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共有856筆搜尋結果

到底什麼是「競爭力」？把自己的學歷變成白紙，我到澳洲打工找答案

到底什麼是「競爭力」？把自己的學歷變成白紙，我到澳洲打工找答案

你們坐在這裡，已經比一般大學生還有競爭力了，但你們覺得未來自己有多少競爭力？值得多少的薪水？快畢業了，努力提升競爭力！相信你們可以的......」聽著台上教授口沫橫飛意氣風發的說著，好像很有道理。我在筆記本上寫下了「競爭力」三個字，後面接了一個大大的問號。兩年前，我從政大商學院畢業，放棄了在外商惠普公司（HP）實習將近一年，畢業後可以取得正職的機會。
CC.／讀者投書
2017/11/27
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「草莓族」變「洋蔥族」──台灣競爭力流失，真是因為假太多？

「草莓族」變「洋蔥族」──台灣競爭力流失，真是因為假太多？

景氣與競爭力有相對的連帶關係，但這樣的景氣，要怎麼挽回，台積電董事長張忠謀曾說過，要提升競爭力與轉型。永久提升競爭力，與員工息息相關，而員工要保有競爭力，又與對該工作的熱忱與續航力有千絲萬縷的關係，但繼「草莓族」的標籤之後，新世代的年輕人在如今，卻變成了名副其實的洋蔥族。所謂「洋蔥族」，正如其名，就是現代年輕人一層一層被剝削：薪資最有感，再來是物價以及房價。養活自己都是疑慮，想存錢？難如登天。
讀者投書
2016/07/22
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究竟，法國人放多少假？——羨煞台灣人的特休法規，正是法國「競爭力」的來源之一

究竟，法國人放多少假？——羨煞台灣人的特休法規，正是法國「競爭力」的來源之一

這也帶到了下面想要討論的主題：關於法國人放假這回事，與其爭論是「多」或「少」，不如來探討與學習，它們是如何透過這樣自主且充裕的假期安排，塑造出國家特色競爭力的：放假多寡和競爭力，不該是「兩難習題」「什麼，放假怎麼會有競爭力？！」想必許多慣老闆看到此時，早已崩潰外加高八度大罵：「這麼懶散、競爭力何在？
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/04/15
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有實力、勤奮的亞洲優秀員工，為什麼在國際市場上沒有「競爭力」？

有實力、勤奮的亞洲優秀員工，為什麼在國際市場上沒有「競爭力」？

但，這樣的 SOP 真的有助於孩子在未來的職場提升競爭力嗎？風險管理是高階主管面對公司治理時的重中之重。當風險來襲時，高階主管第一反應恐怕不是需要「痛定思痛」，而是立刻聯繫相關單位，確認法律範疇，並且做好公關處理。這三個行動思維，恰恰不是華人家庭中長大的孩子有機會學習到的。
Aaron Chuang／讀者投書
2019/11/28
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在我們高談「國際觀」、「競爭力」之前，不妨先看看這群臺東高中生的故事

在我們高談「國際觀」、「競爭力」之前，不妨先看看這群臺東高中生的故事

當臺灣多數的高中「全面總動員」，為了升學、為了「國際競爭力」而安排學子考取語言檢定、參與各項國際交流活動；家境更好的孩子，更紛紛參與了套裝的遊學與國際志工行程......的同時，這群由原住民與漢人組成的臺東高中生，卻因為在學校課程安排的「實際訪問新移民女性」，以及身歷其境感受到遠洋漁工惡劣的船上環境後，他們下定決心，要成為改變的力量。
全球徵稿：我眼中的「國際觀」
2017/11/03
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她年近60，二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關，重要的是終身學習

她年近60，二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關，重要的是終身學習

年紀與競爭力無關，不斷學習的能力才是在這裡想要大聲疾呼的是，終身學習已經不只是口號，而是如今快速變動的市場環境、職場競爭下，勢在必行的基本功。不論在產業的資歷深淺、職位高低或是年齡大小，唯有在每個不同的職涯階段，讓自己學習新的事物，才能讓自己保有競爭力──而如果有這樣一直進步的心態，也不用擔心因為年齡，限縮了薪資及職位的升遷空間。
安喬／停留思考 Stop By
2017/08/14
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醬油教我們的經營課：當職人放下「傳統」，競爭力還能自然「發酵」嗎？

醬油教我們的經營課：當職人放下「傳統」，競爭力還能自然「發酵」嗎？

今天，我想和大家聊聊全球矚目的日本醬油，及那些因時代變遷而失去「競爭力」的醬油製造商。其實，我一直對發酵食品充滿興趣，但某個契機讓我開始關注「醬油」，並深入研究日本醬油的歷史與製作過程，最終被其博大精深的世界所吸引。當然，我還有很多地方需要學習，也希望能造訪更多醬油釀造廠，進一步累積相關知識。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2025/04/07
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誰說文組畢業即失業？中文系碩士的我，把「專業打雜」變成最難被取代的競爭力

誰說文組畢業即失業？中文系碩士的我，把「專業打雜」變成最難被取代的競爭力

圖／David Gyung@ShutterstockAI 時代，文組生還有競爭力嗎？網路上常會出現「我已經 27 歲了，還可以轉職嗎？」、「我已經 30 歲了，還可以去遊學嗎？」、「文組人可以進科技業嗎？」、「念文科就只有低薪選擇」種種言論，而我每次看到相關留言，總會覺得很可惜。我的人生時間表雖然比大部分人都晚，卻從來沒有停止自我探索與突破。
Vicky Chou／讀者投書
2026/06/30
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高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化

高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化

看到當年在學校辛辛苦苦培育的優秀人才，進入了職場，一個個因為慣老闆而提早燃燒自己屬於年輕的健康，連休息都不夠更遑論創意的產出，忍不住要說，高工時等於競爭力的邏輯，簡直狗屁不通。▍早鳥預購價（單本99）：換日線夏季號→向全世界投履歷▍出刊限定絕版方案：（四本+創刊號=499元）《關聯閱讀》「草莓族」變「洋蔥族」──台灣競爭力流失，真是因為假太多？
任恩儀／N1 的田野筆記
2017/01/09
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別看扁小確幸！台灣年輕人的終極競爭力：別人沒有的浪漫情懷

別看扁小確幸！台灣年輕人的終極競爭力：別人沒有的浪漫情懷

去年我接了公司的新產品計畫案，比較常出差至香港，發現香港的年輕人跟新加坡人所擁有的特質頗為雷同，不論是語言、學歷背景、精進程度......等，都很有所謂的「競爭力」。「那麼，台灣人呢？」「台灣年輕人的致勝力到底是什麼？」很多媒體與朋友，都會這樣問。相較之下，我必須老實說，台灣年輕人普遍看來，較容易讓人有軟弱與沒自信的感覺。
艾兒莎／放棄 22K，蹦跳新加坡
2015/10/27
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英法德美日韓星，有人會說打工度假是「X勞」、沒「競爭力」嗎？──是我們眼界太小，還是太膽小？

英法德美日韓星，有人會說打工度假是「X勞」、沒「競爭力」嗎？──是我們眼界太小，還是太膽小？

台灣是個小島國，我們有值得驕傲的民主、言論自由、普及教育，可老實說，我們常常眼界也很小，思想還不更成熟，飛不出框架，卡在一個「競爭力至上」的思維時刻裡，卻也很容易因為挫折退縮。我們的主流價值和社會期待，告訴你要「加油」、要有「好的工作」和收入、要有「好的歸宿」。但當「加油」、「好」的意義被扭曲和物化，就失去追求的精神了。
NIKI／讀者投書
2016/06/30
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全球青商潛力之星串連海內外資源，為僑臺青商建立世界級競爭力

全球青商潛力之星串連海內外資源，為僑臺青商建立世界級競爭力

看著得獎青商的轉變，徐委員長特別提到，在快速變化的今日，沒有進步就可能就代表競爭力衰退，也鼓勵所有的得獎青商們，未來在事業發展之餘，也能投入公益，發揮Taiwan can help的精神。來自世界各地僑臺青商齊聚一堂。
整合傳播部
2023/09/28
43573
英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！

他們如何提升國際競爭力，增加出國工作的可能性？他們應該如何在台灣的大型外商跨國企業爭取機會？以下，我將列出我認為有助於實現這些目標的 12 個要素。一、加強語言能力這是清單上的第一要務。如果你想出國工作或者為在台灣的跨國企業工作，你的語言能力必須越強越好。英文是國際商務語言，當然如果你的目標是日本或德國，那麼相對應的語言技能（再加上英語）也很重要。
Alan McIvor
2023/10/23
7256
玩出競爭力──在「很會玩」是高度讚美的荷蘭，國家補助大學生繼續Have Fun

玩出競爭力──在「很會玩」是高度讚美的荷蘭，國家補助大學生繼續Have Fun

而在維持課業一定水準之餘懂得適度 have fun，也是這個國家維持高運轉的競爭力與富有生氣的原動力；如果只是一直鑽研於書本，荷蘭的父母甚至會非常擔心的問：「你為什麼不去找點 fun?」、「你這樣的生活不健康」，他們相信 have fun 的力量是正向的，會讓人身心有所收穫，即便只是壓力的舒緩。
讀者投書
2016/12/13
10227
【勞基法修正案三讀通過】「搶才、留才」？台灣的「國際競爭力」？──這樣的勞動環境，憑什麼？

【勞基法修正案三讀通過】「搶才、留才」？台灣的「國際競爭力」？──這樣的勞動環境，憑什麼？

就像無數在歷史舞台中消失的企業一樣，台灣過去的「成功模式」，卻反而「成就」了我們不思長進的企業與政府，成為台灣如今視勞權為無物的濫觴，更成為「留住人才」、「提升國際競爭力」的絆腳石。為什麼？
黃惠農／草木留日誌
2018/01/11
16441
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