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共有363筆搜尋結果

29 歲決心出國留學，35 歲成為首位任教「愛因斯坦母校」的台灣人──專訪施智仁：「讓痛苦的經歷，造就強大的自己」

29 歲決心出國留學，35 歲成為首位任教「愛因斯坦母校」的台灣人──專訪施智仁：「讓痛苦的經歷，造就強大的自己」

之後在團隊會議裡，他時常被指派做報告──起初，他會在 PowerPoint 簡報的空白處填寫講稿，並逐字照唸；不過在多次練習後，他便懂得如何面對群眾，侃侃而談自己的研究成果。博士班的最後一年，智仁挑選核心課程中最拿手的科目擔任助教一職，並被評選為當年度的「最佳助教」。而他在研究領域傑出的表現，更讓他在期刊發表的質與量上，均成為 MIT 博士生中的箇中翹楚。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2018/05/08
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20、30、40，三位柏林新創職場女性：不同世代、不同國籍，同樣「浴火重生」、目標清晰

20、30、40，三位柏林新創職場女性：不同世代、不同國籍，同樣「浴火重生」、目標清晰

亞洲平台全數下線後，她轉調到行銷部門，為法國及荷蘭的平台工作，數據分析和英文簡報對她不成問題，但是線上操作語言也需要來自當地同事的翻譯。兩個不同的職位，讓 K 體會到的是相同的一點：除了專業能力上需要有「國際移動」的能力外，在不同環境、文化的職場中，只有與人為善才能讓工作順利。
Danielle Chang／柏林好時光
2018/03/07
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《La La Land》究竟為何讓人如此著迷？──與夢想戀愛的酸甜苦辣

《La La Land》究竟為何讓人如此著迷？──與夢想戀愛的酸甜苦辣

蔡牧民：學電影，是與自己的抗爭從創作歌手到紅酒業務──「草莓哥」將就的人生夢《作品推薦》【英文簡報技巧101】第一堂課：克服上台恐懼「日本最美麗的風景，(也)是人」──旅途中，充滿人情味的小插曲執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：La La Land 臉書專頁
曾佳婕／Small Talk
2017/01/11
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說好三個月試用期，公司真的可以隨時要你走？解析新鮮人常誤解的職場第一關

說好三個月試用期，公司真的可以隨時要你走？解析新鮮人常誤解的職場第一關

小雨正低頭校對下週要用的簡報，心裡還在盤算著待會下班要去吃點好的，獎勵自己這三個月來的努力。然而，主管的一個眼神，將她帶進了那間安靜得有些壓抑的會議室。「小雨，這段時間妳很努力，但公司評估後覺得妳的特質跟我們不太合。所以，試用期就到今天為止，妳待會就可以先收拾東西了。」
王鼎棫／進擊的公民
2026/06/15
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網路盛傳「韓國比台灣便宜」，真的嗎？首爾上班族親揭帳單：薪水較高，但存錢更難

網路盛傳「韓國比台灣便宜」，真的嗎？首爾上班族親揭帳單：薪水較高，但存錢更難

開會、簡報，甚至加班、討論事情，都有可能發生在咖啡廳裡。當咖啡變成一種工作場景，它就不再是可以被輕易刪減的支出。住：一間 6 坪套房，吃掉一半薪水韓國租屋需負擔高額的保證金。
鄭E子／B型女的韓國走跳人生
2026/05/07
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「領導」究竟是什麼？與「管理」有何不同？深入探索被低估的「領導力」本質

「領導」究竟是什麼？與「管理」有何不同？深入探索被低估的「領導力」本質

圖／資料來源：Google Ngram Viewer（註二）；簡報製作：外商媽媽但實際上，領導力的概念，可以追溯到 2,500 年前，早在公元前 5 世紀春秋戰國時期的《孫子兵法》中，就已提出「領導力」應具備的 5 大素質：智：洞察局勢，精準決策的智慧。信：言行一致，開放授權的信任。仁：仁義關懷，凝聚人心的希望。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2025/04/17
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揭開美國 Apple 總部神秘面紗：硬體工程 PM 分享面試流程、職場文化與工作優缺點（文末附內推網絡資訊）

揭開美國 Apple 總部神秘面紗：硬體工程 PM 分享面試流程、職場文化與工作優缺點（文末附內推網絡資訊）

圖／ShutterstockPD 徵才會有一關是「設計挑戰」（Design Challenge）：會預先出題給你回家準備，之後要帶著設計好的圖、簡報等來和蘋果的工程師和工程主管進行一個小時左右的 review。在這一個小時內，要清楚解釋「你為什麼會這樣設計、你跑過哪些simulation、你選用的材料、這樣的設計在生產 / 組裝上會遇到什麼挑戰⋯⋯」等等。
半路出家軟體工程師在矽谷
2022/05/13
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【空服員的職場倫理】中東篇：別寄望同事都和你一樣「勤勞」，學會保護、善待自己

【空服員的職場倫理】中東篇：別寄望同事都和你一樣「勤勞」，學會保護、善待自己

每趟行前簡報，座艙長通常都會以這一句話作結：＂Guys, please do your job properly, be safe and enjoy your flight.＂（請大家做好自己份內的工作，注意安全，祝你們飛行愉快）這句話裡裡外外，都貼切表達了本公司的工作精神：1. 十趟航班裡，有六成機率會碰上偷懶的組員。2. 維護飛安是首要原則。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/10/02
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「別人都在賺，我不能落後！」從 00403A 爆量看失控的「努力」文化

「別人都在賺，我不能落後！」從 00403A 爆量看失控的「努力」文化

訊息可以晚上回，信件可以假日收，簡報可以睡前改。然後，當工作終於暫時停下來，我們又打開了另一個戰場：投資、理財、進修、副業⋯⋯。於是，現代人的一天變得很漫長。白天被公司 KPI 追著跑，晚上被股價、淨值、財經 YouTube 和社群貼文追著跑。我們以為自己是在追求自由，但身體卻像從一個辦公室，換到另一個看不見的辦公室。為什麼我們那麼怕「停下來」？
王鼎棫／進擊的公民
2026/05/19
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開不了口的中文名字：從美國哥倫比亞大學的「撕名牌事件」談起

開不了口的中文名字：從美國哥倫比亞大學的「撕名牌事件」談起

Adopting Anglo names and discrimination 的文章中觀察發現，當學生用中文拼音名字，不管是寄信給白人教授要求見面，或是面對白人學生做簡報時，得到正面回應的比率遠低於使用英文名字。這是否意味著我們為了更多的機會，被迫不得不使用英文名字？只好選擇做個隱姓埋名的自己？Say My Name：說出我的中文名字我不禁回想起最近在課堂上發生的事。
Alice Yang／哈佛姐的不正經學術之旅
2017/02/20
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主管問：「出國讀書有何幫助？」──從克服恐懼、打點生活到建立自信

主管問：「出國讀書有何幫助？」──從克服恐懼、打點生活到建立自信

懂得表達自己，是建立自信的開始雖然在臺灣已經通過種種語文申請條件（英語檢定考、GRE 成績），但與土生土長的外國人相比，語文能力仍相形遜色，一開始造成我很大的心理壓力──課堂簡報、每週數篇紙本報告、每堂課前閱讀期刊作業、與同學的課堂討論，時常是對著一疊好像永遠讀不完的期刊「望洋興歎」，不由得升起一股「心有餘而力不足」之感慨。
讀者投書
2017/08/17
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你以為網紅都是自拍、滑滑手機而已嗎？──網路時代每個人都該學的「自我行銷」

你以為網紅都是自拍、滑滑手機而已嗎？──網路時代每個人都該學的「自我行銷」

正如第二章所述，當我向各公司極力推薦網紅時，我幾乎都得做一份投影片簡報，所以我會需要一張你的照片。在你網站上一張友善、看起來專業的大頭照，會比你隨意貼在 Instagram 上的自拍照效果好得多。2. 給偶然進到你的部落格、想知道你在做什麼的潛在讀者幾行話。這讓我知道，你想要吸引的是哪一類的觀眾。內容可能是：「嗨，各位！歡迎來到我的部落格。
換日線全球讀書會
2019/07/10
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回臺灣，是為了協助培養下一代人才──PRIMAX 人資長如何帶青年實踐「永續影響力」？

回臺灣，是為了協助培養下一代人才──PRIMAX 人資長如何帶青年實踐「永續影響力」？

在內湖 PRIMAX 致伸科技的會議室中，有一群大學生正在和企業高階主管簡報專案進度，但他們不是那裡的實習生，而是 「SSICON 學生永續創新年會」的籌備團隊幹部。聽講的女性高管是 PRIMAX 人資長薛雅齡（Vicky），親切地指導這些同學的專案推進。薛雅齡過去曾為練競速溜冰的體育國手出身，而她在 32 歲當到鴻海集團最年輕次集團人資長的特殊經歷，也受到媒體採訪報導。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2023/06/08
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UWC 生活分享（下）我是同學眼中的「幽靈」？留學的讀書與社交該如何平衡

UWC 生活分享（下）我是同學眼中的「幽靈」？留學的讀書與社交該如何平衡

圖／黃品恩 提供原本還維持著勉強撐得下去的平衡，結果又突然出現一個政治課的「期末口頭報告」，不僅要運用課堂學習的政治概念去分析政治議題，更需要把內容全部背起來，沒有簡報、沒有稿子的講 10 分鐘，期間全程錄影。這樣的任務對幾乎從來沒有用全英文演講或報告過的我來說，是個巨大挑戰，也讓本來就已經很緊繃的生活，又更加令人喘不過氣。
黃品恩／不太乖女孩
2022/03/08
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若不打從心裡尊重人才，何來真正的「文創」？──從皮克斯參訪，看見台灣文創的悲歌

若不打從心裡尊重人才，何來真正的「文創」？──從皮克斯參訪，看見台灣文創的悲歌

在會議上，即使是主管在簡報，員工有意見，從不吝於直接大聲地說。皮克斯更有一個非常特別的制度，它允許每一個員工盡情地設計自己的辦公空間──只要你喜歡，甚至可以把整間辦公室打造成溫馨的「第二個家」。接待我參觀的姐姐告訴我，那是因為皮克斯認為，藝術家、動畫師們對這個工作室最重要的貢獻，就是他們的創作靈感──而唯有在讓他們感到最舒服自在的環境中，才能讓那些靈感，變成甜美的果實。
陳亭潔／Hello! Anita 老師
2017/11/02
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