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還在強調「台積電是台灣的」,恐怕放錯了重點──從半導體談台灣人的不安全感
副總統一席話,是回應台灣社會對於台積電赴美設廠的擔憂,以及隨之
演化
而出的「掏空論」(認為台積電赴美,將會使台積電關鍵技術外流,是美國「掏空」台灣的陰謀),透過承諾將台積電留在台灣,安撫民眾的不安,擔心失去台積電這座「護國神山」。然而在認定「失去」前,或許要先問的是:「在台灣成長的台積電,名字又有「台灣」的台積電,真的屬於台灣嗎?」圖/天下雜誌提供台積電是台灣的?
李可心
2023/03/24
5108
他用藝術「逼」你正視氣候變遷!深度解析北美館「奧拉弗・埃利亞松」大展為何必看?
其中讓我特別著迷的,是早期作品《美》和《立方結構的
演化
計劃》:一件看似只是水霧和光,一件看似只是積木,但它們都提醒我們──簡單不等於淺薄,往往越簡單的材料,背後蘊含的思考越深。埃利亞松的魅力也正在於此:他從不把藝術當成遠在天邊的殿堂,而是拉回到我們手邊的一盞燈、一把積木、一面牆。《立方結構的
演化
計劃(The cubic structural evolution project)》。
王顥燁/小城旅人雜記
2025/09/05
1518
誰說打工、兼職不能做一輩子?揭密愈來愈多 Z 世代選擇「多元工作組合」的真相
但我們發現,這些故事主人翁的年齡範圍在近年開始越來越廣,也逐漸受到大眾的重視與討論,若我們仍執意以「年輕人的特色」來解讀,反而會忽略了背後真正在逐步
演化
的社會環境。我觀察到,目前至少有 4 股力量正同時推動:一、個人能力升級(供給面):AI 提升個人產能,工作與需求的媒合更容易,加上多元生產力工具的發展,讓「一個人也能提供價值」成為常態。
AndAction
2025/12/16
16831
「學校可以只收考試高分的,組織萬萬不可」──《指揮官的條件》有感:那些台灣義務教育沒教的事
大家想想看,若把整個地球的所有生命視為一個「組織」──那麼不正是因為生物的多樣性(diversity),在面對各種最艱困的「外在環境」挑戰下,「生命」面對殘酷的天擇,才能不斷地
演化
,依然存在著?
陳冠廷/格裡台灣 ‧ 格外世界
2018/03/29
8434
從超級盃廣告看 2020 年度趨勢:女力崛起和 5G
我想這也是經過 #MeToo 多年的運動
演化
之後,大家體認到女性平權運動不只需要女性付出努力,我們同時也非常需要男性同胞的支持和響應。而超級盃就是最適合對男性同胞進行這樣的呼籲的場所。第一個廣告是女性化妝品歐蕾的廣告,有關於女太空人。
Lucy Chang/矽谷資深女工程師
2020/02/04
5425
從誠品進駐日本橋,談日本「台流」如何崛起?
日本百貨店的始祖三越與高島屋亦皆起源於日本橋(從吳服屋起家
演化
成百貨),這也是為何三井不動產會選定此地,啟動以商業設施為中心、前後長達約 35 年的大規模都更計畫。
Humphrey Tsai/拙廬隨記
2019/10/31
9509
人工智能會寫詩了!什麼是靈魂?什麼是自由意志?
從這個角度看來,感情也不過就是人類在漫長的
演化
過程中,大自然對人類 DNA 進行的編程,同樣也是資料和算法。自我啟迪的意志今天的主題可能講得比較冷僻了,多數的讀者可能也沒有辦法接受人類的靈魂不過是資料和算法這種說法。這無所謂,本來對於生命本質的探索就是百家爭鳴,各有各的想法,我也沒要逼迫你和我有一樣的想法。況且,人工智能也有很大的可能永遠沒辦法逼近人類。然而,我想說個故事作為收尾。
劉庭安/我所見的世界
2017/07/07
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教宗來訪墨西哥──每分鐘花掉三萬六千披索的封街活動,帶給這裡什麼?
但這位在 2013 年當選為《時代》雜誌年度風雲人物的新教宗,由於一改過去天主教會與民眾保有距離的風格,走入民間、正視許多頗具爭議性的宗教/社會議題,例如:
演化
論、同性戀、移民、貧窮、兒童虐待等等,而較過去的教宗們帶給社會更佳的觀感,也有更多人肯定這位新教宗截至目前為止的付出、改變、以及個人形象。全世界正在觀察,是否方濟各能成功刷新身陷醜聞與危機的教廷留給社會大眾的印象,帶來不一樣的天主教氣象。
奧菲莉亞/¡Hola! 魔幻寫實拉丁美洲
2016/02/24
3201
「女性病患比較愛喊痛」?醫療人員若不正視「隱性偏見」,後果恐怕不堪設想
圖/Tima Miroshnichenko@Pexels此外,Jerome Groopman 的 " How Doctors Think ” 一書中強調,醫療決策不單是靠醫療人員在盡可能避免隱性偏見的前提下,解讀病人話語後的判斷,更多是倚靠病人詳細表達自己的症狀
演化
歷程。
李韋萱/東方美.不美
2022/01/13
1354
從自由自在的「頂客族」,成為在英國忙碌的「全職媽媽」──生命,原來有意想不到的「可塑性」
生命的
演化
讓人在不知不覺中轉變、適應、成長,某些本質的我已經改變。在每個改變中曾有掙扎、痛苦、不情願,但依然蛻變成現在的模樣,這是自己未曾想過的可塑性。對比從前,放下了許多,成為一名再平凡不過的全職媽媽。全職媽媽的「技能」可以靠時間和經驗拾起,但「心態」必須不斷調整。
換日線時空膠囊──三年快樂,未完待續
2018/06/13
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提到職涯規劃,你真的知道自己要的是什麼嗎?不只是公司選你,你也在選公司——澳洲企業面試分享
現在和未來的行為通常都是從過去的經驗
演化
而來,因此 behavioural questions 著重在你的實務經驗;這類題目有時候會問到非常多細節,並需要你描述過去發生的事件。一個完整面試通常會有至少四道情境題,並且每個回答最好能有五分鐘以上,但不超過十五分鐘。情境題也分成不同領域,例如危機處理、人際相處、團隊合作技巧等。
Iris/在墨爾本閱讀空氣
2018/02/23
23346
世衛 COVID-19 溯源調查報告出爐,引爆「立場之爭」——當政治凌駕科學,才是真正的災難
病毒從原宿主傳到中介宿主,在其體內停留並
演化
,再傳染到人類。三、經由冷鏈/食物鏈而感染人類:這個途徑強調飲食飲水「可能」受到感染,使人類染上病毒。四、不少人十分關注的實驗室人傳人:無論是刻意還是疏忽,都被歸屬為「極不可能」的傳染途徑。WHO 位於日內瓦的總部。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2021/04/13
3440
【雙語】「進步必須靠不講理的人」?
我想這一段話,適用於所有民主國家的
演化
。但蕭伯納深刻的寓意用在這件事情上,卻似乎變成「進步被不講理的人給托累而延遲了」。我雖然不認同英反移民的聲浪,但只能默默希望這是一種臨時狀態。或許,我們可以藉此學會彼此尊重,然後相信民主的進行曲,只是被延遲了......
捷西卡/讀者投書
2016/07/18
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「聖上英明,員工禁聲」,台灣企業才是「中國式管理」!──在台資、在陸資工作,怎樣才能活的好?
在二家公司,人們需
演化
出不同的思維與生存技能。你,喜歡哪種?在 A 企業,你最好懂得忍辱負重、吃苦耐勞、聽話不吵鬧,並且相信「戲棚下站久了總是你的」;在 B 企業,你則要有大局觀、成效觀,懂得據理力爭、直言敢諫、無懼權威,時刻自省「我能為企業及部門的整體成功,帶來什麼貢獻?」,並確實交出成果、無法打馬虎眼。
圭大/弄好管理.管理 KnowHow
2016/08/30
10506
美國大學生的「時尚四寶」:外型可愛的 Stanley 保溫杯,與幾乎成「制服」的單品們
後續產品持續
演化
,推出適合旅行、戶外活動的保溫瓶系列。而近年在北美爆紅的 Stanley Quencher 系列,則瞄準女性族群,以大容量水壺搭配好握的手柄、便利的吸管,加上琳琅滿目的水壺配色,打破過去的戶外人士客群,成功突圍,向外擴展至年輕 Z 世代、女性消費群,成為時尚潮流的代名詞,更創下銷售高峰。美國保溫瓶品牌 Stanley 成為時尚潮流的代名詞。
Crossing Campus
2024/03/08
27836
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