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共有2630筆搜尋結果

重英文、輕華文，「兩頭不到岸」？──新加坡雙語教育效果，看一個世代就知道

重英文、輕華文，「兩頭不到岸」？──新加坡雙語教育效果，看一個世代就知道

華語能力下降，職場應用困難第一個挑戰，是整個世代華語能力的衰弱。儘管母語是學校必修科目，但因為其他學科都以英語授課，學生的英語能力明顯優於華語；再加上越來越多家長意識到：未來的就業市場將以英語為主，開始改和孩子說英語，讓本來就沒有太多機會說華語的孩子，更徹底地沉浸在英語主導的環境裡。

林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage

大學該念電機還資工？臺大電機系學長分享除評估「三電二數」行不行，還有這些點需要考慮

大學該念電機還資工？臺大電機系學長分享除評估「三電二數」行不行，還有這些點需要考慮

而美國學校以及職場都相當看重這些手作能力，因此這些經驗也讓我在申請學校、矽谷找工作上加分許多。我（右二）與隊友們在大二時參加 Make NTU 黑客松的合照，內容式設計一個偵測地形起伏高低的自走車。圖／Eric提供在我上大學前，我只是個對物理熱愛的高中生、喜歡看書的學生，可以說是個書呆子。

Eric／每日矽谷

當團隊總是靠你當「救火隊」，問題可能不在他們身上：我在企業第一線看到的管理真相

當團隊總是靠你當「救火隊」，問題可能不在他們身上：我在企業第一線看到的管理真相

因為今天的職場，至少有 3 個條件已經逐漸成為常態：高自主性、遠距協作與高流動率。它們看起來像是不同層面的挑戰，但其實共同動搖了舊管理方式最依賴的 3 個前提。高自主性，讓團隊不能再只靠服從與配合來推動工作；遠距協作，讓主管不能再靠共處與現場感來掌握狀況；高流動率，則讓組織不能再把默契寄託在時間累積上。當這 3 個前提同時改變，管理的重點也必須跟著改變。

喜歡心理學就適合當心理師嗎？諮商所報考熱潮下，你該釐清的三大迷思

喜歡心理學就適合當心理師嗎？諮商所報考熱潮下，你該釐清的三大迷思

在美國，許多社區諮商的機構因人力短缺而難找到心理師，甚至會提供獎學金吸引學生畢業後投入職場，LinkedIn 上只要標註你是相關系所，就會有公司或機構蓄勢待發搶尚未畢業的學生。因此，因應市場上的人力短缺，「畢業即就業」的保障讓這門系所越來越熱門。

黃心屏／心理師外國生活日記

公司實力越強，跨國談判越常踩雷？兩例看懂企業常有的「強者心態」，如何影響合作成敗

公司實力越強，跨國談判越常踩雷？兩例看懂企業常有的「強者心態」，如何影響合作成敗

畢竟，日本長期存在「長時間加班」的職場文化，背後主因之一，正是「來自客戶過度的要求」。從這個角度看，這次法案的施行，或許會成為改善日本勞動環境的重要一步，也有助於改變中小企業的處境。正因為法律能否真正落實，仍有許多變數，我特別想提醒有意進軍日本市場的台灣企業，新法的推出值得大家好好注意。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

「窮遊」其實更富足？對經濟型旅行的深層反思

「窮遊」其實更富足？對經濟型旅行的深層反思

學生時期透過打工和儲蓄，為自己設立預算目標，並以此為基礎審慎規劃自己的旅行，不僅能讓他們早早學會「如何在有限資源（旅行預算）下獲得最大效益（旅行體驗）」的現實社會常態，旅程中克服物質條件限制、獨立應變未知狀況的精神，更往往能使他們能在未來面對職場上的種種困難時，仍能保持積極樂觀的態度，並從中獲得寶貴的人生經驗。「窮遊」甚至還可以促進團隊精神的培養。

羅崐毓／讀者投書

別再問「台灣拍得出《黑白大廚》嗎？」深度剖視台韓美食節目，關鍵在「自信」

別再問「台灣拍得出《黑白大廚》嗎？」深度剖視台韓美食節目，關鍵在「自信」

在職場與各種場合都相對平等的台灣社會，《黑白大廚》從企劃的初始概念就無法適用。比起硬去創造類似的節目，觀察他人如何以影視、娛樂內容行銷本國文化，或許更值得關注。對照《尹食堂》與《艾嘉食堂》的操作在此我想暫時跳脫《黑白大廚》的框架，回到上篇專欄文章的焦點──《艾嘉食堂》。

樓俊廷／影視初心者

講話口吃、性格內向的我，竟實現了出國工作夢──一名不善言辭者的人際策略

講話口吃、性格內向的我，竟實現了出國工作夢──一名不善言辭者的人際策略

這些特質都讓我在初踏入國際職場時常常遇到困難，更曾因此和同事發生衝突。但是，我從來沒有因為這些困難而放棄想做的事情──我沒有選擇減少工作上的溝通，而是挑戰使用非母語交流，前往中美洲當志工；接著我進入「用嘴拿成績」的商學院，每天面對各種小組報告；畢業以後，我走進完全陌生的雲端運算產業，擔任雲端架構師，每天要開好幾場會議、不停講話。

中中／讀者投書

【作者通信】新聞業、NGO、博物館，想進關注「人文社會」的組織上班？──英國「非商類文組」求職攻略

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但就英國來說，傳播研究所的課程大多非常強調理論，沒有太多與銜接職場相關的技能教學。也因為課程一年就結束，時間很緊湊，很少學生有時間去實習。傳播產業的工作往往很強調實作能力與作品集，英國企業也很注重在地的工作經驗，曾經在台灣的工作經歷時常被忽略。如果想做與人文思維、社會議題相關的工作，這類的工作競爭更激烈，且會面臨「對方無法提供簽證」或是薪資過低的問題。

芷君／倫敦生活雜記

換跑道永不嫌晚：那年我投遞 200 多封履歷、辭去「四大」會計師事務所正職，只為一圓「釀酒夢」

換跑道永不嫌晚：那年我投遞 200 多封履歷、辭去「四大」會計師事務所正職，只為一圓「釀酒夢」

回台灣後，我邊準備會計考試，邊在一間葡萄酒專賣店打工，希望在把自己推上會計師職場前，為自己的熱忱抓住一根浮木，或許有一天真的能夠勇敢地憑著這根浮木，航向葡萄酒的汪洋大海。除了在專賣店打工，我甚至親自到台中樹生酒莊當志工採葡萄，我想學習釀酒，但在莽撞的出國前，我想先在熟悉的城市累積經驗。兩星期的志工經歷，讓我益發確信自己的職涯要往葡萄酒去、是時候為自己熱忱賭一把。

一畢業，就出國：通往世界職場的任意門

「英文不好，你還是別出國吧」──謝謝說這種話的「貴人」們，我的英文學習之路

「英文不好，你還是別出國吧」──謝謝說這種話的「貴人」們，我的英文學習之路

從大學到職場：因為需要，開始發奮苦練一直到大學二、三年級，開始輔修了一些英文系的課程，也才開始對英文慢慢重拾自信，也找回原本學語言的意義。當時的我，已經補習了二年要準備考資管所，卻在最後時刻決定自修轉考英文教學研究所，想認真學英文。可惜為時已晚，雖然努力準備，仍然因差了幾分而落榜。

顏卉婕／Actress Model

從臺灣逐夢美國特斯拉（下）4 步驟完整做，前進矽谷硬體大廠不是夢

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找幾名相關領域且已經投入職場的朋友、或者是一起在找工作的戰友們，試著走過面試過程。你可以把一個小時分成兩部分，第一部分面試官可能會詢問你的工作經驗及專題，第二部分就是專業技術問題、常問的程式問題。最後再和幫你模擬面試的人一起檢討，就有可能增加自己在真面試時的錄取機率。

Crossing Campus

「為什麼亞洲人都這麼討厭大家？」英國女孩的提問，讓我不禁反思：我們為何「排擠」世界？

「為什麼亞洲人都這麼討厭大家？」英國女孩的提問，讓我不禁反思：我們為何「排擠」世界？

從學校到職場，甚至對於生活大小事的判斷，都是以功利主義、結果論的價值觀衡量。我相信如果你是一個有創造力的人，你一定很常聽到一句話：「這樣要幹麻？」只要不能換成錢，就沒有價值。而沒有價值的東西不值得我們投注時間精力，尤其是令人開心的事情，千萬不能「爽太久」，爽久了之後你的一切失敗和痛苦，都是因為你之前「爽太久」。

楊威宇／另一個維度

「你在美國被種族歧視了嗎？」──Yes 跟 No 之外的第三個答案

「你在美國被種族歧視了嗎？」──Yes 跟 No 之外的第三個答案

尤其在這種現實的求職場合，大家只得提高敏銳度，屈服於主流社會的遊戲規則，以降低被誤解的風險。甚至，我有些同情這位新朋友，想必他在美國的成長路程中也吃過些苦頭，也才因此對我們的三人小圈子如此敏感。果然，當這位老兄說出這句話，我們三個人便都很識相地鳥獸散了，各自找尋下一個「白一點」的圈子加入。

李恆／不報時間的顧問

旅行無需追求「正確」與完美，只願它真的適合你：一段帶來成長的志工旅行

旅行無需追求「正確」與完美，只願它真的適合你：一段帶來成長的志工旅行

而這些經驗在當今職場上，除了能內化作為自己「軟實力」的一部份外，其實對職涯發展也能產生莫大的助益──因為隨著市場越來越國際化，跨國企業裡的員工們不可避免地必須和不同文化背景的人共事，企業在篩選人才上也因而傾向錄用擁有文化敏感度（Cultural awareness／Cultural sensitivity）的人才，讓有著不同想法與價值觀的員工們能互相交流碰撞，但又能尊重彼此間的不同，如此才能激發更多的創意

張育誠／Robin & Fox Academy

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