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共有160筆搜尋結果

那些被消音的東奧敘事（上）歐吉桑社會的「多元」是什麼？這場奧運展演其實很「超現實」？

那些被消音的東奧敘事（上）歐吉桑社會的「多元」是什麼？這場奧運展演其實很「超現實」？

這樣的民調也不是只限於東北，一直到東奧開始前，日本民調中「反對東奧舉行」的比例總是大於「支持東奧舉行」，社會觀感差到像是 Toyota 等的日本企業開始退出贊助，怕自己的 Logo 出現在東奧的螢幕上有損形象。
鍾宜庭／讀者投書
2021/08/23
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【認真看東協】列強環繞下，「沒有存在感」的寮國如何夾縫求生？

【認真看東協】列強環繞下，「沒有存在感」的寮國如何夾縫求生？

截至 2014 年，就已經向寮國提供了超過 1800 億日圓的援助和無息貸款，其他包含國際機場，城鎮下水道工程等，也都看得到日本企業在當地的影響力。另外值得一提的是，作為鄰國之一的泰國，也與寮國有密切的雙邊關係：稍微了解兩國的人可能都知道，泰語與寮語基本上有 7 成相近，都屬拼音系統，字母也皆由印度傳入，所以兩國人民多可以進行一般的溝通。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/06/10
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集眾人智慧 賴家華打造「金山漫遊」品牌，讓人看見魅力金山

集眾人智慧 賴家華打造「金山漫遊」品牌，讓人看見魅力金山

隨著金山漫遊品牌知名度漸增，也不乏政府單位及日本企業來金山參訪見學，也有許多企業與商家的合作案。對賴家華與團隊夥伴來說，不只是要讓金山漫遊品牌永續發展，更要讓人們瞭解金山的美好。「如果站在旅行社的角度，我會把客人帶去任何能產生高利潤的地方，但站在金山漫遊的角度，我只會做一件事，想辦法把人們帶來我生長的地方。」賴家華笑說自己在「出賣家鄉」，自己的家鄉自己救，「自己的家鄉自己賣。」
整合傳播部
2025/11/28
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聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

必須先強調的是，並非所有日本企業都是如此；近年來，日本政府積極推動性別平權，許多大企業也依循政策方向，努力營造更為多元、平等的工作環境，因此我的見聞並不能代表所有在日經驗。那麼，在開始探討上述議題前，想帶讀者認識一下讓我經歷這些「鬼故事」的前東家背景。前東家的優點：終身雇用、企業與員工齊心氣氛方面，不少傳統日企充滿濃厚的「儀式感」。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/09/10
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Rosetta.ai 共同創辦人李宜庭：非科技背景、初次創業的女性，如何勇闖亞洲 MarTech 市場？

Rosetta.ai 共同創辦人李宜庭：非科技背景、初次創業的女性，如何勇闖亞洲 MarTech 市場？

李宜庭說，雖然日本企業文化保守，商業開發費時，但一旦成為夥伴通常都能長久合作。另外，她也注意到開始有日本電商正朝「市集」（Marketplace）方向發展，有利於軟體服務商更直接地接觸到更多用戶，雖然進展緩慢但仍有進步。
《換》人說說看
2023/11/30
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一場人與病毒的戰役，揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病

一場人與病毒的戰役，揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病

日本媒體能有如此大膽假設，正是因為深知在日本社會中，有個大家長期默認的職場文化：長年以來，多數的日本企業裡充斥著「比起自身的身體狀況，到公司上班更為重要」的工作氣氛。除了部分公司請假手續繁瑣以外，員工們往往還得擔心請假之後，是否會影響自己的升遷與同事、主管評價。在這樣的職場文化下，多數的日本上班族即便發燒到 37.5 度，往往吞了幾顆成藥後繼續上陣。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2020/05/06
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CakeResume 創辦人劉君羿：掌握第一手職缺資訊，打造人才社群的遊戲王

CakeResume 創辦人劉君羿：掌握第一手職缺資訊，打造人才社群的遊戲王

被日本企業青睞之後，劉君羿期待的「國際級」合作對象也陸續登場。2022 年，CakeResume 成為 Google 亞太區招募夥伴，獨家刊登 Google 的 200 多筆職缺。「和我們一家合作，就能找到日本、新加坡、印度的人才，遠比和各地區的 10 家機構來得有效率，」劉君羿與謝威秤解釋。這是 CakeResume 選擇走國際市場的策略開花結果的時刻。
《換》人說說看
2022/08/15
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職涯十字路口：你願意當個社會認可的「良民」，還是自由自在的「刁民」？──走出企業保護傘，現在的我只為自己工作

職涯十字路口：你願意當個社會認可的「良民」，還是自由自在的「刁民」？──走出企業保護傘，現在的我只為自己工作

俗話說「算卦的死在卦下」，第一聲槍響就正中我那膚淺的虛榮心：忽然發現，對於日本以外的世界來說、我在一間莫名其妙的日本企業上班。在日企世界，企業排名等同身份地位、同水平企業間的關係更是唇齒相依。初出社會，就被這套企業價值圈養在水泥叢林中的我來說，到新加坡後簡直三觀崩毀，工作上則迅進入撞牆期。
換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續
2018/06/06
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台灣經濟大敗局：1990年後到底發生了什麼事？

台灣經濟大敗局：1990年後到底發生了什麼事？

同時，日本的本國市場隨著國民收入的提昇，新興中產階級開始買得起更有個性、更有品質的外國產品，日本企業要是不提昇自己就會被淘汰。說到底，創新是商人逐利的本質，是在市場壓力下被逼出來的。那為什麼台灣沒有轉型成功呢？台灣走的也是美日德這樣的後發經濟體的路線。1980 年代，台灣拜戰後嬰兒潮所賜，人口紅利大幅增長，開始了快速的經濟成長。
劉庭安／我所見的世界
2017/05/16
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【勞基法修正案三讀通過】「搶才、留才」？台灣的「國際競爭力」？──這樣的勞動環境，憑什麼？

【勞基法修正案三讀通過】「搶才、留才」？台灣的「國際競爭力」？──這樣的勞動環境，憑什麼？

過去認為員工應該要「一生懸命」工作的日本企業資方，也逐漸開始體認到，員工應該是公司最重要的「資產」，而非「成本」。（例如汽車業的巨頭豐田）同一段時間，台灣立院則是正式三讀通過了被形容為「惡修」，遠比原法還要更加壓抑勞權的《勞基法》修正案。在場執政黨立委大合照慶祝勝利，行政院長說著：「天氣已經轉晴。」
黃惠農／草木留日誌
2018/01/11
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從「女紅場」到「壽退社」──日本被壓抑已久的女性職場地位，有可能改變嗎？

從「女紅場」到「壽退社」──日本被壓抑已久的女性職場地位，有可能改變嗎？

換言之，即使勞動參與率大幅提升，女性在職場上的普遍地位，仍然沒有因此獲得改善──後來，等我自己投入了日本的勞動市場後，更深刻體會到除了外商企業外，多數的日本企業，普遍上還是有著「上位者以男性居多」的現象，女性也依然很難有出頭的機會。不過，隨著世界開始提倡女性平權的氛圍，許多受過高等教育、或曾在海外居住過的日本女性，也紛紛開始覺醒，積極提倡工作平權。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2019/03/29
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臺灣政府以「打詐」為由封鎖小紅書，為何引發爭議？正反立場、各方觀點一次看

臺灣政府以「打詐」為由封鎖小紅書，為何引發爭議？正反立場、各方觀點一次看

針對為何美國、日本企業旗下平台詐騙案件數量遠超小紅書卻未遭限制，台灣「打擊詐欺指揮中心」指揮官馬士元表示，Facebook、Google、LINE、TikTok 等其他跨國平台，皆已配合台灣法令設置「在台法律代表人」，而小紅書卻沒有，因此執法單位無法調閱資料、協助民眾追查犯罪成員，「嚴重侵害中華民國的數位主權」。
BBC News 中文
2025/12/08
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日本，其實比你想的更「排外」──曾被狠狠歧視的我，發現日媒的「國際觀」暗藏玄機

日本，其實比你想的更「排外」──曾被狠狠歧視的我，發現日媒的「國際觀」暗藏玄機

一位在日本企業工作的女孩，無奈地問起了我。她是我在 2021 年初夏疫情短暫緩和之際，在一場旅日台灣人的聚會認識的女孩。面對這個問題的當下，比起煩惱該如何回答，我內心更多的是無奈與難過，甚至心疼起她。在日本生活的日子來到了第 8 年，類似這樣的事件從面對面到通話中，我都曾經歷過，我一直以為頂著「親日國」的名號，身為台灣人的我可以倖免，但其實歧視比我想像中的更無所不在。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/12/23
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成功的「小國外交」：哈薩克如何在疫情下擺脫石油，鎮痛轉型多元化經濟？

成功的「小國外交」：哈薩克如何在疫情下擺脫石油，鎮痛轉型多元化經濟？

事隔 4 個月後，兩家日本企業敲定在哈薩克投資 1.5 億美元，開展資訊及通訊基建項目，利用日本技術為哈薩克進行數位轉型。其實，哈日經濟合作並非新鮮事，日本政府曾大舉投資該國的石油業和礦業，但這次的投資內容比較新穎。
孫超群／歐亞前線
2021/02/26
3271
韓國財閥內幕：弱肉強食、以階級論人，所以每個人都會欺負別人

韓國財閥內幕：弱肉強食、以階級論人，所以每個人都會欺負別人

日本企業通常和供應商建立良好關係，認為他們是公司網絡重要的一部分；韓國人就不一樣，他們選擇濫用權力，想和他們做生意的供應商要拜託懇求，一旦拿到合約，真正的霸凌隨之展開：刪減費用、延遲付款。就我所知，部分南韓的公關公司只願意和外商企業合作，以避免與韓國公司合作的不愉快經驗──像是星期五下午六點接到電話，害員工得在週末加沒有必要的班。
換日線全球讀書會
2019/01/28
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