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共有988筆搜尋結果

陰險的是人不是國──台中韓筆電合作案，會議交手實錄

陰險的是人不是國──台中韓筆電合作案，會議交手實錄

數年前我所服務的 CG（Customer Group）因為客戶轉單的緣故，沒有接到任何一個專案，有可能是因為當時金融海嘯的影響，也有可能是因為在業界內一個傳聞（我老闆傳我負責聞）：傳聞說就算 ODM 的服務再好也沒用（客戶每年評比），時間一到，客戶就是會轉單給另一家 ODM。原因很簡單──客戶能藉此爭取更多對 ODM 議價的空間。
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/01/06
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史上最大串流併購！Netflix 收購華納、HBO，如何徹底改寫全球影視生態？

史上最大串流併購！Netflix 收購華納、HBO，如何徹底改寫全球影視生態？

好萊塢與政府的回應：疑慮多，監管力道必強好萊塢業界預料，此合併案將觸發激烈的監管審查。共和黨參議員麥可李（Mike Lee）就已在社群平台上警告，Netflix 可能會引起前所未有的反壟斷關切。影院業者則公開批評，認為合併將搶走院線大片，對全球票房市場不利。
國際譯開罐
2025/12/06
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「竹子天花板」：一個存在已久的用詞，為何突然在亞裔社群引爆歧視爭議？

「竹子天花板」：一個存在已久的用詞，為何突然在亞裔社群引爆歧視爭議？

因此，她移植「玻璃天花板」成「竹子天花板」，形容亞裔美國人在企業界中，獲得高階職位所面對的困難。儘管亞裔相比其他族群，具有較高教育程度，甚至是最高的薪水中位數，但卻很難被欽點為高階主管領導職；同時，亞裔作為「典範少數族群」──雖僅佔美國人口的 5.6%，卻在專業勞動力佔 12%──導致亞裔在領導階級中缺乏代表的事實常被忽略。亞裔在領導階級中缺乏代表的事實常被忽略。
國際譯開罐
2021/03/30
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怪罪長輩愛替你打安全牌之前，問問自己敢／能冒險嗎？──人生最殘酷的五個字：「本來我可以」

怪罪長輩愛替你打安全牌之前，問問自己敢／能冒險嗎？──人生最殘酷的五個字：「本來我可以」

再強調一次，無論什麼科系，在相關領域業界工作沒錯、當公務員也很好，但最大的問題出在，很多人對於自己做的事並不是很開心。決定沒有對錯，先考研究所再換跑道、先工作再回來考也可以，重點是，要做得心甘情願、累得甘之如飴。不要有那種一碰到困難或是挫折就開始抱怨「早知道就選擇另外一條路⋯⋯」的情況發生。
Will Huang／Life Coaching──人生管理
2018/10/18
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不買可惜了？買了更可惜

不買可惜了？買了更可惜

圖／鱸魚提供所以這一整個輪迴已經很清楚，業界創造了拋棄式時尚，不停地製造衣服，讓我們不停地買，再不停地用最昂貴的空間來存放，最後實在沒有辦法消化了就「捐」出去（那個捐字只是讓你減少罪惡感而已），這樣你可以再找理由繼續再買衣服。買了，以後再扔──哦，對不起，是再「捐」。
鱸魚
2024/10/16
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聯合國經驗、西班牙女友、泳裝履歷照──千禧世代的應徵者，讓我大開眼界

聯合國經驗、西班牙女友、泳裝履歷照──千禧世代的應徵者，讓我大開眼界

透過業界朋友的互相介紹，Email 上看過履歷後，最後選了 3 位，約好了時間我就在一個咖啡廳，準備和他們一一見面聊聊。先講這 3 位的共同特徵：都是 1987-1990 年之間出生所謂的千禧世代，都具備幾年的工作經驗，也都有國外幾個月的實習經驗，英語的書寫幾乎都是母語程度，父母或家庭和台灣都有點淵源。
鄭凱駿／這些人，很有事
2016/05/25
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關於勞資糾紛，我的親身血淚史（下）把人才當耗材，正是許多台灣企業的縮影

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（下）把人才當耗材，正是許多台灣企業的縮影

新東家跟舊東家不同，雖然一樣是紡織業，但生產主力為成衣用布，不消說，公司規模大得多，在業界算是數一數二的老字號，招牌十分響亮，往來客戶幾乎都是叱吒國際市場的知名品牌，感覺就是個將來可以為自己履歷加分的好選擇。到職一個月內都還算是蜜月期，準時下班並非難事，況且才上工兩天的我根本還沒進入狀況，能實質派上用處的地方不多，六點一到，主管叫我打卡閃人，我當然樂得恭敬不如從命。
毒牙小姐／讀者投書
2019/07/10
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日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（下）

日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（下）

更重要的是，必須認真檢視自己在產業界，是否真的已經有足夠的經驗值，足以勝任這類工作方式——畢竟公司僱用合約制僱員，最主要的原因正是這些人所擁有的專業能力與相關經驗。想知道自己是否擁有「合約制商業分析師」所需要的特質與經驗嗎 ？可以點擊這裡下載商業分析師人格特質需求清單，測試一下自己潛在的特質與經驗，是否正符合目前合約市場上炙手可熱的人才需求。
Monica／英倫商業分析師筆記
2020/09/24
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主管平均年齡不超過 33 歲！SHOPLINE 做到市占第一，背後的管理哲學、育才文化

主管平均年齡不超過 33 歲！SHOPLINE 做到市占第一，背後的管理哲學、育才文化

正是對人才的高要求、高成長，並且永遠將客戶需求擺在首位的客戶導向文化，讓 SHOPLINE 在開店平台業界中領先，成為台灣市占第一的龍頭品牌，也成功收穫全亞洲逾 30 萬品牌店家的支持。 
整合傳播部
2021/12/24
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除了專業、除了SOP，我們還剩下甚麼？

除了專業、除了SOP，我們還剩下甚麼？

──蘇格拉底美國是個講究專業的國家，尤其是在醫療業界，「尊重專業」這四個字更是一天到晚被提及。雖說你的專業知識受到高度的肯定與尊重，但同時專業的界線也非常明確──你必須小心謹慎地，待在你專業的框框裡思考和工作。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2016/11/09
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「在這裡，學歷根本不算什麼」美國服裝業打滾 10 年教我的事

「在這裡，學歷根本不算什麼」美國服裝業打滾 10 年教我的事

當年在台灣因為念不同大學而有的階級隔閡，我在美國很少經歷到；相較之下，能讓我產生「敬畏」的，反倒是在業界打滾了 2、30 年的前輩。學歷只是年輕時念書的成就，之後工作能闖出成績，則是另一種實力。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：何承祐
Grace／七年級的台美移民生
2020/06/22
16242
庶民文化也可以很專業！讓世界認識道地台灣茶──專訪手搖茶達人 Peggy

庶民文化也可以很專業！讓世界認識道地台灣茶──專訪手搖茶達人 Peggy

業界中會專業選茶少之又少，珍惜台灣茶的前輩也普遍認為，發展成手搖茶可能是一種把茶低階化的過程。但 Peggy 偏偏相信普羅的東西不一定是不專業的，知識也不應遠離大眾。要突破「普及」與「專業」二元對立的刻板印象，正是 Peggy 想要推廣台灣茶文化的原因。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/04/28
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【獨家】「客戶瘋了嗎？」──好萊塢美術指導：你所不知道的電影幕後 (中英雙語)

【獨家】「客戶瘋了嗎？」──好萊塢美術指導：你所不知道的電影幕後 (中英雙語)

好萊塢業界有太多吸引眾人目光的亮點，相較於編導和特效，設計團隊的角色並不常被提出來討論。設計教育中說到 Graphic Design（註一），老師都會對學生曉以大義：不要以藝術家自居，設計是為了解決別人的問題。設計師之所以能行走於各行各業，無非是受雇解決各種視覺傳播方面的疑難雜症。有時候具有個人風格的設計師被請來自由發揮，表示他們的個人風格被雇主信任，能解決品牌的問題。
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2017/07/07
6529
《聚焦 AI 人才》桃園教育先行，培養下世代 AI 生力軍

《聚焦 AI 人才》桃園教育先行，培養下世代 AI 生力軍

整合傳播部
2024/07/31
3786
號稱「世界最美」的日本蔦屋書店：為何棄北上廣深，選在「杭州」開設中國首店？

號稱「世界最美」的日本蔦屋書店：為何棄北上廣深，選在「杭州」開設中國首店？

又為何是江南布衣這個業界名氣並不是太大，且與書店經營沾不上一點邊的服飾品牌合作？中信出版合作破局？
馬振洲／華人文創聚焦
2019/04/26
6839
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