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共有252筆搜尋結果

13 年後「重回本行」，微軟灣區公關長陳宜珈：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

13 年後「重回本行」，微軟灣區公關長陳宜珈：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

一開始她將重點全放在專業數據的呈現，呈現投資規模的龐大、與臺灣如何在科技領域影響全球等等；後來卻在總經理的提醒下，在落成典禮前最後一刻趕工重製，改為呈現「以臺灣人為主」的人文角度。
《換》人說說看
2025/03/31
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現在，好想坐車回基隆

現在，好想坐車回基隆

國光客運吳忠錫總經理說明根據國光的統計，每天大台北地區來回基隆約有十萬人次，其中鐵路運輸2萬人次，小客車和客運各4萬人次，而國光客運占所有客運量的一半。國光客運乘載著許多基隆人的日常生活，有關國光的路線或車站的改變，也就牽動許多基隆人的心。
在基隆，拼一把！
2018/03/30
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在柬埔寨工作時接到的求職電話：「我是男生，但是我穿女生的衣服，請問我可以應徵嗎？」

在柬埔寨工作時接到的求職電話：「我是男生，但是我穿女生的衣服，請問我可以應徵嗎？」

在酒酣耳熱之際，莉莉還會趁大家在興頭上，偷親全公司的男性經理，有時就連總經理都不放過，著實讓我們為她緊張萬分，不過幸好大家都喝醉了，最後都是有驚無險地過關。之後聽莉莉說，其實她也是經歷了很多困難，才走到了現在這一步。由於自己特殊的性向和裝扮，走在路上有時候也會被人嘲笑，但莉莉都是落落大方地回擊，或是和對方開玩笑似地來回鬥嘴，不會因為這樣而意志消沉。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/12/16
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打造新創交流平台，驅動企業傳承創新

打造新創交流平台，驅動企業傳承創新

好好證券董事長兼總經理楊少銘在金融業工作多年後，看到數位金融的機會而創業，他提醒青年朋友「創新不代表會成功」他的第一次創業有好的創意與技術，卻因為缺乏持續的營收模式而失敗；而即使創業初步成功，「就像鯉躍龍門後，龍門內有更多的鯉魚」。楊少銘認為創業不論成功或失敗都不忘記初衷，不斷努力、修正、做對事情，才是創業持續發展的祕訣。
整合傳播部
2022/10/12
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【技職潮人夢系列】打破臺灣22年銲接得獎紀錄　林建宏：銲接，是一個需要思考的技能

【技職潮人夢系列】打破臺灣22年銲接得獎紀錄　林建宏：銲接，是一個需要思考的技能

國手變老師，書本不離身國手移地訓練時，林建宏來到位於台南的中鋼銲材廠接受培訓，一天，總經理莊士誠經過身旁，輕輕說了一句：「實作面不錯，但若只鑽研實作，學術理論不足，未來難以提升。」這句話，成為林建宏人生轉折關鍵，他下定決心，為自己設定下一個攻頂目標：「提升自我，鑽研銲接理論。」
整合傳播部
2020/08/21
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老闆的三大特徵，你也遇過嗎？成為主管後，我才參透的「職場向上管理術」

老闆的三大特徵，你也遇過嗎？成為主管後，我才參透的「職場向上管理術」

三、無視你的辛苦記得某次下班前，老闆突然來一句：「明天要和總經理報這個，你寫一下報告。」我謹記他說的所有原則，寫了超級完整的報告，縝密的細節分析加最終方案，一路熬夜到早上 6:00，回家衝了個澡再回來。結果老闆看沒兩眼，就直接問結論，然後去開下個會了，中間那幾頁縝密的分析甚至都沒打開！讓人忍不住在內心吶喊：我何必辛苦熬夜寫這麼多？你是真把我當新鮮的肝來糟蹋是嗎？
許詮
2022/08/25
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Go go young 台中青諮 齊步走！　在城市軌跡裡，市府與青年共構台中未來事

Go go young 台中青諮 齊步走！　在城市軌跡裡，市府與青年共構台中未來事

開拓青諮多重視野，翻轉台中獨特價值不只走過巷弄、親炙土地文化，研考會更安排了四場主題分享，邀請傳動經營管理總經理魏彰志，聊聊與土地共好的新第四市場計畫，如何擴大在地文化與經濟價值兼具的創生場域；延伸透過網路世代APP互動設計，用一隻智慧手機，無限制走逛創生場域，帶領更多年輕人建立共同意識，主動參與城市永續的展開設計負責人楊學展以及比年輕人更無畏創新的人文國際執行長黃信彰，鼓勵新生代喚醒地方生機
整合傳播部
2023/07/07
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讓獲利與永續齊步！E Ink元太科技以PESG淨零減碳　創造社會正能量

讓獲利與永續齊步！E Ink元太科技以PESG淨零減碳　創造社會正能量

元太科技董事長李政昊(圖中)、元太科技總經理甘豐源(圖右)、元太科技財務長陳樂群(圖左)結合低碳節能的電子紙，獨創核心優勢PESG而這也是元太科技在追求ESG的發展中，除了在環境、社會與公司治理等三大構面外，更結合低碳與節能的核心產品(Product)「電子紙顯示器」，開創獨一無二的企業永續架構「P、E、S、G」。
整合傳播部
2022/09/06
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【Daniel Lin@台灣】致農委會主委曹啟鴻：用品牌模式經營台灣「大農業」，讓返鄉青年以世界為舞台

【Daniel Lin@台灣】致農委會主委曹啟鴻：用品牌模式經營台灣「大農業」，讓返鄉青年以世界為舞台

泛美國際開發事業有限公司總經理臉書專頁：《臺灣農業跨國合作社》粉絲團團長歐式尼爾國際控股聯合創始人《關聯閱讀》【黃子玲@台南】致小英總統：當對岸同世代的國際資源已遠超我們，台灣青年的未來在哪裡？【顏卉婕@L.A.】致蔡英文總統：用更溫暖的社會，對抗最恐怖的犯罪【雙寶娘@上海】致小英總統：我們能否先放下政治成見，學學上海如何留才？
《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信
2016/09/09
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【紐西蘭高中打工二三事】打破玻璃杯後，經理竟然這樣對我說⋯⋯

【紐西蘭高中打工二三事】打破玻璃杯後，經理竟然這樣對我說⋯⋯

（當然，該有的加班費也不會少）第二份打工，讓我一度不習慣的「親切與輕鬆」旅館的經理是個在因弗卡吉爾（Invercargill）土生土長的中年男子，雖然名牌上掛著餐飲部門總經理的頭銜，不過他總是樂意親自與服務生一起上菜、常常跟廚師和洗碗阿姨們有說有笑。
藍諾／我的眼睛是大光圈
2018/02/09
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比你更懂你 AI理財機器人現身

比你更懂你 AI理財機器人現身

立即瞭解「富蘭克林AI智能理財」 理財專家開講富蘭克林證券投顧副總經理 羅尤美揮別月光 日省一杯咖啡就能輕理財 我大學念的是政大銀行系（現為金融系），課堂上，陸續接觸到市場中的不同金融工具，加上出於對財報、股票的研究興趣，在我還是二十來歲的時候，就開啟了對於投資的觀念及熱忱。
富蘭克林證券投顧
2018/11/19
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讓「團隊」從名詞變動詞—解密Moxa 四零四科技的團隊協作方程式

讓「團隊」從名詞變動詞—解密Moxa 四零四科技的團隊協作方程式

王閔毅也觀察到，公司能夠如此團結，關鍵在於上到總經理的人才培育觀念、下至事業群主管的充分授權，再到各個單位同仁願意互相協調的態度，彼此懷抱相同的使命感，用一樣的做事方法與理念，促使公司建立起順暢的運作流程，讓產品創新可以沒有極限。就如同諺語所說：「一個人走得快、一群人走得遠。」四零四科技的團結文化，讓所有同仁彷彿身處飛雁隊伍之中，彼此協助、相互鼓勵，一飛，就是幾萬里。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2018/03/09
30195
和泰汽車領先業界達成Net-Zero碳排 (碳中和)

和泰汽車領先業界達成Net-Zero碳排 (碳中和)

為了落實做好每一件「小事」，除了積極透過內部教育訓練來鼓勵員工做環保，和泰汽車更由總經理邀請高階主管一起組成環境委員會，每年積極關注整體環境管理行動與策略，並在2018年起建置了環管資訊網，運用科學化數據模組來做好目標管理、檢視成果，並把這些數字轉化成為低碳、減塑、Fun生活的環保新價值。
整合傳播部
2022/03/15
4255
當老闆加碼、情勒樣樣來──離職時被「強留」的 5 大情境，獵頭教你這樣應對

當老闆加碼、情勒樣樣來──離職時被「強留」的 5 大情境，獵頭教你這樣應對

若是大公司副總、總經理等級的重大職位，會被這樣要求還能理解，畢竟職務重要，需要有足夠的時間接班。但我也看過明明是相對基層的位置，卻被要求簽這樣的「賣身契」，那我就會傾向認定是公司為了防堵員工騎驢找馬，畢竟很少有新公司願意等人 2-3 個月以上的。若不慎簽過這樣的喪權辱國條約，怎麼辦？
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2023/09/01
29302
國泰世華 CMA 完善制度凝聚同伴情誼 打造職場交流典範

國泰世華 CMA 完善制度凝聚同伴情誼 打造職場交流典範

圖為黃芳志今年一月於國泰世華經營管理研討會中，獲總經理李偉正頒發 15 年資深服務員工獎座。圖片來源：國泰世華 黃芳志認為，人脈是 CMA 的重要資產。國泰 CMA 計畫的輪調與導師制度，幫助他認識 CMA 同屆夥伴、跨屆學長姊及各部門同事，並在每次遇到工作難題時，都能找到對的人請教。他也提到在初期帶領團隊時，與下屬之間的溝通並不順利，幸好有高階長官成為他請教的對象。
整合傳播部
2024/05/14
44165
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