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共有5887筆搜尋結果

一位自閉症患者的自白：把無從拒絕的輕視與嘲笑，變成我最驕傲的磨練

一位自閉症患者的自白：把無從拒絕的輕視與嘲笑，變成我最驕傲的磨練

嚴肅正視疾症，勿拿障礙名詞消費自己與調侃他人而對於「自閉症」與「亞斯」（AS，亞斯伯格症候群簡稱）的誤解與迷思，不斷出現在這個社會裡，其實是對我們患者的自我發展，非常不利的因子：比如有人「自稱」是「後天自閉傾向」；有人說自己「跟某某人一樣應該有一點亞斯伯格」；有人稱亞斯患者為「都是天才人生勝利組」；有人會拿障礙名詞當作消費自己的藉口或調侃他人──關於這點，我必須做十分嚴肅的區分。
七井／讀者投書
2017/11/21
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「在世為人，我們都有自己的包袱」從《外科風雲》看職場上，你我都會遇到的四種「職人典型」

「在世為人，我們都有自己的包袱」從《外科風雲》看職場上，你我都會遇到的四種「職人典型」

但因缺乏熱情，不夠用功，一開始在陸晨曦的嚴格督導下，苦不堪言，甚至一度考慮放棄醫界，轉往漫畫界發展。直到外聘專家莊恕看見其資質、了解其用心，從基本功教起、循循善誘，協助其建立自信後，她才一點一滴把對莊教授的傾慕，轉換為對白袍的熱情，最後堅定志向，發願成為莊、陸一樣的良醫。
你心中的那一齣職人劇
2020/03/12
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【夢想，完美上架】日本超市見學　教會我何謂「敬業」精神

【夢想，完美上架】日本超市見學　教會我何謂「敬業」精神

這家超市的第1000家門店，就落腳新北市，不僅標誌著發展重要里程碑，更是全新挑戰起點。「我們這裡集結了許多『第一』，除了是新北最大店，也是新北唯一附設烘焙坊跟熟食廚房的門市！」店經理黃志文細數，光是營業面積就290坪，加上後場與停車場更廣達700坪；去年十二月底開幕以來，目前已擁有四十多名工作人員，也成為新北單點員工數最多的門市。
整合傳播部
2020/07/21
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賣命實習卻沒獲得 Return Offer，是我能力不好嗎？──美國職場給我的「震撼教育」

賣命實習卻沒獲得 Return Offer，是我能力不好嗎？──美國職場給我的「震撼教育」

保持正面的心態，盡力把能做的做好，勇敢爭取和溝通，才能獲得更好的機會和發展。執行編輯：林鈺芩核稿編輯：林欣蘋
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/09/01
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離開打拼多年的職場，前往冷門國家留學，值得嗎？

離開打拼多年的職場，前往冷門國家留學，值得嗎？

對我而言，決定在累積幾年工作資歷後開啟留學計畫的原因主要有 2 點：一是因為碰上上海疫情封城，許多外資撤出中國，經濟發展不如以前；二是在轉換工作的階段，我發現自己在專業能力上的不足， 因此有了出國進修的想法。雖然當時身邊很多朋友跟我說經驗可以透過工作累積，反之出國念書等於和市場脫節，再回到職場都要從零開始。
Eva Chang／讀者投書
2023/10/19
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【一頁阿拉伯】「從駱駝到太空梭」：第一個在外太空齋戒的阿拉伯親王，與他的觀光改革夢

【一頁阿拉伯】「從駱駝到太空梭」：第一個在外太空齋戒的阿拉伯親王，與他的觀光改革夢

親王發展觀光產業的任務遇到一大堆阻礙：大部分外國人連簽證都拿不到。即使拿到簽證，非穆斯林也不准到麥加和麥地那這兩座聖城觀光。外國人在每個城市都會遇到宗教警察騷擾，除非遵守保守宗教當局嚴苛的服裝和行為規範。此外，親王本想幫年輕人開發新的工作機會，但年輕人根本不想做觀光業這種服務業。儘管沙爾丹親王的父親將來極可能接任國王，這個身分也無法幫他解決困難。
換日線阿拉伯
2018/05/04
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海外求職「networking」技巧（五）：用英語和陌生人搭訕，你第一句會說什麼？

海外求職「networking」技巧（五）：用英語和陌生人搭訕，你第一句會說什麼？

天天都有最新的發展，每個人多少都有 follow 一點）◆ What do you think about this strike? 你對這個罷工有什麼看法？
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2019/10/21
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誰才是所謂的「恐怖份子」？──馬來西亞的穆斯林朋友們，破除了我的文化偏見與恐懼

誰才是所謂的「恐怖份子」？──馬來西亞的穆斯林朋友們，破除了我的文化偏見與恐懼

很多人在聽完之後，對台灣的印象由懵懵懂懂到深刻同情，並對我們能在這麼長的殖民歷史中發展出自己的文化感到佩服，紛紛道來自己國家的困境與缺點。在這個過程中，我不僅更了解自己土地的故事，也藉由庶民的眼睛一窺一國的政治缺陷，以及他們對自己國家政治的看法。在我認為，這就是交換生活的最大奧義了吧！這一年的成長讓我更認識台灣，並理解到，唯有愈理解鄉土，世界才愈有辦法走進來。
讀者投書
2017/08/29
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大都會裡的「厭倦」：北京、香港、台北──面貌各異，同樣疏離

大都會裡的「厭倦」：北京、香港、台北──面貌各異，同樣疏離

但如今活在這個「厭倦」時代的我們，似乎已經無法斷定，到底是都市的發展形塑了人們生活的新樣貌，還是都市其實只是面鏡子，真實銳利地反映出人們內心冰冷的模樣？《關於作者》徐以軒，國立政治大學金融學系畢，後來發現自己對於金錢沒有慧根，只會批判這個紙醉金迷的世界，因此研究所不務正業漂到北京念社會學研究所。商學院出身所以被老師期望能做量化研究，但對於各種理論還是相當痴迷。
徐以軒／讀者投書
2017/10/17
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懷念留學好滋味，他在疫情中逆勢創業──從日本板橋到台灣板橋，烹煮道地「辣咖哩」

懷念留學好滋味，他在疫情中逆勢創業──從日本板橋到台灣板橋，烹煮道地「辣咖哩」

除了學會經營行銷，也要找到發展方向，在顧客需求與個人理想之間取得平衡。辣咖哩店內照片。圖／某某出走提供訪問當天，臨近黃昏，便看到親力親為的老闆開始繁忙起來。就是這樣，一間成都街上的小店，從日本板橋到台灣板橋，打造出台灣風味的辣咖哩，照料著板橋一帶莘莘學子與疲憊上班族的轆轆飢腸，成為府中人日常裡的幸福。執行編輯：林翊婷核稿編輯：林欣蘋
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/10/29
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異國「養貓觀」大不同：我在英國遇到的「常客貓」，揭示「放養」背後的動物友善文化

異國「養貓觀」大不同：我在英國遇到的「常客貓」，揭示「放養」背後的動物友善文化

圖／Klimek Pavol@Shutterstock如今，隨著少子化趨勢與寵物產業發展，台灣不少飼主選擇在家中安裝攝影機，遠端關注毛孩的動態，以確保牠們的安全。我曾在寵物攝影機產業擔任行銷，負責將產品推廣至多個國家。從那段經驗來看，英國對寵物攝影機的需求相對保守，市場規模也較其他地區小。
June Wu／原來歐 So that’s Europe
2025/10/02
10483
科技人才為何紛紛留美當台勞？──「我沒有一天不想家，只是我真的回不去了...」

科技人才為何紛紛留美當台勞？──「我沒有一天不想家，只是我真的回不去了...」

從金融業、軍事需求到科技發展，美國長期且大量依賴著高科技技術，靠著吸納海量的外籍科技人才，撐起美國稱霸世界的創意和科技研發上的絕對優勢。當美國各大名校工程學院畢業潮開始前半年，從西雅圖舊金山灣區一路蔓延到聖地牙哥的「科技海岸線」已經準備成千上萬的坑洞，等待名校畢業的科技新鮮人，一個一個填滿這些坑。這些老牌或新創的科技公司，他們要的不是新鮮的肝，他們要的是絕對的實力。
唐光楠／加州進行式
2015/12/24
22173
「老闆，你還活在戒嚴時期嗎？」──試問台灣員工的「奴性」，究竟是誰造成的？

「老闆，你還活在戒嚴時期嗎？」──試問台灣員工的「奴性」，究竟是誰造成的？

有些許企業在這樣的文化下，發展出一種不把人當人看，主管對下屬態度惡劣，甚至面試官出言嘲諷求職者的、具「台灣特色」的職場環境；員工被當成成本，而不是資產，企業要的是服從的手下，而不是能領航創新的人才，間接造成了低薪的與人才外流的窘境。然而，高階管理者反而認為現在的年輕人吃不了苦，更認為這種畸形的文化是正常的，一再說出些「何不食肉糜」般，讓青年難以接受的言論。
周翔宇／讀者投書
2017/10/19
6849
從特教生打老師衝突，談實則「隔離」的「融合」教育──未來該如何改善？

從特教生打老師衝突，談實則「隔離」的「融合」教育──未來該如何改善？

像是過去就有碩士論文指出，有些教師不相信透過融合教育，能讓身心障礙學生的學習和社會發展有所進步；有些則認為，身心障礙學生就應安置在特教班。這讓許多實務現場的特教老師感慨：融合教育只有特教老師自己在融合。許多實務現場的特教老師感慨，融合教育只有特教老師自己在融合。
法律白話文國際站
2024/03/12
12976
在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？

在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？

不過，繼該劇在 2014 年播出後，韓國的公司文化逐漸轉變，除了更加「西化」，也朝著層級簡化的方向發展。在公司工作的這一年，我觀察到韓國企業的觀念與身處的德國如此不同的情況下，管理層和人資部門開會的過程中，衝突、溝通與妥協的循環。對韓國人鞠躬、對德國人說嗨？打招呼的文化差異最明顯的便是語言：德國文化和韓國文化裡相當不同的一點是人與人之間的平等關係。
吳好／讀者投書
2020/08/03
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