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不預設立場、不歌功頌德，認真看看「德國的技職教育」

不預設立場、不歌功頌德，認真看看「德國的技職教育」

當然，如果未來要往管理職去，大學等高等教育的訓練恐怕仍不可免，但德國也有很多不同的學程，都可以讓企業員工再進修，加強自己的管理能力、商學知識等。德國技職訓練利與弊至於，德國的技職訓練體系「好不好」？這個問題應該多方檢視對照。無視事實、只是一味憑刻板印象貶抑技職訓練自然要不得；但反過來說過度「歌頌」德國的技職訓練，也未必反應了實情。
小敏、小貝／30+ 職行力
2020/08/18
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「納粹狂潮發源地」不是德國是奧地利？從一個「統獨」問題說起

「納粹狂潮發源地」不是德國是奧地利？從一個「統獨」問題說起

1938 到 1945 年德奧合併期間，數十萬奧地利人加入納粹黨，上百萬奧地利男子加入納粹軍，也多在各集中營擔任管理職，而奧地利平民主動協力清算猶太人者無數。二戰後，奧地利為了躲避責任，自稱是納粹的「第一受害者」，並刻意與德國切割，進行「去德意志化」，建立真正的奧地利認同。
換日線全球讀書會
2019/11/21
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「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

像我的先生在當主管時就非常不快樂，但當工程師時總是很興奮——在美國軟體業，工程師也有很好的升遷管道 / 收入，可以一直專精升到 Principal Engineer，並不是每個人都適合、或非得擔任管理職不可。但像是在財務或人力資源部門，如果沒擔任主管的話，可能相對來說就沒那麼好的升遷 / 加薪管道。所以不同領域、專業上的考量也有所不同。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2021/01/26
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外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

除了 ViewSonic 和 Gogoro 之外，我很少看到在台灣的企業像中國一樣，從海外市場挖角頂尖人才出任管理職。HTC 最近有個巨大的失敗──從海外雇用了一個法國高階管理者出任 CEO。我聽到一些可靠消息來源指出，Yves Maitre 是個能力令人驚艷的專業人士，但他和他帶來的團隊現在都閃人了。
Alan McIvor
2022/09/02
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【國際篇】四面環海的台灣、不輸全球的產業，卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們

【國際篇】四面環海的台灣、不輸全球的產業，卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們

所以許多船員在此階段會繼續研讀法律、保險、財務金融等專業，放眼國際大型航商的管理職缺──如今歐洲航商之中，有許多高階的航運管理階層，當年都是通曉實務的船長、船員出身。歐洲海運規模及制度在眾多競爭下屹立不搖，正是基於這些菁英人才們兼具理論與實務的豐富經驗，足以維持強大的競爭門檻。
廖翼霆／轉念看世界
2017/11/06
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全球市佔七成、低調賺錢的台商與台幹：深度解析「台灣鞋王」們的外派生態系

全球市佔七成、低調賺錢的台商與台幹：深度解析「台灣鞋王」們的外派生態系

「管理職」工作：鞋廠花費比本地人薪資高出許多的成本，聘請台灣人到當地駐點，主要就是為了培養專業經理人。因此，在鞋廠工作很容易就需負責管理、帶領團隊，對於追求能在「職等階梯」上快速攀爬的人來說，鞋廠是個不錯的選擇。
跟著葛羅外派去
2024/10/21
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給因為「太年輕」，在職場上總是被小看的你

給因為「太年輕」，在職場上總是被小看的你

梁珮珈 Rebecca Leung
2019/04/19
18011
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