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【一頁阿拉伯】一個穆斯林外交官寫給兒子的信:如何確認我們是
正確
的一方?
如果我們到處宣傳某些行為和思想是真正的伊斯蘭,而其他的「不是真的」,或說是「假的」,那我們如何確定我們是
正確
的一方?如果我們是錯誤的一方,又會怎麼樣?伊斯蘭的歷史中,有些非常激進的團體曾經聲明,他們擁有某些知識,可以促成真正的伊斯蘭。7 世紀的哈里哲(Khawarij)就是這樣的團體。他們做的事,有哪些和我們今日面臨的問題有關呢?
換日線阿拉伯
2018/06/06
6592
「這是我的文化,不是妳的舞衣」──從一件旗袍引發的論戰,談文化流動的「政治
正確
」
讀者太太/英國職場放大鏡
2018/05/09
47563
MBTI 可用於人際溝通?心理師完整剖析,四大指標的「
正確
」使用說明書
換日線關鍵字 Podcast
2024/09/25
2418
加泰隆尼亞獨立公投,究竟是政治
正確
的「民族自決」,還是「權貴」的陰謀?
舒舒/從歐洲看世界
2017/10/03
7624
疫苗非萬能,但沒打萬萬不能──如何
正確
理解美國再起的「突破性感染」?
Dr. Phoebe/小牙醫的觀察站
2021/07/29
3907
心理師看《非常律師禹英禑》:自閉症並非為了「政治
正確
」,而是「地獄朝鮮」中人情義理的終極防線
所以我說,以自閉症為題不只是一種呼籲包容異己的「政治
正確
」,而是「不信公理喚不回,不容正義盡成灰」的非常手法;亦是為了召喚出更多不被世界改變了的禹英禑;更是在對每個人心中的禹英禑高唱:「背棄了理想誰人都可以,那會怕有一天只你共我。」執行編輯:曾聖軒核稿編輯:孫雅為
曾治淇/讀者投書
2022/08/31
3328
「勾心鬥角、機關算盡」的宮鬥劇,在現代職場的「
正確
服用指南」──你還沒有參透的「高情商」
Helen Chang/穿越魔都升值記
2017/12/04
13363
政治
正確
的「新移民政策」,宛如「農奴時代再現」?那些既得利益者不會告訴你的事
換日線全球讀書會
2019/07/19
3148
贏得病人信賴,你必須再「雞婆」一點?醫學院一年級必修課:如何告知壞消息
贏得病人信任,是
正確
診斷的第一步圖/National Cancer Institute@Unsplash這是一門「告知壞消息」課程的練習,小組員們輪流應對這位「職業病人」的演員拋來的各式變化球,包括拒絕接受事實、情緒潰堤,以及冷靜卻要求所有研究數據的病患情境。
李韋萱/東方美.不美
2022/01/05
1986
用「科學」之名,行歧視之實的智商研究──小心!「偽科學」就在你身邊(下)
然而,更後續的研究發現,這些標準化的智商測驗,看似客觀、科學,卻不「
正確
」──因為這些標準化的智商測驗,並沒有「文化敏感度」──接受智商測驗的人,很可能因為沒有相關的文化背景,根本不知道問題在問什麼。
Y.C.Hung/脫下白袍後的各種可能
2018/09/19
12520
放棄以考試為終點,才是學習的起點──留學日本後我明白台灣教育弱在哪
對於習慣台灣升學教育制度的人來說,考試最不可或缺的就是唯一的
正確
答案。誰能回答出更多的
正確
答案,就可以受到更多的尊重或是進到更好的大學。來到日本留學之後,雖然還是鄰近的亞洲國家,但由於英文授課的關係,班上的同學都來自不同國家,遍及五大洲。考試常常都是簡答題或是有關自己想法的問題,教授們也很喜歡在課堂上問大家的想法,而這些問題都沒有
正確
的答案。
讀者投書
2017/02/24
15707
為什麼在美國,有人開始不說 Merry Christmas,改說 Happy Holidays ?
於是,有人創造出「假期快樂」以確保政治上的
正確
。我從來沒有碰過一個非基督徒在乎「聖誕快樂」這個千古名詞,對他們來說,這只是個購物休息的好機會,改成「假期快樂」似乎有點多此一舉;但政治
正確
就是不管有沒有人在乎,你都要考慮用詞的中立性。所以在公領域改用 Happy Holidays 其實是一種細心的表現。細心往往必須多此一舉,而且不能考慮成本。
鱸魚
2022/12/15
47482
「強者不屑霸凌」:面對職場小人,法律人的教戰守則──掌握三大重點,成功反擊職場霸凌
同樣的,在職人士也需要更意識到「職場霸凌防治」的議題,
正確
地認知相關議題,除了能讓你在工作中突破情緒框架、活出自己想要的職場生活外,也別忘了保護周遭可能正受到職場霸凌之苦的同事或下屬。在職場上,我們選擇善良,並不代表對不公不義逆來順受。勇於用
正確
手段捍衛自身權益的同時,也是讓更多潛在霸凌者的惡行無法得逞。執行編輯:劉芳瑜核稿編輯:張翔一
彭孟嫻 Jessica/海外法律人的生活觀點
2021/08/30
207620
年輕人,等待著你們的是即便努力、也無法得到公平回報的社會──東大教授入學致辭全文
至今你們所學,都是有
正確
答案的知識。但今後等著你們的世界,充滿了沒有
正確
答案的問題。學校內為何需要多樣性,是因為所謂新的價值來自體制與體制中,異文化間的磨擦。你們不需要將自己局限在學校之中,東大有支援海外留學、國際交流,以及針對解決國內各地區課題相關活動的制度。請你們追求未知的領域,邁向不同的世界,不需要害怕不同文化。只要有人類存在的地方,哪裡都活得下去。
Crossing Campus
2019/04/26
111681
從日本職場的趨勢變化,談談我對「工作生活平衡」的另一種反思
職場中出現各種類型、定義的「騷擾」現今的日本職場上,各種形式的「騷擾」層出不窮,根據大型保險公司 NISSAY 調查,以下是頗為常見、卻可能沒被意識到的騷擾類型:邏輯騷擾(Logical Harassment):單方面將無法用
正確
論點、規則或邏輯字詞進行辯論的人逼入絕境。
佐藤峻/日本人的台灣創業紀錄
2024/07/23
1820
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