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共有2624筆搜尋結果

「忠誠度」在這個時代不值錢了？──請試著「效忠」自己，做職涯的主人

「忠誠度」在這個時代不值錢了？──請試著「效忠」自己，做職涯的主人

在職場上，僱傭關係是一種理性價值交換的關係，在雙方認定等價時成立，不等價時終止。因此，我認為人們應該「忠誠」的對象並非公司，而是價值──當我們能持續提供更多價值時，公司自然會對我們忠誠。那麼，該如何持續增加自己的價值、累積自己的籌碼，才能在這個年代，為自己準備第二出路呢？
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2024/05/20
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手握同事們都求之不得的紐約「入場券」，我卻猶豫了──在命運的交岔路口，究竟該如何抉擇？

手握同事們都求之不得的紐約「入場券」，我卻猶豫了──在命運的交岔路口，究竟該如何抉擇？

只不過，經歷了荷蘭和日本的職場，我深知如果要繼續做法務諮詢，語言總會是硬傷。法律相關業務對語言精確度的要求極高，即便我能夠說荷語，也很難用荷語給出專業的法律意見。回歸到英語系國家，於我是個更合理的選擇，公司歐洲最大的據點是英國，於是我毫不遲疑地回答了倫敦辦公室。然而，事情一般不會如人所願（或，我老闆可能比我更了解我），老闆歪著頭說 ：「英國市場目前低迷，脫歐後帶來的影響還是未知。
郭誠涵／微光日常
2018/06/21
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面對主管強人所難的目標設定，我該怎麼做？──關鍵第一步：認清你是誰

面對主管強人所難的目標設定，我該怎麼做？──關鍵第一步：認清你是誰

另一種可能：主管也在等你「討價還價」圖／Shutterstock最後，雖然筆者從來都不認同，但也必須承認職場上普遍存在的「打折文化」──它與市場上商人把產品價格刻意抬高，再留下空間讓顧客殺價的行為，本質上沒有任何區別。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/09/22
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面試時的身家調查？在瑞士，你可以拒絕回答

面試時的身家調查？在瑞士，你可以拒絕回答

在職場上，重要的是你的所學與專業技能可以為公司帶來多少效益，這難道不也是對公司與國家最重要的資產與貢獻嗎？我相信如果每間公司的面試官，都能夠將面試重點擺在工作技能與專業能力上，將會更有效率，且也能夠改善這種「身家調查」式的面試陋習了。《關聯閱讀》想在歐洲工作定居？你得先證明，自己在當地無法被取代！歐洲職場沒有比較「開明」：除了能力，你還需要什麼？《作品推薦》瑞士到底講什麼語言？
芮氏鏡／愛在阿爾卑斯山
2016/02/03
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先別急著「以和為貴」，衝突也是一種機會

先別急著「以和為貴」，衝突也是一種機會

《關聯閱讀》國情不同，美德不同──謙虛忍讓委婉，在美國職場完全行不通因為閒言閒語而難過嗎？或許你搞錯「目標市場」了！《作品推薦》相隔千里的跨國團隊出包，先問壓力來自哪裡？職場生存指南：你負責解決問題，還是麻煩製造者？執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
丁乃雲／雲的路
2015/12/28
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『奢藏逸品，向非凡致敬！』 年節豐味風格選禮「慕赫16年單一麥芽威士忌」

『奢藏逸品，向非凡致敬！』 年節豐味風格選禮「慕赫16年單一麥芽威士忌」

年節相聚，用頂級威士忌相伴佐搭美好時光而在感謝自己之餘，也別忘了向攜手縱橫職場的事業夥伴和親密相伴的摯友舉杯，並用一場開懷歡聚，期許在新的一年也要繼續默契無間。而在歡聚之際，除了品嚐鮮甜飽滿的海鮮與肉品，也少不了酩酒助興。
整合傳播部
2023/01/12
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選組、選系、選工作，該追 AI 熱潮嗎？職涯教育專家揭密：找錯方向，比跟不上 AI 更危險

選組、選系、選工作，該追 AI 熱潮嗎？職涯教育專家揭密：找錯方向，比跟不上 AI 更危險

面對 AI 浪潮劇烈重塑職場，許多社會新鮮人與轉職者，正陷入深沉的求職焦慮。《換日線關鍵字》邀請 104 人力銀行職涯永續長王榮春（Spring 老師），擅長職涯教育、常跑校園的他，將獨門拆解哪些職缺正面臨萎縮風暴，並提供跳脫學歷框架的應試技巧，助你在 AI 時代成功脫穎而出！
換日線關鍵字 Podcast
2026/06/25
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撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

因此我在澳洲學到的第一個態度，就是在職場選項的想像上，要勇於跳脫既定框架。如何增加自己的職場選項？首先就是要獲取在當地的工作經驗。許多人或許會覺得到了澳洲一切都是從零開始，但事實上，活用在台灣的工作經歷才是正確的：當我來到澳洲，就先藉由過去的工作經驗，試著在網路上接行銷的外包案；澳洲最大也最好用的求職網站 Seek 上有很多清楚的分類，能搜尋到正職、兼職或是各種短期的職缺。
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2017/06/09
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主管一味瞎忙，世代如何傳承？──「為年輕人開創未來，本來就是大人的使命」

主管一味瞎忙，世代如何傳承？──「為年輕人開創未來，本來就是大人的使命」

只有再重新架構這樣的關係，才能解放陷於窮忙卻已經瀕臨瓦解的管理職階，並且改善職場學習環境，同時也能讓年輕人對職場生涯的展望更為明確。雖然目前在我國找不到適當的例子來說明，但為了改變年輕世代一味逃避風險與凡事被動的心態，讓他們培養自主主動的工作態度，免不了要對縱向社會文化動刀改造。
換日線全球讀書會
2018/07/30
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給獨一無二，卻又平凡無奇的你──誰都曾經徬徨，不拚拚看又怎麼知道自己行不行？

給獨一無二，卻又平凡無奇的你──誰都曾經徬徨，不拚拚看又怎麼知道自己行不行？

所以年輕人總以為自己只能做些最簡單的工作，像是一般的店員、最基礎的業務，或是行政、助理之類的，永遠面對「加薪有限，升職無望」的職場現況；即便到國外打工，也只能做些低階工作。在這樣的職場生活個幾年，那些對生活的熱情、對未來的夢想，以及對自己的自信，任誰都會被消磨殆盡。說到對缺乏信心的恐慌，其實我也曾有過相同的情形，還不只一次或是一陣子。
林志都／今天來點跨文化
2018/10/09
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一名基層護理師的沉重告白：我們不是「白衣天使」，而是長期被忽視的勞動者

一名基層護理師的沉重告白：我們不是「白衣天使」，而是長期被忽視的勞動者

白色巨塔的「階級剝削鏈」在醫療職場中，醫師與護理師的權力階級顯明。圖／buritora@Shutterstock從踏入醫療職場那一刻起，我便深刻體會了「資深」二字意味著什麼──資源壟斷、話語掌控及責任轉嫁。身為基層的我們，輪花班（編按：指一週內輪值 2-3 種班別）、不能請假、薪資低，更不用說我們在決策體系中的微弱話語權。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/05/08
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夫妻談錢傷感情？恰恰相反：婚姻要順利，更必須「好好談錢」

夫妻談錢傷感情？恰恰相反：婚姻要順利，更必須「好好談錢」

我所認識的西方專業人士無論男女性，就算在職場上叱吒風雲，有時候為了孩子，仍會在夫妻雙方共同協調、評估之後，由夫妻中的一方「暫時」離開職場，投入照顧孩子的成長──在這樣的情況下，夫妻更必須做好婚內財產分配。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/07/03
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來東南亞找工作「很容易」？你確定你夠資格嗎？

來東南亞找工作「很容易」？你確定你夠資格嗎？

你如果真的期待一篇「懶人包」一步步教你從寫履歷、搜尋網路、投遞申請、如何面試、就職前準備、泰國職場有哪些熱門職缺......連這都還需要按部就班給予指引？還沒有能力自己蒐尋、比較與衡量？那是不是真的要「大膽走出去」，到泰國來打拼，恐怕再慎重考慮一下比較好......
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/09/29
50613
疫情造成日本就業榮景大逆轉，我卻連續成為兩家台灣新創的「日本市場第一號員工」

疫情造成日本就業榮景大逆轉，我卻連續成為兩家台灣新創的「日本市場第一號員工」

 我的職涯看似很不穩定，每份工作都不符合日本職場文化潛規則中要求的「做滿 3 年才能跳槽」，但我自認是目標明確、有意識的跳槽，不是在情緒下為了換工作而換。就算沒有做滿一定年限，只要硬實力（工作技能）與軟實力（管理、交涉談判技巧）不斷累積提升，依舊能在競爭激烈的職場上，找到屬於自己的一片天。
Worklife in Japan
2021/09/17
4115
來東南亞找工作「很容易」？你確定你夠資格嗎？

來東南亞找工作「很容易」？你確定你夠資格嗎？

你如果真的期待一篇「懶人包」一步步教你從寫履歷、搜尋網路、投遞申請、如何面試、就職前準備、泰國職場有哪些熱門職缺......連這都還需要按部就班給予指引？還沒有能力自己蒐尋、比較與衡量？
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/06/13
12446
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