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【讀者回應】「常民娛樂」非文化?──「成為文化大國」只是浪漫主義者過時又矛盾的幻想
例如經營「車酷理髮廳」的
老闆
阿緯,就將「玩車文化」和理髮相互結合,發展出一種只屬於台灣特有的創意文化。這或許無法激起至今仍迷戀十九世紀浪漫文化想像的人的「純粹的感動」,但這些青年人卻一步一腳印地開創屏東多元文化。作為新時代的台灣人,在走向世界的同時,我們也要驕傲地承認:「這就是我們台灣文化!」為一碗肉臊飯感動,與為藝術品激動,差別在哪?
讀者投書
2017/09/28
2935
【中英對照】我是英國人,為何我認為台灣最宜人居?回應讀者票選「最好奇的 5 個理由」
我想分享一個小故事,或許大家聽了之後會更清楚我想表達什麼:剛到台灣時,我在夜市看到一支想要的手錶,我問
老闆
賣多少錢,他說 350 元。在我決定要買之後,他跟我說:「算你 250 就好!」。對於已經習慣在歐洲或北非市場討價還價的人來說,這個故事應該像天方夜譚吧。我的重點是,在台灣,至少就我自己的經驗,你很少遇到有人想騙你付更多錢,不管在商業圈和日常生活中皆是如此。
Alan McIvor
2022/07/18
16617
口才好會說話,真的比較容易成功──各國總統、企業家、諾貝爾獎得主們的「外掛能力」
(作者與王樹彤共事的心得感悟,可參考另一篇專欄文:我在前
老闆
「女版馬雲」王樹彤身邊的日子──曾任微軟高管、連續成功創業、活躍外交舞台,她是如何辦到的?)王樹彤在APEC發起了女性創業項目 APEC Women Connect ,串連起各國女性國家與企業家,在各國推動以跨境電商為主的創業風氣。
許復 Harry Hsu/世界會客室
2018/08/14
17779
「也許這場抗爭不會有獲勝的一天⋯⋯但是起碼我們努力過」──台灣人的香港現場紀錄
這裡的人們還是為了生活而打拼,叮叮車依然在繁忙大的英皇道上發出那招牌的聲音;在巷內的小吃店,人們依然把一塊塊的油條放入滾燙的粥攪和,吃著從小到大再熟悉不過的味道;下雨了,古董攤的
老闆
匆匆忙忙地拿起帆布,把海報、雜誌等等那些香港人的歲月記憶蓋起來,細心擦拭;在港邊,來自東南亞的移工仍然會跟好友們齊聚一堂,聊聊天解解悶,甚至還會帶樂器,吹奏起當地音樂一同跳舞,或是穿起性感的衣物,看著手機的直播鏡頭走台步
Marco/讀者投書
2019/09/06
2657
在歸零與無限大之間:恆河邊的瑞斯凱斯,抹去與重塑他人和自己建構出的「我」
這也是為什麼在談判學理論中,先喊出價格的人總是比較吃虧;在街邊上和小販討價還價的時候,
老闆
總是會先問你「多少錢你願意買」的原因。我是誰?有一次和從上海回來的大學朋友聊天,他說他現在生活滿焦慮,除了在中國的快速競爭以外,他更擔心的是如果自己不夠努力,會無法「有最好的表現」,導致開始喪失了自己原本引以為傲的「自我優勢和自我價值」。這樣的憂慮,其實我從來不陌生。
Cloe_T/DiamondK 深度思考
2018/10/01
4396
為何在面試時常問女性「何時結婚」的韓國,「已婚、決心不生孩子的女性」求職也處處碰壁?
「
老闆
也曾說過,如果沒懷孕的話,還是可以繼續在那上班。」可是有生育計畫的女性,與其選擇留職停薪的育兒假,在那些讓人「自然而然」辭職的公司、地方、社會的環境裡,到底女性能夠「選擇」什麼?對此我感到無比混亂。有的女性為了要生孩子,必須辭去工作,沒有孩子的女性則因或許有可能會生孩子,而無法工作。即使像閔夏一樣沒有生孩子的打算,也會「自然而然」被忽視。
換日線全球讀書會
2022/01/07
9862
「矽谷只是一個地方,更重要的是人,」──Unicorn 執行長施凱鈞:「溫良恭儉讓」的環境不會讓台灣進步
重視人才的精神,從施凱鈞對待實習生的方式便可得知,「我不認為實習生的付出是廉價的,」施凱鈞非常坦白地說,「誠然每一家開公司的
老闆
,某種程度上都在為所屬的員工(或實習生)付學費;可是夥伴是拿他的青春在換,我覺得每個人的付出都應該要有合理的報酬。」他點破現今不少知名企業提供無薪實習以及台灣低薪環境的不合理,更從自己做起,給予實習員工和資淺同事高於行情的薪資,「你怎麼好意思讓跟著你的人餓肚子?」
新創次世代
2017/05/05
20152
職場如情場,只是無雞湯──大齡女子的「單身求偶」記
到北京從事影視產業後,發現這爆炸成長的產業、伴隨的是人力缺口跟不上產業需求,年輕人更容易一躍而上;另一方面,
老闆
重用年輕人,還能為企業品牌形象加分:象徵著品牌的年輕化和未來潛力,公司有著年輕主管當門面,是一件很 posh 的事情(跑男(running man)第四、五季的導演,不過才 1988 年次,年輕有為這個形象就在各式公關稿裡被大書特書)。
老清新/老清新在北京 Lost in Beijing
2017/07/24
4885
各國憑什麼要「多多支持台灣」?——平行時空般的世局中,我們更需要「走出去」的心
(詳見:《我在前
老闆
「女版馬雲」王樹彤身邊的日子──曾任微軟高管、連續成功創業、活躍外交舞台,她是如何辦到的?》)如果你問我從她身上學到什麼?我會豪不猶豫地告訴你:是一種「走出去」的態度。敦煌網本身主要對接的,是中國的賣家與全球各地的 B 類買家。全中國有太多的中小企業:黃河邊、長江畔、喀納斯湖濱、長白山裡。你要讓這些講不出幾句英語的人所代表的「中國故事」走到世界舞台上?
許復 Harry Hsu/世界會客室
2018/10/15
5108
做事效率低落、丟三落四、忘東忘西?學學頂尖主廚們都懂的「就位」之道
維利.迪弗雷納(Wylie Dufresne)表示,他是「wd-50」餐廳的
老闆
兼主廚,他也說了:「但是同樣的錯誤不要犯第二次」。嚴謹對待程序,並不是一味服從僵死的步驟和規定。程序的存在,並非要把人類變成高效率的機器人;正好相反,程序能讓你變成行事很有效率的人,也因而將變得更快樂。好的程序不能只是讓工作變得更好,它也必須讓你變得更好,不斷地精進自己的工作程序,隨之而來的就是卓越。
換日線全球讀書會
2019/09/18
17959
「外派東南亞,起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法:決定前,務必先多看多聽多想
再者,在台灣至少能抗議或檢舉「慣
老闆
」沒落實加班費發放,也還有《勞基法》的保障(雖然成效實在可議),一旦到了海外,那可是百分之百的「責任制」──大公司或許還有些制度,但若是那些中小企業或家族企業台商,恐怕根本不可能讓你每天「正常上下班」。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2018/01/09
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【精品產業在巴黎:亞洲人物群像】「華美的對立並非貧困,而是庸俗」──精品銷售顧問(下)
(回想我至店上實習的第一天,
老闆
竟打算去幫我買咖啡,當時嚇到不知該提議是否為某種職前試探,該不該接:「我來就好,您別麻煩!」)Delvaux 在 Le Bon Marché 的銷售團隊國籍組成多樣化:法、中、法籍華裔、阿拉伯裔、葡萄牙、日本......不同文化的交流碰撞與相異個性的互助補強,是這隻團隊最大的特色與優勢。
梁書瑋/優雅旋舞──巴黎生存遊戲
2017/05/09
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「生錯時代,再怎麼努力也是枉然」?──我們除了憤怒和厭世,還能怎麼過好這一生?
老闆
們都不賺錢了,拿什麼錢去發高薪?在低薪下,厭世代要支撐就已經很不容易了,更別說什麼努力致富了。父母說的「努力就能成功」的那一套,完全就是鬼話。另一個讓年輕人「厭世」的理由,是資源壟斷和階級固化。在他們父母那代,30 歲前賺到第一桶金,買房結婚,是件很正常的事情。然而到了厭世代,資源財富已經大量壟斷在上一代,而且是上一代中的少數人手上。
世界青年的世代之聲
2018/11/30
13111
以《沙丘》受封「神級導演」之前──丹尼維勒納夫如何成為好萊塢「新救世主」?
對牙買加文化陌生的主角迷失異地,影片反覆「倒轉」時間,回放雜誌社
老闆
在出發前要求主角遠征「落後」非洲的歧視、以及「絕對別搖下車窗」的提醒,再對照至主角原先面對溝鎮居民戒慎恐懼,經深入了解迷戀其文化,居民更告訴他拉斯塔法里教的真諦:「我們重視的是人,在意的是人的意識。」描繪主角由先入為主,到接納異文化的內心活動過程。但黑盒子仍反覆告知主角:「停止你的電影」、「你只是在創造自己的心理劇」。
漢斯黃/午夜影室
2023/05/20
6499
2026 冬季日劇推薦:題材野心大!《豐臣兄弟》、《搖擺法庭》等作上線,追劇怎麼選?
他在劇中精準切換於兩種極端身分:一邊是痛失所愛、將悲傷深藏不露的菓子店
老闆
;另一邊則是遊走於黑白地帶、行事充滿爭議的刑警。這種極致的人格反差,展現出令日本網友譽為「外星人級別」的神級演技。《火星女王》,Hami Video 跟播,全集已上架圖/Hami Video提供人類的腳步跨越了重力,卻終究跨不過人性。
宋思彤/六六 LiuLiu
2026/01/16
11395
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