老闆｜換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

搜尋

投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

共有1774筆搜尋結果

「前進花都創業去」──法國正對台灣創業家招手，你看見了嗎？

「前進花都創業去」──法國正對台灣創業家招手，你看見了嗎？

40 家育成中心、4000 家新創公司齊聚巴黎有一位澳洲女生，和老闆的軟體工程師朋友常會和我們來往。新創公司在這裡，不但沒有單打獨鬥的感覺，反而可以認識很多新朋友、也有很多資源──如果公司還沒做網頁，在這裡就可以直接找到網頁工程師；想開發 APP？APP 工程師可能就在隔壁的沙發上。一群年輕人可以直接在這裡進行商業媒合，所以常常可以看到互相認識發名片的場面。

Jerry／歐洲大丈夫

職場生存指南：你負責解決問題，還是麻煩製造者？

職場生存指南：你負責解決問題，還是麻煩製造者？

《關聯閱讀》與全球客戶、外國老闆打交道，我的職場談判心得在美國亞馬遜工作的台灣8年級女生：社會很殘酷，態度決定一切《作品推薦》從#NotInMyName談起：平均年齡不到 30 歲的多國籍團隊，讓我很驕傲好奇心引發的意外──從一個微博帳號，到中國最大的B2B Fashion Showroom執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock

丁乃雲／雲的路

歐洲職場沒有比較「開明」：除了能力，你還需要什麼？

歐洲職場沒有比較「開明」：除了能力，你還需要什麼？

她應該萬萬沒想到，來這裡才兩個多月，老闆居然在還沒找到替補人選的情況下，把她掃地出門！從她的例子可見，和大家相處融洽有多麼重要。親和力雖然跟個性有關，但後天還是可以培養的。回想我小的時候，是個超級自閉兒，連跟同學都說不上話；但現在獨自一人旅行時，搭訕別人是家常便飯，跟誰都能說上兩句。不是要大家變成油腔滑調的花蝴蝶，但好的人際關係，走到哪裡都是加分，古今中外都一樣。

琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊

打拼12年，公司上市變成大企業，我為什麼辭職闖香港？

打拼12年，公司上市變成大企業，我為什麼辭職闖香港？

換句話說，除了新進員工，待在原職位的要不是就是夠幸運，表現優秀但遇到貼近人心的老闆，讓你做喜歡的事，加你薪水但不要求你管理；不然就是在該職位表現不夠傑出無法升職的的員工。這結果往往會造成一個詭異的現象──待在那個職位的員工往往最不適任，而最適任優秀的員工卻遠離該職位。佔據自己工作重心的是管理事務，而讓你離熱愛的工作內容越來越遠。

小品牌實習生／計畫中的意外人生

羅馬假期，與極其短暫的戀情

回到青旅後，老闆留了張紙條和一瓶寶特瓶裝的紅酒，上面寫著如果店家在晚上 9 點以後不賣你酒，那麼試試我們釀的家常酒吧（因為我前一天向他抱怨我晚上買不到酒）。這一刻，我深深感受到義大利人的熱情和友善。第二天，我逛了自己的行程後，等待Ｖ下課，Ｖ特別開車載我去他朋友那，我很訝異剛認識的他，直接帶著我去見好朋友。他們是一對女同志情侶，兩個人都是學音樂的，一個主修羅馬文學和鋼琴，另一個學鼓。

從理科太太的暫時引退，談尋求心理健康專業協助的重要性

從理科太太的暫時引退，談尋求心理健康專業協助的重要性

最後老闆給了他很差的考績評比，讓他無法順利轉組，但他又是拿工作簽證，若遭解雇，幾十天內找不到工作就必須舉家遣送回國。這件事變成了最後一根稻草，於是他選擇從臉書的辦公樓上一躍而下。這件事對我來說真的很震撼。強大的競爭生存壓力是矽谷工程師們共同的感受，矽谷的心理醫生和諮商師可以說是供不應求，有的醫生要看幾百個病人。有些患者求助是因為中年失業，有些是因為工作壓力巨大，壓得他們喘不過氣來。

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

「工作再找就有，家人朋友才是真正的財富」──在高失業率的西班牙，快樂是一種選擇

「工作再找就有，家人朋友才是真正的財富」──在高失業率的西班牙，快樂是一種選擇

▍換日線全新秋季號《背包裡的地球》▍2018 換日線季刊「早早鳥優惠」《關聯閱讀》法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益羅馬假期，與極其短暫的戀情《作品推薦》中午關店睡午覺？西班牙人「懶散」的迷思為什麼我們要因休假太多，有罪惡感？

王儷瑾／認識西班牙

創業前，必須先想清楚的5件事

想要自己當老闆？如果是為了錢，那我想創一個科技公司完全不 make sense，因為科技公司的養成時間太長，那些聽起來好聽的估值其實都不是事實。你公司能有多少淨收入？在拿到募資後多快可以達到收支平衡，多快可以開始賺錢？才是真實的。如果是因為工作不順所以想要創業，那要想清楚到底工作不順的原因是什麼？因為身為外國人在這裡的工作選擇少，所以我決定用創業來增加我的機會？

Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它

【紐西蘭高中打工二三事】打破玻璃杯後，經理竟然這樣對我說⋯⋯

【紐西蘭高中打工二三事】打破玻璃杯後，經理竟然這樣對我說⋯⋯

其實一開始在這樣「輕鬆」的環境裡上班，我有點不自在——因為上份工作中，已經習慣在快餐店裡「速戰速決」的工作效率，只要一出差錯，全身的寒毛都會站起來，並在心中倒數「一二三」等著老闆娘「開罵」。所以，面對這家由紐西蘭人營運的旅館，我甚至一度認為其「企業文化」、「核心價值」會不會太友善隨性，這樣難道不會導致服務效率不夠高、員工態度鬆懈不專業嗎？

藍諾／我的眼睛是大光圈

黎巴嫩跨性別者：父親虐待我，因為他想把我「身體裡的女人」打跑

黎巴嫩跨性別者：父親虐待我，因為他想把我「身體裡的女人」打跑

但好景不常，她的老闆以她的外表變得「過度女性化」為由把她開除，此後她再沒找到工作。找房子時，好幾個房東看過她的男性身份證之後，說她看起來「太不正常」而拒絕出租。由於黎巴嫩沒有「反歧視法」，瑪莉亞對此無計可施。沒工作又無處棲身，瑪莉亞告訴我說，她只好露宿街頭，忍受冷嘲熱諷、性騷擾和肢體暴力。她不能尋求軍警保護──她知道他們不會對一個變性女人伸出援手。

Human Rights Watch

中國人驕傲的說：「新疆沒有想像中危險」──然而，我卻無法忽略路上的警力、檢查哨與「民族團結」的標語

中國人驕傲的說：「新疆沒有想像中危險」──然而，我卻無法忽略路上的警力、檢查哨與「民族團結」的標語

除了警察之外，各個店家老闆和其他志願者，人手一根又長又重的木棍，氣勢高昂地站在自己的崗位上「維安」；學校、博物館、加油站等公共場所外，更被柵欄與警力緊密包圍著。

鄧皓勻／讀者投書

你是「工程師」還是「碼農」？矽谷科技業工程師的自我修煉

你是「工程師」還是「碼農」？矽谷科技業工程師的自我修煉

簡單來說，你要知道產品經理或不同部門的主管、甚至大老闆們，真正關心的都是些什麼樣的問題、又需要些什麼樣的資訊──—過多的技術細節對他們來說往往沒必要、甚至反而會模糊焦點。因此（跨領域的）「溝通力」對工程師來說其實也非常重要：給的資訊若精準、清楚表達重點且切中要害（對方需求），往往比技術力本身（外行人未必都看得出來），更能讓公司覺得你是不可或缺的重要人才。

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

工程師給畢業新鮮人的闖關建議：求職前，請先對你的「人設」負責

工程師給畢業新鮮人的闖關建議：求職前，請先對你的「人設」負責

以筆者自己的經歷而言，就是透過參加研討會認識現在的老闆，從實習慢慢走到如今的狀態。除此之外，當初筆者在準備履歷時，也很幸運能獲得一些業界前輩們的指點──作為一個軟體工程師需要能做些什麼、在職涯上應該怎麼看，所以我相當鼓勵學生們可以去參加活動。

RUBY 大叔／讀者投書

專訪媒體廣告傳播企劃 Amy：嫁到日本的她，努力在「育兒」、「工作」和「自我」之間找平衡

專訪媒體廣告傳播企劃 Amy：嫁到日本的她，努力在「育兒」、「工作」和「自我」之間找平衡

在休完第 2 胎育嬰假回到公司上班時，Amy 與前公司協調縮短工時，但老闆認為，若需要提供彈性工時，雇用條件就要改為非正式員工，而且薪水要降低。

Worklife in Japan

商場上成王敗寇，打不贏就要政府幫忙？──保護主義，只會讓台灣產業沉得更快

商場上成王敗寇，打不贏就要政府幫忙？──保護主義，只會讓台灣產業沉得更快

但我反而要為 PCHome 說句公道話，要是我是 PCHome 的老闆，我可能也會做出一樣的決定。兩個原因：沒必要、不划算。首先是沒必要。當我今天已經壟斷市場的前提下，為什麼我還要對用戶好呢？假設城市就我一家餐廳，我飯做得再難吃，你們都得乖乖吞下去。這樣我幹嘛花錢改善餐點呢？再來是不划算。這跟台灣的市場太小有關。

劉庭安／我所見的世界

換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明