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共有2624筆搜尋結果

【換日線 2024 夏季刊】舊路不通，新路未明：各國青年的世代挑戰

【換日線 2024 夏季刊】舊路不通，新路未明：各國青年的世代挑戰

在日本，新世代的職場菁英們普遍不再服膺過往諸如「加班文化、應酬交際」等舊習，同時更為注重性別平權和多元共融的價值，進而逐步地改變了日本的職場文化。在臺灣，也有遠比過往更多的青年世代決定離開熟悉的大城市，投身地方創生、偏鄉教育等工作，或利用國際經驗與所學專業回饋故鄉⋯⋯。
換日線編輯部
2024/06/18
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你準備好開學了嗎？寫給大學生的 5 點「勝利方程式」

你準備好開學了嗎？寫給大學生的 5 點「勝利方程式」

如同 Patrick Erker，波士頓顧問公司專案經理所說的「做中學」才是當今職場最關鍵的能力。原因很簡單：你未來有可能從事的職業根本還沒出現。也就是說，你的學習能力，就是你的競爭力。此外，所謂的創新和創意，是在精熟特定領域後，才有能力觸類旁通，激發出新點子。
薛晴／讀者投書
2019/09/10
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我的「厚臉皮美國夢」：勝負，在面試前就決定了

我的「厚臉皮美國夢」：勝負，在面試前就決定了

 專業表現之外，交際能力同樣不可少後來我進了美國職場後，才深深了解到，美國企業確實非常重視來自內部人員的舉薦──但這個內部舉薦人本身在公司的影響力，也會因「個人因素」有著顯著差異：例如安迪除了工作表現優異以外，因為公司裡的資深合夥人多是死忠運動迷，大學時是美式足球員的安迪，總和他們有聊不完的話題。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/03/04
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在加入「三星帝國」之前：從上海到首爾，我是怎麼進入三星的？

在加入「三星帝國」之前：從上海到首爾，我是怎麼進入三星的？

下篇：三星職場四部曲：企業文化傳統，連身高體重指數（BMI）都是 KPI 的一項！執行編輯：張詠晴核稿編輯：趙安平Photo Credit：Shutterstock
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2018/12/21
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2024 秋季日劇看點：真人版《我推的孩子》、強勢續作《民王 R》引關注！

2024 秋季日劇看點：真人版《我推的孩子》、強勢續作《民王 R》引關注！

這些在台、日都共有的職場特色，相信能夠引發上班族觀眾共鳴。身處後疫情時代，職場環境有所轉變，劇中也加入了這些元素，包括 WFH（遠距上班）、數位遊牧、混合辦公，上述多元的工作模式，不斷挑戰著傳統的職場定位與習慣，宛如一場前所未見的「職場革命」。就如同《極度不妥》中所說，比較不同時代的樣貌，能夠窺見當代人的特色和社會氛圍，但並沒有所謂好壞之分。
宋思彤／六六 LiuLiu
2024/10/03
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如何讓 AI 從威脅變幫手？科技小白、不分領域工作者都能懂的 7 道 Q&A

如何讓 AI 從威脅變幫手？科技小白、不分領域工作者都能懂的 7 道 Q&A

在全球職場層面，許多人將 ChatGPT 視為工作上的助力，運用其自動化不少作業流程，讓自身得以專注在更加複雜、無法被 AI 取代的個人專業領域；然而，亦有不少人將日益發展的 AI 工具，視為職涯上的威脅，擔心自己會被 AI 取代，因此正努力學習如何與之共處。
換日線編輯部
2025/08/05
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麥當勞的「內憂外患」：把前 CEO 告上法院，同時面臨因疫情嚴重下滑的業績

麥當勞的「內憂外患」：把前 CEO 告上法院，同時面臨因疫情嚴重下滑的業績

對於雇主來說，職場文化除了是要建立一套系統，更是「藉由系統吸引相信同樣價值的員工」，因為「工作技能教得來，但價值觀沒有辦法。」
國際譯開罐
2020/08/24
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「遠距工作」公司預計 3 年漲 6 倍！如何面對永久常態？專訪遠距工作專家 Christine Orchard

「遠距工作」公司預計 3 年漲 6 倍！如何面對永久常態？專訪遠距工作專家 Christine Orchard

希望這篇訪問的內容能幫助大家更了解這個職場新趨勢。 執行編輯：劉芳瑜核稿編輯：林欣蘋
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/10/14
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身為全職主婦（夫）就是放棄未來？──請給為家庭付出的人們更多支持

身為全職主婦（夫）就是放棄未來？──請給為家庭付出的人們更多支持

在現代化的社會，一個本來在職場發光發熱的女人要變成母親，她心中所會碰到的糾結，已不同於上個世代年紀輕輕就生孩子的女性所碰到的挑戰：一個女人如果太早變成母親，很多人在職場上就得先倒退一步；如果太晚，則要擔心生不出來。而不管早或晚，一旦有了孩子，就要開始煩惱如何兼顧事業、金錢與家庭。圖／William Fortunato＠Pexels很多工作的本質就是很難兼顧家庭。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2021/04/14
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好好說再見，不要只是寄封通知信：一場告別午餐的溫暖句點

好好說再見，不要只是寄封通知信：一場告別午餐的溫暖句點

我們在職場裡常常覺得自己只是把工作做好、把專案完成，但其實很多時候，我們無意間說的一句鼓勵、一次支持、一句「你做得很好」，都可能在別人的職涯裡留下很深的影響。那一刻我才真正覺得，這些手寫卡片不是告別而已，而是我想認真地告訴這些一起工作過的人：謝謝你們，也謝謝我們一起走過的這段時間。
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/04/13
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好好說再見，不要只是寄封通知信：一場告別午餐的溫暖句點

好好說再見，不要只是寄封通知信：一場告別午餐的溫暖句點

我們在職場裡常常覺得自己只是把工作做好、把專案完成，但其實很多時候，我們無意間說的一句鼓勵、一次支持、一句「你做得很好」，都可能在別人的職涯裡留下很深的影響。那一刻我才真正覺得，這些手寫卡片不是告別而已，而是我想認真地告訴這些一起工作過的人：謝謝你們，也謝謝我們一起走過的這段時間。
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/04/13
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三段職涯跑道，給我的不同風景：如何面對「不斷改變」的自己，做出「有意義的妥協」？

三段職涯跑道，給我的不同風景：如何面對「不斷改變」的自己，做出「有意義的妥協」？

目前暫離職場養身體，順便思考人生下一步路。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：孫雅為
時代基金會／付諸行動的夢想家
2022/09/22
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【我不想成師！】專訪 YouTuber 孫女：師大畢業、當過輔導老師，最終卻成為「街訪之母」？

【我不想成師！】專訪 YouTuber 孫女：師大畢業、當過輔導老師，最終卻成為「街訪之母」？

懷帶著對教師工作的興趣缺缺、擔任輔導老師後累積的角色衝突與疲憊，任職兩年輔導組長職務之後，孫女選擇離職，並開啟另一段對她而言「真正」在職場打滾的日子。進入媒體業，經歷截然不同的職場文化從學校離職後，孫女的第一份工作是《蘋果日報》的編輯。和老師的工作性質不同，編輯的工時長，當日的工作內容時常也是當天早上才會知道，並且，職位高低之分的感受更是比老師多出好幾倍。
Crossing Campus
2022/06/10
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傳說中「剛出社會年薪就破百萬」的爽缺？跨國管顧業每天到底在幹嘛？

傳說中「剛出社會年薪就破百萬」的爽缺？跨國管顧業每天到底在幹嘛？

管理顧問是鍛鍊稀缺職場技能的絕佳訓練場。圖／Gorodenkoff@Shutterstock如果你希望在職涯早期培養稀缺的職場技能，管理顧問是鍛鍊這些組合技的絕佳訓練場。像是商業英文、會議溝通、提案表達、職場社交，這些能力都非常值得在 20 多歲時就投入時間和精力去培養。優先選擇能精進這些能力的機會，並思考「在哪裡可以學到最多東西、培養最多核心能力」。
靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話
2024/11/20
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當老闆加碼、情勒樣樣來──離職時被「強留」的 5 大情境，獵頭教你這樣應對

當老闆加碼、情勒樣樣來──離職時被「強留」的 5 大情境，獵頭教你這樣應對

觀察各種職場經驗，以下歸納老闆們常用來阻止勞方離開的手法及論點，大致上有這 5 種：你離職後公司運作會受影響，必須找到替補人選才能走專案尚未完成，結束專案後才能走要是你一走了之，我要用我在業界的影響力讓你混不下去當初入職時你簽了特別的離職條款，所以你不准早走新公司給你多少？我加薪升職留你下來！
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2023/09/01
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