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矽谷科技人的心病：「怕被看穿，我其實是個假貨⋯⋯」──你也有「冒名頂替症候群」嗎？

矽谷科技人的心病：「怕被看穿，我其實是個假貨⋯⋯」──你也有「冒名頂替症候群」嗎？

好在已經在矽谷職場「訓練有素」的我，很快就釋懷了：雖然我們可能有著實力差距，但現在也還是在一起工作啊──我可以努力從每個人身上學習，之後的能力也必然會越來越強。

半路出家軟體工程師在矽谷

究竟，法國人的工時有多長？——超長午休、時間一到就下班？真的都是這樣嗎？

究竟，法國人的工時有多長？——超長午休、時間一到就下班？真的都是這樣嗎？

——換言之，要在工作上展現出真正的「效率」，需要的是「清楚而合理」的上下班時間，以及對於「工時」和「非工時」都給予尊重的職場文化。所謂的「責任制」，也唯有建立在這樣的尊重之上，才有可能真正落實。在法國，以我的工作為例，雖然確實有「責任制」的存在，但工時並非墨守成規、一成不變的。例如平時固然 9 點多抵達公司、並可能多少加點班。

邱奕捷／法蘭西式培根

【作者通信】致軟體工程師：無論世界怎麼變，沒有所謂「必學」的技術

【作者通信】致軟體工程師：無論世界怎麼變，沒有所謂「必學」的技術

雖然知道這是因為自己在職場上的角色變了，但是隨著年紀增長，也曾擔心自己會被淘汰或取代。在這個資訊發達、進步快速的世界，其實不管哪個行業都會有相似的焦慮。在這個世界，不管哪個行業都會有擔心被時代淘汰的焦慮。圖／sirtravelalot@Shutterstock回到你的問題，正因為世界如此多變，所以我反而不覺得在專業技術上，有什麼「必須」具備的能力。

Yi 姐／極簡創業實驗室

「統戰」台灣年輕人？給八年級同輩：那憑什麼，我們就要配合忍受這裡的低薪和不尊重？

「統戰」台灣年輕人？給八年級同輩：那憑什麼，我們就要配合忍受這裡的低薪和不尊重？

──七位數年薪、工作三周的工作邀約教我的事不同角度看「西進學術移工」：東移、南向、西進、北漂，學術職場豈有容易的路？台灣的「貴客」們，真的尊重專業嗎？──從「開瓶費之爭」，談談侍酒師文化執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock

強調性別平等、生育津貼豐厚──為何德國爸爸休育兒假的時間仍然不長？

強調性別平等、生育津貼豐厚──為何德國爸爸休育兒假的時間仍然不長？

育兒假的長短也多少會影響到職涯發展：除了育兒假結束後，可能會被公司以工作生疏，或者新知跟經驗趕不上其他同事作為理由，冷落、減薪、降職或開除以外，休假時間太長，重新回歸職場後的爸媽（在我聽過以及認識到的經驗中，尤其是媽媽！不管是德國媽媽還是外籍媽媽情況都差不多），也可能會碰上許多適應不良的問題。

芥末／德國，停看聽！

懷疑「女性自己不爭取，卻要男性背『原罪』？」、哀嘆「男人扛家計好辛苦」前，你可以有的幾點思考

懷疑「女性自己不爭取，卻要男性背『原罪』？」、哀嘆「男人扛家計好辛苦」前，你可以有的幾點思考

連接上一個原因，很多時候，女性在職場中「選擇」不競爭，是因為他被賦予了「需要照顧家庭」的期待，或是「不想變成大家口中的男人婆／剩女」，因而「被動地」選擇退出。圖／Shutterstock男性設定的遊戲規則，及其「潛台詞」最後，大家也不要忘記，現今社會大部分的「遊戲規則」，來源還是以男性主導的思維去設置的。

楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road

大量閱讀教我的事：為何 30 歲還不需要焦慮？

大量閱讀教我的事：為何 30 歲還不需要焦慮？

圖／fizkes@Shutterstock假設一個碩士畢業生 25 歲初入職場，將來想在 60 歲退休，那 37% 的關鍵點正是工作的第 13 年［（60 - 25）X 37% = 13］。所以也就是在他 38 歲的時候，要選擇一份他最滿意的工作累積。在 38 歲以前，他可以藉由不斷跳槽、反覆摸索來找出最適合自己的工作。但仔細想想，為什麼一定要在 60 歲退休？

施定男／讀者投書

給想當電影字幕翻譯師的你：免費看片很爽？先問自己能連續工作 10 小時嗎

給想當電影字幕翻譯師的你：免費看片很爽？先問自己能連續工作 10 小時嗎

大學畢業之後，經過了多年的留學和職場生涯，我的生活有了 180 度的大轉變，從原本的「跑趴咖」變成「阿宅一族」。似乎在某種程度上，這種生活方式的改變也讓我的性格出現變化，加上覺得年輕時玩得夠瘋，該玩的都玩過了，變得更願意安分地待在家裡做自己喜歡做的事。或許因為這樣，翻譯這種工作的性質及其連帶的生活特性其實很適合我。況且，就是因為當過上班族，我才發覺我非常排斥朝 9 晚 5 的工作。

換日線全球讀書會

為了一份滿意的工作，你願意付出多少？熬過二度解雇、通勤 4 小時的顛簸日子，他成為騰訊產品經理

為了一份滿意的工作，你願意付出多少？熬過二度解雇、通勤 4 小時的顛簸日子，他成為騰訊產品經理

刻意延畢的漫長求職故事我的職場故事要從 2016 年 5 月說起，當時我正準備從政大畢業，距離畢業僅剩 1 個月，我仍找不到工作。原因一方面是我當時一心只想進外商及大公司，另一方面，我當時也沒有足夠的實習經驗，能幫助我拿到理想的 offer。

PM 皮卡的奇幻旅程／讀者投書

追求「夢幻」薪資與福利，背後說不盡的辛酸血淚──北歐求職甘苦談，六個真實案例

追求「夢幻」薪資與福利，背後說不盡的辛酸血淚──北歐求職甘苦談，六個真實案例

▍《Crossing換日線》2017一年4期▍《Crossing換日線》向世界投履歷：2017夏季號《關聯閱讀》瑞典職場聽聞記──雜誌沒有告訴你的事在北歐「幸福國」芬蘭，「創業」長什麼樣子？《作品推薦》世界自由度評比，北歐獲滿分的啟示Gap Year「奢侈」嗎？

北歐幫／戀上北歐

趁年輕闖蕩世界，外派越南 500 日直擊

趁年輕闖蕩世界，外派越南 500 日直擊

青年外派員的學習在這份外派工作中，除了可以快速學習到職場、社會上待人接物的道理，還能迅速扛起超乎想像的重擔，體會到「能力越大，責任越大」的道理。同時，與越南籍和中國籍主管、同事的相處上，也可以了解各自不同文化背景形塑的處事方式，進而增進與人溝通的效率。儘管辛苦，卻不失為一個可以快速成長的選擇。在外派的這 500 個日子中，我們每天過著被工作「充實」的生活。

一畢業，就出國：通往世界職場的任意門

從竹科到亞利桑那（二）適應力超強的孩子們，與價值觀「大翻轉」的台美教育風氣

從竹科到亞利桑那（二）適應力超強的孩子們，與價值觀「大翻轉」的台美教育風氣

下篇：從竹科到亞利桑那（三）當竹科貴婦、職場強人變成「沙漠主婦」？台灣媽媽們的真心話《關於作者》Judy Wu後疫情時代來到美國完成碩士夢的行銷人，對人的行為和心理活動很有興趣，除了商管本系之外，也去雙主修了心理系，擁有行銷、業務和資料分析等多方面經驗，仍在持續探索自我和未來方向。

「興趣該變成工作嗎？」在凡事求變現的時代，我們如何面對「副業焦慮」？

「興趣該變成工作嗎？」在凡事求變現的時代，我們如何面對「副業焦慮」？

在台灣，高房價、停滯的薪資與高度競爭的職場環境，讓很多人覺得只有一份薪水並不安全。我們被迫不斷升級自己，深怕一旦停下來，就會被社會淘汰。我們把「生產力」等同於「個人價值」，好像只要我不夠忙、不夠有產出，我就不夠優秀。但在這個過程中，我們卻忘了忙碌的生活中，其實需要留白。當我們把所有時間都拿去變現、將所有興趣都變成副業時，我們其實剝奪了自己大腦真正休息的機會。

Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書

我在亞洲的專業，來到美加也算數嗎？加拿大心理治療師的「專業證照移轉」經驗談

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再加上這邊的職場同樣有著「用人唯親」的特色，面試時一旦談起「喔我也認識（產業內或公司內的）誰誰誰啊！」絕對會大大增加你成功獲聘的機會。說到底，無論在亞洲或西方國家，雖然「學經歷」是必要條件，但「人脈」的重要性經常還是與之不相上下的。事先熟悉當地法規：不同行業、地區，規管體系差異大若有出國發展的打算，都要對自己行業的「國際市場」進行研究。

殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記

日本「潛規則」文化的雙面刃：它讓社會禮儀獲得外界美譽，卻也把人逼上絕境？

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若只是在街頭上被陌生人白眼可能沒啥影響，但若是在職場、學校、同儕間被貼上白目、不合群的標籤，可能影響升遷、或被團體邊緣化。「這群人」在日本就被成為「KY」（空気を読めない人），也就是「不會讀空氣、不懂看別人臉色、狀況的人」。為了避免落入這種窘境，許多人會無意識地選擇相較保守、從眾的路線，反正跟著大家走準沒錯，自己不要跟別人不一樣就好。

Li／讀者投書

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