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共有1156筆搜尋結果

當台灣生育率全球最後一名，英國社會如何讓大家敢生孩子？

當台灣生育率全球最後一名，英國社會如何讓大家敢生孩子？

這種「福利被不當利用」的問題近年來在英國的社會中也引發了不少討論，大眾也紛紛表達，希望能夠修正一些對單親家長的福利規範。而固然每個國家、每個文化都有各自要面對的困境，但就友善生育這一塊而言，英國依然是一個相對於台灣更願意尊重準媽媽和新手父母的社會——這樣的氛圍讓適產年齡的女性在決定要不要生育下一代時確實更沒有後顧之憂。
王敏而／業餘知識分子
2021/05/12
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獨立建國的真實與謊言──我與一位加泰隆尼亞獨立支持者的對話

獨立建國的真實與謊言──我與一位加泰隆尼亞獨立支持者的對話

他得知自己的小說中文版譯者要到西班牙旅行，立刻邀約我到他住的福利煦（Flix）小鎮玩。於是我們約好了，當我到訪巴塞隆納時，順道到離該地不遠的福利煦拜訪他。筆者與作家合影。加泰隆尼亞之旅，魔幻寫實的核電廠場景巴塞隆納是西班牙東北加泰隆尼亞地區的首府，也是當地最大的城市。
林志都／今天來點跨文化
2017/10/06
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法國簽證種類多元，你心動了嗎？──無論專業領域，是人才都有機會！

法國簽證種類多元，你心動了嗎？──無論專業領域，是人才都有機會！

優渥的工作福利，吸引人才駐留這麼多種簽證，每一條路都有不同的申請標準、配套措施，以及相應的課稅金額。為了找到與自己最相應、財務上最合理的分類，往往得絞盡腦汁。既然申請居留這麼麻煩，為什麼還有那麼多人想要留在這裡工作？答案是因為福利真的很好。
王昱翔
2024/03/12
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「人人有錢拿」的無條件基本收入，究竟道理何在？——淺談 UBI 的常見爭議與實驗結果

「人人有錢拿」的無條件基本收入，究竟道理何在？——淺談 UBI 的常見爭議與實驗結果

其實這麼做，目的在解決當前社會福利的不足之處。「覆蓋率」的問題即是重點之一：很多福利政策，其實並未真正給到所有需要的人，例如因為資訊不對稱，比起偏鄉，都市的失業者相對更知道怎麼申請失業補貼；又或者，在一個貧窮比較難以啟齒的氛圍下，很可能有些人不願意承認自己是低收入戶，因而未能請領到相關補助。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2020/12/29
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日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（下）

日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（下）

缺點四：缺乏福利、津貼由於合約制僱員的薪酬較高，而且不是公司的正職員工，因此所有正職員工可以享有的福利如員工教育訓練、健康保險以及其他的紅利獎金與年假病假⋯⋯等等，通常都不會在合約範圍之內。所以在醫療自費費用高昂的歐美，「身體健康、保持不生病」也是很重要的一個考量點。
Monica／英倫商業分析師筆記
2020/09/24
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「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

最後，看到一家家仍將駐台人員的職位視為「公司福利」的日本公司，讓同樣身為日本人的我真的覺得很難過。由於連當地層級最高的主管都抱持著「享福利」的心情來上班了、加上基本上重要幹部不可能由當地人擔任，在這樣的公司裡工作，台灣員工的心態怎麼可能積極得起來？坦白說，我根本看不出這樣的公司，有任何「想要認真拓展台灣市場」的企圖心。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/01/21
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你也是「HENRY」族嗎：年收 4 百萬還是「有錢不起來」？英國稅改鐵拳下的打工仔之怒

你也是「HENRY」族嗎：年收 4 百萬還是「有錢不起來」？英國稅改鐵拳下的打工仔之怒

要知道這個津貼從孩子出生一直可以領到18歲，如果你的薪水一直居高不下，就等於白白比別人少領了 18 年的福利，怎能不心痛！取消每周 30 小時 3 歲以上幼兒免費照護：父母中任一位年薪超過 £100,000 時，這項福利直接失效，所以這些人稅繳得比誰都多，福利卻享受不到。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/11/14
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被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

從管理者的角度來說，公司已經提供了比全世界 99% 的公司更好的福利，但員工不但沒有專注在達成公司的目標，還要和公司在福利的內容上有摩擦，浪費了很多人力和時間成本。幾年前離開 Google 的 Waze 創辦人巴爾丁（Noam Bardin）就曾分享，現在世界上有很多地方的人仍處在飢餓狀態，但他有次卻聽到 Google 員工還在餐廳說：「什麼？！怎麼今天又是壽司？」讓他覺得不可思議。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/04/06
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「你不特別、別以為你比我們更優秀」──深植丹麥文化，相信「群體才能共創美好」的「洋特法則」

「你不特別、別以為你比我們更優秀」──深植丹麥文化，相信「群體才能共創美好」的「洋特法則」

例如丹麥政府在 2016 發布了調查，讓丹麥人自己表決最重要的 10 個丹麥價值，其中包含「社會福利」、「性別和法律權益的平等」、「丹麥文」和「Hygge」等等。同質性高帶來的好處是社會體制和文化的穩定與維持。上述這些丹麥價值不僅代表整體丹麥，也代表認同它、從它得利的每一個丹麥人。
方律元／讀者投書
2021/01/14
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開箱加拿大的健保制度：從掛號就醫到看診、拿藥，和臺灣有哪些差異？

開箱加拿大的健保制度：從掛號就醫到看診、拿藥，和臺灣有哪些差異？

以安省來說，OHIP 涵蓋了家庭醫生和緊急醫療，其他保障的部份，則可使用公司保險福利（Group Benefits) 來處理即可。以下我自身體驗過的醫療舉例：加國保險「CP 值高」，能否永續也成挑戰利用安省的健保卡加上公司保險福利，基本上看家醫、抽血檢查等都不用付費。
Ｗinnie／在加的故事
2025/04/10
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74%台灣青年希望以工作改變社會 他從正式老師轉戰房仲實現利他的幸福感

74%台灣青年希望以工作改變社會 他從正式老師轉戰房仲實現利他的幸福感

2019年信義房屋開始實行彈性福利制度，以「信福幣」來說，可用來支付學習成長、身體健康、家庭照顧等三大構面。
make a difference!
2021/04/07
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批評、指責之後，接下來我們應該怎麼辦？──從校園兼任助理爭議談起

批評、指責之後，接下來我們應該怎麼辦？──從校園兼任助理爭議談起

真要認真看美國的兼任（part - time）職工，並不是因為有勞雇關係，就可以有各種福利。這事兒聯邦政府基本不管，各州有各自主張，但是大致上除了基本工資，保險、退休金等福利，原則上還是回歸市場機制──想要好員工，就拿出好一點的福利。除非，你像 WalMart 一樣是一方之霸，把兼職員工的醫療福利砍光光也不怕沒有人來。
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2015/09/30
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這九點，你們做得到嗎？──給總統候選人的公開信

這九點，你們做得到嗎？──給總統候選人的公開信

其他包括富人增稅、課徵證所稅、房地產相關稅制改革、全面檢討社會福利（所有社會福利應該都包含排富條款）和不必要的公共建設，如果能做到這些（而且最好上任之後立刻做），台灣的未來還是有希望的；如果做不到，你的任內將是台灣破產的開始。5.
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2015/09/15
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3 年內走了 7 位同事──「鐵飯碗」、「國際化職場」、「高大上」的聯合國，為何在他們眼中「不宜久留」？

3 年內走了 7 位同事──「鐵飯碗」、「國際化職場」、「高大上」的聯合國，為何在他們眼中「不宜久留」？

當然，對於謀求工作安逸，待遇不算差，與「好名聲」、「好環境」的人來說，UN 確實還是有很大的吸引力：早九晚五絕不加班，年假超多，各種免稅福利，對配偶與子女的津貼也很可觀，加上動輒可以出差到各地，洽公順便旅遊也能夠讓你世界走透透（特別是那些平常很難去到的國家）。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/07/23
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別讓新加坡人笑我們瞎：面對少子化的「國安危機」，請借鏡他國認真規劃，別再亂花預算了！

別讓新加坡人笑我們瞎：面對少子化的「國安危機」，請借鏡他國認真規劃，別再亂花預算了！

「增產報國」口號下，育兒津貼等福利政策畢竟只是從旁協助，政府是否能營造讓國民安心培養下一代的大環境，國人自己對未來的信心和努力，才是影響生育的關鍵！執行編輯：張媛榆核稿編輯：張翔一
孫暐皓 Obed Sun／魚尾獅貝勒
2017/07/15
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