情況，也提醒企業界的雇主們需要格外重視──因為職場霸凌造成人才損失，也必然會造成企業的重大損失。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/08/30
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