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「我是有底線的人！」印尼移工 Diana 與雇主如何化解衝突，學會一起生活？

「我是有底線的人！」印尼移工 Diana 與雇主如何化解衝突，學會一起生活？

趙醫生得知「移工留才久用方案」後，與 Diana 討論下，決定幫她申請，讓她可以永久留在台灣。即便成為中階技術人力後，雇主必須提高受雇者的薪資，但趙醫生感謝 Diana 的幫助，讓他自己可以好好工作、保有原本的生活，還是決定幫她申請，也支持 Diana 假日到 One-Forty 學習中文。圖／One-Forty提供「中文變好，才能吵架！」
One-Forty
2024/08/26
2518
人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

但在海外闖蕩過的臺灣受訪者們反而一致認為，臺灣人的工作能力不輸外國人，所以更不應為了害怕競爭而故步自封，反而應該支持臺灣成為一個更多元、有活力的市場，透過良性競爭提升工作條件，如此也才有可能實現「企業能留才、人才能加薪」。本次採訪的國際人才無論來自臺灣還是外國，所有受訪者留臺的理由都和「生活品質」有關。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2024/03/18
5668
「秘書長的微笑」──談「川普背後的黑手」巴農，與美國那些你可能不知道的「右派媒體」們

「秘書長的微笑」──談「川普背後的黑手」巴農，與美國那些你可能不知道的「右派媒體」們

從第 16 分鐘開始兩人聊到了 H1B 簽證的現況，川普的論點其實是美國大學培育了不少人才，但是卻無法留才，他認為許多人畢業後被迫離開美國，無法再入境實為國家的損失，政府應該要留住能夠創造工作機會的高階人才。巴農的觀點則不同，他認為許多美國人的工作機會被成本低廉的外籍勞工搶走。但兩人最後同意聯邦政府需要制定嚴格的移民法規，讓「經過篩選的」外籍人士合法留在美國。
侯智元／逆襲的田橋仔
2017/02/20
4848
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