搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有716筆搜尋結果

紐約通過「禁止體重歧視」法案：保護肥胖者工作與租屋權益，「體型平等」有望了？

紐約通過「禁止體重歧視」法案：保護肥胖者工作與租屋權益，「體型平等」有望了？

追求自由派的紐約，最近通過一項法案，要禁止對於體重的歧視，這項法案是由紐約市議會議員阿布瑞烏（Shaun Abreu）發起，起因就是他在疫情期間因為減少活動而胖了超過 40 磅（約 18 公斤），外表產生巨大變化的他，發現自己受到的待遇也跟以往有所不同，所以開始為肥胖者發聲。阿布瑞烏更表示：「人們迫於無奈背負無聲重擔。」
翁琬柔／大蘋果小故事
2023/05/30
1861
韓國頂大生的悲憤告白：「今天，我將拒絕大學」──即使巨塔不會動搖，我也不要被「體制」加工為「商品」

韓國頂大生的悲憤告白：「今天，我將拒絕大學」──即使巨塔不會動搖，我也不要被「體制」加工為「商品」

如果不發聲的話，狀況應該會越來越嚴重吧。」備註：本文摘自藤村佐藤大介的《角力．韓國：只記得第一名的社會》，由暖暖書屋授權換日線原文轉載並增訂小標。惟圖、文經編輯，均與原作有部分出入，欲閱讀作者完整作品，歡迎參考原書。執行編輯：張詠晴核稿編輯：林欣蘋Photo credit：photomediagroup@shutterstock
換日線全球讀書會
2018/05/21
18397
川普禁哈佛收國際生（三）各國留學生現身說法，他們在想什麼？

川普禁哈佛收國際生（三）各國留學生現身說法，他們在想什麼？

「我希望哈佛能為我們發聲，並找到解決方案。」雷迪表示。哈佛大學則表示，學校「完全致力於維持接待來自 140 多個國家的國際學生與學者的能力，他們為大學──也為這個國家──帶來無可估量的貢獻」。針對哈佛的行動對美國約一百萬名國際學生產生重大影響。此舉也延續了川普政府對高等教育機構日益加劇的打壓，特別是那些校園內爆發大規模支援巴勒斯坦示威活動的學校。
BBC News 中文
2025/05/27
6667
【圖輯】這一次，由東南亞移工拍攝他們眼裡的台灣（上）

【圖輯】這一次，由東南亞移工拍攝他們眼裡的台灣（上）

移工也能透過照片，向台灣人說出自己的故事、視角、觀點，真正地為自己發聲。現在，我們把這 19 張照片編輯成上、下兩篇圖輯，希望循著移工的視角，看見移工在海外工作期間，不管是來自生活、工作或與雇主相處時的所思所感。圖／Tri Suswati攝影〈101 與我〉我在台灣的工作是照顧阿嬤。我照顧的阿嬤還很健康，所以我的工作不只有照顧她，也包含打掃家裡。
One-Forty
2020/02/13
15489
在世界海拔第二高的首都，遇見最溫暖的人情

在世界海拔第二高的首都，遇見最溫暖的人情

圖／Estrella 提供美麗的陌生人一個人的旅行，常常走上半天只剩日影和自我的對話之中，偶爾開口詢價路旁小吃，試著練習發聲，梗在喉頭出不來的聲音像是器械失靈，聲音乾澀，壓扁的聲線，委屈似的，發出咿咿嗚嗚的聲響。
Estrella／人生，不悔的旅程
2018/10/12
3084
【觀念篇】外國機會多，又怎樣？有意義的「好機會」，一個就夠

【觀念篇】外國機會多，又怎樣？有意義的「好機會」，一個就夠

因為我為太平洋小島國的人民在國際場域上發聲，我取得了一張對台灣人而言彌足珍貴、能一窺國際政治運籌帷幄的門票。而我的工作不只是餬口維生的手段、不只是讓我留在美國的藉口，最重要的是，我的工作讓我自己覺得很有意義。我心繫的是台灣，不是美國因為這份工作，我深深地感受到任何一項政策，對人民的生活都有可能造成巨大的影響。然而，雖然替其他國家工作有意義，但總比不上為自己的國家做事。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/07/31
4592
「即便是主僕關係，我也能理解你的疼痛」：由「家庭幫傭」催生的奧斯卡最佳外語片《羅馬》

「即便是主僕關係，我也能理解你的疼痛」：由「家庭幫傭」催生的奧斯卡最佳外語片《羅馬》

當搖著「北漂」這面大旗而大獲全勝的候選人輕易吐露出對特定族群的歧視與無知，他似乎遺忘了這群移工也是異鄉打拼的遊子，移工們總是無語地付出，在為我們打造更好的生活當中一再被忽視，只能偶爾在這樣的風波當中看見他們的身影，而發聲的從來不是他們。
Beatrice／碧小姐的觀影日誌
2019/03/18
4982
別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌？來看台韓法規怎麼說

別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌？來看台韓法規怎麼說

另外，為了讓員工安心發聲，《職業安全衛生法》也明文規定公司不能解僱申訴員工，當然也不能任意調動職位，或是做出其他不利的處分，否則可能會被處以 3 萬以上、15 萬以下的罰鍰，甚至員工也可以因為身心受創，依法向公司求償。回顧台灣的相關防範，面對職場霸凌，已有明確的 SOP（標準作業程序），也有制定罰則；從處理方式來看，台灣和韓國並沒有太大的差異。
法律白話文國際站
2024/02/02
8886
資料刪除很容易？為何沒異地備份？──公視「片庫被全刪」意外，教會我們的 3 件事

資料刪除很容易？為何沒異地備份？──公視「片庫被全刪」意外，教會我們的 3 件事

另外，千萬也別知情不報，有些公司或廠商很可能因企業文化，導致發現問題者不敢發聲，讓事情越拖越久。其實，當備份機制不完備時，問題不一定發生在當下操作之人身上，而是整個背後的組織 SOP 問題，不能總是出事了，就隨便抓一個戰犯，把罪名通通安在他身上。
RUBY 大叔／讀者投書
2022/03/24
11683
十年之殤（下）流浪、失業、童婚⋯⋯敘利亞孩子在烽火中重生的 3 個故事

十年之殤（下）流浪、失業、童婚⋯⋯敘利亞孩子在烽火中重生的 3 個故事

即使在她的文化中，為女權發聲十分危險，她仍無所畏懼為女性福祉奮戰。她期待為世界帶來改變，打造一個對女性安全、和平的環境。她也向世界呼籲：「幫助我們終止敘利亞內戰，停止敘利亞女性的悲歌，尤其在新冠疫情肆虐和女性嚴重受暴之際！」相信等到和平曙光降臨的那一天，法蒂瑪已預備好，成為擔任重建家園的關鍵人物。
台灣世界展望會／在世界最脆弱的角落看見希望
2021/06/21
2004
台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

因為正是多數人的不作為，才會讓種種職場文化上的問題長久延續，也讓我們更有理由站出來、發聲。我真心認為，主管應該主動營造一種「尊重員工下班時間」的文化，用實際行動傳達一個簡單卻重要的訊息：「準時下班，不是罪。」當員工不得不把工作帶回家、影響到生活時，主管更應該正視問題、檢討流程，而不是默默接受，甚至視為理所當然的付出。主管應該營造一種「尊重員工下班時間」的文化。
鐘健豪／讀者投書
2025/09/22
1876
職場社群媒體 LinkedIn「臉書化」：老生常談的「心得文」，為何如此受歡迎？

職場社群媒體 LinkedIn「臉書化」：老生常談的「心得文」，為何如此受歡迎？

也由於 LinkedIn 的專業形象，它成為最佳的企業發聲平台，幾乎所有我服務過的客戶都非常重視他們在 LinkedIn 上的發文。而我作為 B2B 的行銷顧問，也深深知道幫企業經營 LinkedIn 平臺和經營其他社群媒體的方法有非常顯著的不同，因為受眾期待在 LinkedIn 上看到和專業相關的貼文，不像其他平臺大部分的發文，是建立在隨性分享的基礎上。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/05/16
10766
英國「哈德良長城」成為 LGBTQ+ 地標？解讀文化遺產背後的愛情故事

英國「哈德良長城」成為 LGBTQ+ 地標？解讀文化遺產背後的愛情故事

只不過我目前僅看到許多根據這段軼事所改編的電視劇、漫畫、電玩，尚未看到相關單位為此發聲。但其實可以想像，要是有人跳出來說岐阜城、本能寺是男同志的地標，大概也會引起日本社會許多的反對聲音吧？總結來說，文化遺產總是承載著兩件事情：第一，是那裡曾確切發生的人事物。
陳怡君／怡君觀察
2024/05/02
2109
葡萄牙人「晚上都不開燈」？──旅外生活觀察：聊聊拒絕核能發電、揮別燃煤電廠的葡萄牙

葡萄牙人「晚上都不開燈」？──旅外生活觀察：聊聊拒絕核能發電、揮別燃煤電廠的葡萄牙

從此或許可看出，葡萄牙人對於自身安全非常有意識和想法，很難想像早在 70 年代，這個國家已有那麼多人懂得為自己發聲、在議題上做出判斷。葡萄牙街景。
陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語
2021/12/17
16604
崇尚和諧還是追求競爭？黃仁勳的台大畢典致詞，反映出「台美生存法則」大不同

崇尚和諧還是追求競爭？黃仁勳的台大畢典致詞，反映出「台美生存法則」大不同

但是因為從根本，我們的整體教育和社會環境都更傾向於和諧，即使有痛苦，也很少有人真能用鬥爭或革命的方式去挑戰這些制度，甚至連想要發聲都很難。這也是為什麼許多外國人給台灣人的形容都是「善良」。你更在意什麼？
林雪莉 Shirley Lin／飄洋過海歷險記
2023/05/30
9817
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。