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共有1773筆搜尋結果

英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（下）做這行關鍵的兩類人格特質，很少有人兼備

英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（下）做這行關鍵的兩類人格特質，很少有人兼備

在此我想簡短地向所有以前共事過、曾付出時間培訓我，並和我分享他們對這行的建議的同事和老闆致謝。從別人的經驗中學習是一段有益的過程，我會永遠將他們的善意和耐心銘記在心。我常花時間和競爭對手的獵人頭顧問聊天，也很珍惜我們共通的經驗與連結。我祝福大家都能在良性競爭中獲得成功！謝謝！圖／Alan McIvor提供執行編輯：陳品融核稿編輯：林欣蘋
Alan McIvor
2022/07/08
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「落伍」的台灣崇尚「舶來品」？還是我們事情只做一半，阻絕了自己的創新與商機？

「落伍」的台灣崇尚「舶來品」？還是我們事情只做一半，阻絕了自己的創新與商機？

在新加坡，我經常要身兼多職，偶爾還必須幫老闆照顧空房子。我印象最深刻的，就是有次收到一張高得嚇人的「水費」帳單，可是那明明是沒有人住的房子啊，怎麼可能有如此昂貴的水費？嚇得我趕快去檢查是不是水龍頭沒關好，還是馬桶壞了狂漏水。後來事實證明是工人清洗游泳池，造成龐大的水費。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2017/02/16
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幸運獲得華府工作，一年後卻選擇回家──我的美國時間（下）

幸運獲得華府工作，一年後卻選擇回家──我的美國時間（下）

不過，事務所內氛圍友善，老闆乃至同仁對於種族差異小心翼翼，他們一方面對我感到好奇，卻也不忘保持職場上的禮貌，特別白人同事談及種族議題的政治正確程度，讓我印象深刻。比如在形容來自亞洲案件的內容時，他們都用很中立的詞語，盡量不要造成可能的困擾。另一方面，在美國固然特別，但工作還是工作，特別法律事務所中，對於工作速度相當要求。
Project Commencement 啟程計畫
2019/11/01
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「我們記得，台灣幫助過這個國家...」──餐桌上，那位輕巧優雅的馬拉威商人

「我們記得，台灣幫助過這個國家...」──餐桌上，那位輕巧優雅的馬拉威商人

在我們投宿的短短數日之間，一個昨天還談過天的員工，隔天早上就消失了，據說是因為偷了客人的錢，被白人民宿老闆迅速地解雇了。這件事讓我的日本同伴感到精神上的不適：「居然就這樣被解雇了......之後也沒辦法見面了吧.......這些人在你的土地上，對你頤指氣使，當你的老闆、主人，而你是員工、僕人？！」他覺得，這是一種不公平的經濟結構。現實的確是如此。
真空橘子／讀者投書
2015/12/18
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「讓你幫忙打電話『喬』一下，也要收錢喔？」──繼續不尊重專業的 ＂Cost down ＂邏輯，恐怕沒人再願意跟你做朋友

「讓你幫忙打電話『喬』一下，也要收錢喔？」──繼續不尊重專業的 ＂Cost down ＂邏輯，恐怕沒人再願意跟你做朋友

這倒也不能說全都是台灣企業、老闆的錯。畢竟，每個時代有每個時代的大環境與相應的生存方式，勞方與資方的權利消長，更是一條「剪不斷理還亂」的拉鋸戰線。同時不可否認的是，台灣有史以來經濟發展最好的時代，確實也是從一點一滴的＂cost down＂累積而來。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/03/01
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台灣人「退貨率異常高」、「沒有忠誠度」？──日系通販企業對台灣市場的三大誤判

台灣人「退貨率異常高」、「沒有忠誠度」？──日系通販企業對台灣市場的三大誤判

許多日本老闆不會告訴你的真相》一文）只不過事與願違，很多日本通販公司在台灣，正面臨著預期以外的困難局面。這篇文章，我將介紹日本通販公司在拓展台灣市場時常會有的誤判，並分享我認為的解決方法。相對的，如果您是想要進入日本市場的台灣通販公司（DtoC），為避免犯下類似的錯誤，也可以參考這篇文章。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/12/23
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【我的潤澳手記】（十一）：不想被國籍、膚色與工種定義，我在澳洲「再次出走」

【我的潤澳手記】（十一）：不想被國籍、膚色與工種定義，我在澳洲「再次出走」

如同上篇文章所述，我試過幾乎所有方法去找工作，但最終常常敗在自己不是 Local / PR，也不是被老闆青睞的 Teenager（老闆可以付低薪）。林肯港的絕大多數在地人，都是用國家、膚色、工廠、工種定義我，至於我的名字、我的故事和我的想法，沒人在乎。他們只知道我是一個女工，並且會在此基礎上，對我加上很多包括種族歧視的猜測。
Desert Rose／我在澳洲「重啟人生」
2025/07/31
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為什麼年輕人不該盲目創業：沒天賦、沒專業、沒時機、沒資源，你憑什麼硬幹？

為什麼年輕人不該盲目創業：沒天賦、沒專業、沒時機、沒資源，你憑什麼硬幹？

其實打工沒有這麼差在社會普遍鼓吹創業的時候，我想要來唱個反調：其實先幫老闆打工、順便練功，也沒什麼不好。尤其是學歷好、能力強的年輕人，只要挑選好合適的公司，搭上對的火箭、跟到對的老闆，好好奮鬥，認真工作。 30 歲前達到年薪 3、5 百萬，甚至破千萬台幣的案例，在筆者周邊比比皆是──至少，比創業幾年後成功獲得同等收入的人，要多上太多太多了。
劉庭安／我所見的世界
2018/10/04
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走訪「第一廣場」，新與舊的掙扎──更了名、拉了皮、招了商，就能改善移工困境嗎？

走訪「第一廣場」，新與舊的掙扎──更了名、拉了皮、招了商，就能改善移工困境嗎？

我造訪了一家手機店，女店員來自越南，她告訴我這棟樓的店面老闆大多是台灣人，而移民工都只是被聘請的打工仔。我走到三樓，發現一家泰國餐廳，老闆娘是一位 55 歲的泰國婦女，十年前來台灣務工，和一位台灣男人結了婚，五年前丈夫去世，她也沒有孩子，連泰國的父母也已不在人世。她說，週一到週五基本沒有客人，但她也會開店，並為週六週日儲備一些食材。客人多時，弟弟妹妹會過來幫忙。
張萍萍／看見
2017/09/08
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放下「米其林主廚」光環投身校園，他為貧童烹調營養午餐：「服務孩子比有錢人更難！」

放下「米其林主廚」光環投身校園，他為貧童烹調營養午餐：「服務孩子比有錢人更難！」

3 年後，他向當時的老闆、Noma 主廚雷澤比（René Redzepi） 提及自己想要辭職、回到美國做營養午餐時，雷澤比十分驚喜、還罵了聲髒話，但他一句說服他留下來的話也沒說，更成為了朱斯提的第一位股東。
國際譯開罐
2021/03/23
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對誰都能發起「咖啡會談（Coffee Chat）」，還能無限制帶薪休假？淺談臺美職場文化差異

對誰都能發起「咖啡會談（Coffee Chat）」，還能無限制帶薪休假？淺談臺美職場文化差異

反之，員工若能將休假妥當運用，且老闆通情達理，則無限制帶薪休假制度將能帶給員工更大的彈性，同時也可以配合專案淡旺季的需求，適時加速所需的任務進度。不過，美式的職場文化本質上又與歐洲不同，大部分美國人可能更嚮往歐洲的休假制度。
MM／M 蹲馬桶日誌
2023/05/08
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在美國職場，為何印度人比華人吃得開？

在美國職場，為何印度人比華人吃得開？

矽谷職場的氛圍是鼓勵創新和挑戰的，你不一定要同意老闆的看法，若你有辦法 push back ──前提是勇敢且有邏輯地講出一番道理，帶領團隊走到對的方向──大家並不會認為你「不合群」，反而會更加尊重你，認為你有見識、有影響力。印度人便時常在團隊中扮演這樣的角色，能見度自然提高。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2024/06/03
16384
何時懷孕？何時公告周知？──職業婦女的懷孕過程，必經的「過五關斬六將」

何時懷孕？何時公告周知？──職業婦女的懷孕過程，必經的「過五關斬六將」

這個經驗，雖然在當下很灰暗──滿心期待地照超音波卻聽不到心跳、躺在手術台想著自己還沒緣分見面的寶寶、手術完一直想著自己被刮子宮後是否再也無法懷孕、硬著頭皮在工作明明很忙的時候跟老闆請假養身等等──但當我事後跟其他人提起這件事時，我卻驚訝地發現原來流產過的人真的很多，不是只有 Mark Zuckerberg 的老婆才有。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2019/11/22
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比工作時犯錯更嚴重，加拿大職場這些紅線不能碰

比工作時犯錯更嚴重，加拿大職場這些紅線不能碰

從這些事件當中明顯看出，相對於「速戰速決」的美商公司，臺灣的老闆處理的方式，更傾向有計劃性地讓員工感到不開心（如調整員工職務、要求同事排擠、孤立，甚至霸凌和羞辱該名員工），希望該名員工能夠自動提出辭呈。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/04/07
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那一年，我隨先生外派馬來西亞──從「凡事都和台灣比」，到看見「另一個世界」

那一年，我隨先生外派馬來西亞──從「凡事都和台灣比」，到看見「另一個世界」

例如我們社區門口的警衛，都會用廣東話的「早晨」跟我打招呼；上市場時，馬來人老闆看到我也會說「靚女，來來來」；我問印度人老闆菜多少錢，他想要我多買一點就說福建話的「隨便（青菜）啦！」但有時候英語在這裡並不好用，因為不是每個馬來人都會說英語，例如送瓦斯到我家的馬來人就不會，而且幾乎是一點都不會。
出發，改變人生的一次旅行
2019/07/10
20010
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