搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有2988筆搜尋結果

為什麼「外送員專法」保障最低報酬，卻可能無法提升外送員收入？借鏡美國兩大城市的實證案例

為什麼「外送員專法」保障最低報酬，卻可能無法提升外送員收入？借鏡美國兩大城市的實證案例

若平台為了控制成本，開始更精細地管理派單，接單效率高、時段穩定、區域位置好的外送員，可能仍然能維持收入；但兼職、臨時上線、新手，或是在低密度區域跑單的人，可能反而更難分到單。也就是說，政策可能提高「留下來且接得到單的人」的單價，但同時降低「邊緣外送員」的機會。專法對兼職或新手外送員來說，較難維持收入。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2026/05/12
1288
初訪萬那杜：一趟被迫「隨遇而安」的旅程，讓我見證「活在當下」的最佳示範

初訪萬那杜：一趟被迫「隨遇而安」的旅程，讓我見證「活在當下」的最佳示範

身為黎巴嫩人的飯店經理，要管理一群來自不同文化背景的員工，的確需要跳脫原本的邏輯思維與做事方式。我在環島的途中看到許多當地人，随性地將車子停在路邊，放著音樂開心跳起舞來，還真是當地人生活態度的冩照。混亂的國內機場萬那杜機場排隊動線不明，國外旅客只得自求多福。
三姐妹看歐洲
2024/02/01
12845
《紅色滲透》（上）：中資如何「從暗到明」入主台灣媒體？

《紅色滲透》（上）：中資如何「從暗到明」入主台灣媒體？

TVBS 之董事長為梁乃鵬，於 1997 至 2002 年任香港特區之廣播事業管理局主席（地位類似於新聞局長）。由於台灣島內政治的考量，這一段時期中資滲透台灣媒體，還需要假道大陸之外的地區作遮掩。這種明修棧道、暗渡陳倉的情況，隨著藍營在選戰中勝出、馬英九登台執政而告結束，此後北京勢力滲透台灣媒體，走的完全是陽光大道，無須隱身。
換日線全球讀書會
2019/03/29
57655
【觀念篇】我愛台灣，所以選擇離開──「人才走出去」不是問題，「世界進不來」才是危機

【觀念篇】我愛台灣，所以選擇離開──「人才走出去」不是問題，「世界進不來」才是危機

此外，公司上下「以追求國際水準為目標」的思維，不僅體現在公司對於蒐集國際情報、尋求跨國投資者的遠見上，更落實到對基層員工的訓練與管理的細節中：日本公司流行考多益不是新聞，但把一群新進員工，通通丟到菲律賓去特訓兩個月，以強化英語能力的公司，應該不多見。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/07
7735
人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

根據《哈佛商業評論》，開放人才反映了「微型創業家」的崛起，諸如軟體工程師、數據科學家、財務專家都能以自由工作者的身份提供服務，加速企業人才管理的數位轉型，報導更形容：「他們把工作視為一件該做的事，並把它融入生活，而不是把工作視為一個該去的地方或一種定義自己的方式。」
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2024/03/18
5670
寫給同為外行人士的「打假」指南：區塊鏈、比特幣與 ICO ？如何判斷「靠譜」的投資標的？

寫給同為外行人士的「打假」指南：區塊鏈、比特幣與 ICO ？如何判斷「靠譜」的投資標的？

傳統上，這本「帳本」（網路資訊）會是由一個「財務長」（平台管理者）或一家「第三方公司」（例如雲端儲存）負責「記帳」、「管理」——但這樣不只可能有帳目不透明的問題，甚至可能因為個人的私心，有遭到竄改（如被駭）的風險。但若採用完整具規模的「區塊鏈技術」，理論上「每個人都將擁有這本帳本的備份」並隨時更新。
2018 FinTech驅動金融新樣貌 跨界世代對談
2018/05/08
2460
我愛台灣，所以選擇離開──「人才走出去」不是問題，「世界進不來」才是危機

我愛台灣，所以選擇離開──「人才走出去」不是問題，「世界進不來」才是危機

此外，公司上下「以追求國際水準為目標」的思維，不僅體現在公司對於蒐集國際情報、尋求跨國投資者的遠見上，更落實到對基層員工的訓練與管理的細節中：日本公司流行考多益不是新聞，但把一群新進員工，通通丟到菲律賓去特訓兩個月，以強化英語能力的公司，應該不多見。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2018/12/28
13880
你被裁員不是因為 AI，而是沒搞定「人」？──矽谷生存教戰守則

你被裁員不是因為 AI，而是沒搞定「人」？──矽谷生存教戰守則

在管理層級，主管們也跟著不斷擴張團隊。跟公司要資源做一些聽起來響亮，卻沒有藍圖的尖端科技案。這年頭只要說要成立 AI 團隊，要錢要人頭公司都買單。《財富》雜誌也報導科技團隊「豢養著人才」 卻不給工作，讓員工上班時間去潛水，團隊成員花個把禮拜去做一件 10 分鐘就可以完成的事——疫情期間很多科技員工日子就是這樣混過去的。
鱸魚
2023/04/13
4160
目擊丹麥水貂養殖場：化身「來自中國」的養殖戶，前進北歐皮草產業第一線

目擊丹麥水貂養殖場：化身「來自中國」的養殖戶，前進北歐皮草產業第一線

一個表面上管理良好的皮草養殖場，就能合理化整個皮草產業的存在嗎？即使抱持這樣的懷疑，來自千里之外的我們，仍希望有機會一睹北歐的皮草養殖現場。透過皮草產業協會的網站，我們直接聯繫上距離首都不遠的水貂養殖場，場主漢斯很快就回覆了郵件，表示對自己的養殖場深具信心，同意讓我們前往參觀。
龍緣之／動物烏托邦
2022/11/15
2608
「你太胖了不能上台」？美國舞者的集體告白，揭開芭蕾舞團存在多年的「身體羞辱」

「你太胖了不能上台」？美國舞者的集體告白，揭開芭蕾舞團存在多年的「身體羞辱」

凱薩琳詢問舞團的管理層原因，他們的說法是：「我們覺得妳還沒準備好」，更表示凱薩琳的身材還不在她「最好的狀態」；但其實加入舞團後，因為如火如荼一天跳舞 6 小時的生活，讓她與剛獲得工作機會時相比，還要來得更瘦許多，「我絕對不是團裡最瘦的舞者，我的疾病也讓我不可能成為最瘦的舞者。」
國際譯開罐
2020/11/02
18561
從竹科到亞利桑那（二）適應力超強的孩子們，與價值觀「大翻轉」的台美教育風氣

從竹科到亞利桑那（二）適應力超強的孩子們，與價值觀「大翻轉」的台美教育風氣

J 則注意到制度層面的時間管理。美國學校上課時間相對短，兩三點就放學了，但課後照顧（after care）制度非常嚴謹，最晚到下午五點半，若家長接送遲到不僅會被罰款，甚至可能被禁止下個月參加。這種「清楚規則、清楚後果」的制度，讓孩子與家長都必須對時間負責，也是一種生活教育。不只在教室：音樂、運動與被鼓勵的失敗美國鋼琴老師大多在意學生的創意與聲音表現。
NEX Foundation
2026/03/24
17899
從竹科到亞利桑那（三）當竹科貴婦、職場強人變成「沙漠主婦」？台灣媽媽們的真心話

從竹科到亞利桑那（三）當竹科貴婦、職場強人變成「沙漠主婦」？台灣媽媽們的真心話

圖／Fedoruk Ivan@ShutterstockJ 原本是一間 NGO 的區域經理，負責管理跨國團隊和專案，來美後因無父母後援且重視和孩子相處的時光，選擇成為全職家管。她坦言，從職業頭銜變成家管的心境，轉變上很困難：「從有職稱、有名片，到別人眼中『沒有在工作』的人，好像突然隱形了。外界也很容易覺得家庭主婦沒有生產力，這讓我們很難找到自我價值。」
NEX Foundation
2026/03/24
34460
爸爸請育嬰假會「黑掉」嗎？我在紐西蘭會議室，看見這件事如何重塑職場文化

爸爸請育嬰假會「黑掉」嗎？我在紐西蘭會議室，看見這件事如何重塑職場文化

主管面對員工請育嬰假時，思考的不是「你怎麼可以把工作丟下」，而是「我們該如何用現有的資源撐過這幾個月」──這種將個人生命歷程納入企業管理的態度，讓員工不需要在「家庭」與「事業」之間做出選擇。想更接近「性別平權」可以從哪開始？職場的性別平權可以從日常觀念開始改變。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/05/05
2831
與絕大多數台灣人都無緣，我們真正的國境之南（下）：太平島為何總是可望不可及？

與絕大多數台灣人都無緣，我們真正的國境之南（下）：太平島為何總是可望不可及？

圖／高紹沖提供數年前，我曾以「我們的太平島」粉絲專頁管理員身分，向海巡署、國防部、空軍司令部、海軍司令部申請籌組訪問團登島。
高紹沖／A-jeo-ssi之家
2025/12/24
1250
全球最新國家「哥都禮共和國」？緬甸亂局與詭異的「三階段大選」內幕

全球最新國家「哥都禮共和國」？緬甸亂局與詭異的「三階段大選」內幕

真相是，軍政府在日薄西山的處境下，仍試圖透過選制設計、維持其政權與「正當性」──這次緬甸大選將投票「分三階段」、在不同選區先後進行的標準，正在於軍政府的「控制程度」：「第一階段」的 102 個選區，為軍方仍牢固掌握的地區，如首都內比都及幾座大城市如仰光、曼德勒、東枝等；第二階段的 100 個選區，則為軍方與民族地方武裝勢力犬牙交錯地區；第三階段的 128 個選區，實際上則處於軍政府無法管理
高紹沖／A-jeo-ssi之家
2026/01/12
2855
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。