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共有2457筆搜尋結果

杜拜如何從缺電的貧窮小漁村，一躍成為舉世聞名的「黃金之城」？

杜拜如何從缺電的貧窮小漁村，一躍成為舉世聞名的「黃金之城」？

三、政府執行的效率：根據 2018 年《IMD 世界競爭力排名》的調查，杜拜的政府效率名列全世界第 7 名，這可以從行政辦公室（Executive Office）的主管納比爾（Nabil al-Yousuf）對穆罕默德酋長的形容中瞧出端倪：「他真的把這國家當公司在經營。」

Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課

經典賽失利，比「地獄賽程」更關鍵的討論：打造更強的 Team Taiwan，臺灣棒球需要什麼？

經典賽失利，比「地獄賽程」更關鍵的討論：打造更強的 Team Taiwan，臺灣棒球需要什麼？

國家隊經營必須「品牌化」，並由專責組織負責本次經典賽的組訓由中華職棒大聯盟負責，但是行銷與賽程安排卻由悍創主責，這樣的分工是否妥當？讓人想到，每次大賽後眾人都會討論國家隊是否該以「公司化」的方式來經營，但最後結論都是「窒礙難行」。以本次 WBC 為例，負責主辦的公司必然得有商業利益考量，但應該思考的是如何透過更多方式提升營收，而不是只仰賴票房。

李銘尉／數位行銷三刀流

南韓的前總統們：昔日的政治明星，如何先後失去民心，甚至淪為階下囚？

南韓的前總統們：昔日的政治明星，如何先後失去民心，甚至淪為階下囚？

此時，政府開始偏袒資方與財閥，不願出面協調勞資糾紛或許多社會正義問題，甚至出動優勢警力鎮壓示威；檢警直搗公共電視台，羈押新聞工作者，並將親政府人士安插至經營層，封殺與政府立場相左的揭弊報導或針貶意見。2009 年，盧武鉉因家人捲入受賄疑雲，並延燒到自己，儘管堅稱清白，但疲於接受調查，又難以面對名譽受損造成的影響，而跳崖輕生。

換日線全球讀書會

畢業不是學習終點，而是個人品牌的「開業」起點：給年輕求職者的三個「早知道」

畢業不是學習終點，而是個人品牌的「開業」起點：給年輕求職者的三個「早知道」

但在此之前，更重要、也更常被忽略的，是經營自己的「大學學習歷程」。高中升大學需要學習歷程檔案，大學畢業到出社會，更需要一場徹底的沉澱與回顧──靜下心來整理這四年的內外在資源：課業學習、實習經驗、海外交換、社團活動、語言或證照，甚至是在這些過程中展現的人格特質與軟實力（Soft Skills）。這些，都是你的「大學所得清單」。

羅振庭 Tim Lo／讀者投書

沒監視器、沒店員，會有人付錢嗎？我在紐西蘭無人商店，見證「誠實盒」也開始加鎖

沒監視器、沒店員，會有人付錢嗎？我在紐西蘭無人商店，見證「誠實盒」也開始加鎖

在紐西蘭，「信任」竟然也是一種經營策略後來有次在當地朋友家烤肉，聊到這個話題。朋友是個典型的 Kiwi，家裡後院也種了一堆吃不完的檸檬。「你不怕別人拿了不給錢嗎？」我問他。他喝了一口啤酒，聳聳肩：「肯定會有人不給錢的啊。」我不解地問：「那你還擺？」「Louis，你算算看⋯⋯」他指著那些水果，「那些檸檬長在樹上，我不摘它們也是爛掉。

Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書

政府全額補助出國是什麼體驗？我入選青年百億計畫，飛澳洲展開永續旅遊見習

政府全額補助出國是什麼體驗？我入選青年百億計畫，飛澳洲展開永續旅遊見習

《關於作者》Ario Ho 愛芮兒一名經營女性成長主題的自媒體創作者、2025 年「青年百億海外圓夢基金」海外翱翔組及 2026 年築夢工場組入選者。記錄自身充滿冒險和高實踐的生活，並鼓勵經歷生命低潮者，在不可掌控的變動中找回自我價值，傳遞「重啟人生」的勇氣，重新定義職涯與生活的無限可能。Instagram：@airo_1015執行編輯：洪翊芳核稿編輯：孫雅為

Crossing Campus

留學芬蘭前的那些「早知道」：打工難、找工作更難，過來人破解招生陷阱

留學芬蘭前的那些「早知道」：打工難、找工作更難，過來人破解招生陷阱

四、人脈是最重要的資源：身為外國人，人脈資源自然無法與當地人相比，因此必須花更多努力去經營，因為「人脈」無疑是在芬蘭找工作最重要的事之一。留學跟打怪一樣，解決一個難關之後，下一個就接踵而來，有時候，甚至得同時面對好幾道關卡。擁有充足的身心準備、保持高度的耐性與韌性，才能讓自己的留學經驗留下滿滿收穫，也助自己晉級到人生的下一個階段。

廖曉佩／芬蘭不神奇

成為「自由的旅行者」：世界太大、一生太短，YouTuber 融融將夢想走成日常

成為「自由的旅行者」：世界太大、一生太短，YouTuber 融融將夢想走成日常

就這樣，YouTuber 成為了融融人生中第一份、也是至今仍在經營的事業。起初，家人對融融的選擇極力反對。「你為什麼不能和一般人一樣，趕快找份工作、好好上班？」融融坦言，當兵結束後，他也曾在家人與社會的期待下嘗試求職，內心卻始終有股抗拒，希望趁年輕時能為自己勇敢一次。和家人討論後，他們約定好在時限內讓他放手闖蕩，而這個時限就是「一年」。

《換》人說說看

二戰真正的壓軸之役：日本宣布無條件投降前 6 天，「蘇武」來了！

二戰真正的壓軸之役：日本宣布無條件投降前 6 天，「蘇武」來了！

在（偽）滿洲國「穩紮穩打」經營了 14 年的關東軍，為何在短短 6 日間幾乎被蘇聯打得潰不成軍、毫無抵抗能力？決策層峰的「盲目樂觀」和資源面的「捉襟見肘」，恐怕都是原因。前者主因在於，蘇聯與日本曾在 1941 年簽訂了《蘇日中立條約》，雖然此前蘇聯已聲明不再續約，但 1945 年當時，條約的有效期 5 年卻也未滿。

裴凡強／From Russia 我在俄羅斯上班

你也是「HENRY」族嗎：年收 4 百萬還是「有錢不起來」？英國稅改鐵拳下的打工仔之怒

你也是「HENRY」族嗎：年收 4 百萬還是「有錢不起來」？英國稅改鐵拳下的打工仔之怒

我自從今年 7 月「求仁得仁」，在打算裸辭前被公司資遣，就開始了自己當自己老闆的生活，正大光明地從斜槓創業轉為全職經營自己的公司。詳見：〈我在英國「笑著被資遣」：大裁員時代來臨，上班族如何靠 3 招轉危為安？〉

讀者太太／英國職場放大鏡

輝達為何成為靶子？──Nvidia 遭中國「反壟斷調查」的原因與影響

輝達為何成為靶子？──Nvidia 遭中國「反壟斷調查」的原因與影響

面對調查，輝達公司發表聲明表示願意合作，對於監管機構可能提出的任何問題，他們「樂意回答」，並強調致力於在所有經營地區遵守各項義務。上個月，黃仁勳在香港接受科技大學授予榮譽博士學位時，回應現場媒體詢問後說，他不清楚川普政府上台後會發生什麼事，「但無論發生什麼，我們（輝達）都會即時做出平衡，遵守法律和政策，繼續推進科技發展和服務全球客戶。」輝達為何成為靶子？

BBC News 中文

終結種族隔離制度，仍未「從此幸福快樂」？直擊南非「朱門酒肉臭」的現況

終結種族隔離制度，仍未「從此幸福快樂」？直擊南非「朱門酒肉臭」的現況

以我走訪的約翰尼斯堡唐人街為例，人行道崎嶇不平，甚至在臺灣人經營的珍珠奶茶店不遠處，一牆之隔便是當地人開設的簡陋果菜攤，後方則是一片荒地。基礎建設的落後無疑凸顯政府的失職，而後種族隔離時代的南非民主政府，對外資政策並不友善也加劇了問題。例如，南非要求外資企業大幅提升本地勞工雇傭比例，甚至對技術性崗位也設下嚴格限制，如同讓學徒直接晉升為「師傅」。

高紹沖／A-jeo-ssi之家

給細節控的「東京哈利波特影城」攻略：有深度又好玩，沉浸感更勝倫敦版？

給細節控的「東京哈利波特影城」攻略：有深度又好玩，沉浸感更勝倫敦版？

它與奧蘭多、加州、大阪的環球影城樂園主題區大相徑庭，因為沒有任何遊樂騎乘設施，玩起來直覺而省力；而與同樣定位的「倫敦哈利波特影城」相比，它的開幕時間整整晚了 11 年，卻因著日本經營團隊的用心規劃，讓體驗的深度與沉浸感有過之而無不及。本文將以詳細的圖文介紹，分享實際的遊玩體驗，歡迎有興趣的讀者朋友們一探亮點。

LIN TSAI LIN／文旅觀察

台灣借鏡，「回不去了」的故鄉──怡保的美麗與哀愁，一個我們或許不熟、卻很熟台灣的城市

台灣借鏡，「回不去了」的故鄉──怡保的美麗與哀愁，一個我們或許不熟、卻很熟台灣的城市

曾有一個發達的機會，卻忘了永續經營的重要；曾是拿錢來點菸的爆發戶，現在則沉澱下來思索著未來的命脈。雖然各項文化、觀光配套措施還在開創期，旅遊也尚未打出全球知名度，甚至看不到任何陸客／日客，但它的美已被發現：怡保在 2016 年獲選為《孤獨星球》（Lonely Planet）雜誌推薦亞洲必去景點前十名，現在已經有許多歐美觀光客的蹤影。

孫暐皓 Obed Sun／魚尾獅貝勒

「這種事我們無法直接說出口，太失禮了」──日本「獨一無二」的職場文化觀察

「這種事我們無法直接說出口，太失禮了」──日本「獨一無二」的職場文化觀察

一路走來，看著一間在此之前，經營思維僅限於本土的日本公司，如今積極向外拓展的優勢劣勢，與經歷衝擊、接納、磨合、再造的過程，有很多發現和感觸。也如同大家所知，日本在各個層面，都保有相當獨特的文化，其求職與職場文化尤其如此。關於新鮮人求職的「就活」文化，我自己沒有親身體驗，在此就不著墨。

Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記

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