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共有17筆搜尋結果

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（一）艱難的求職環境

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（一）艱難的求職環境

說起來蠻辛酸的，因為過去的公部門資歷和業界需求連結不大，加上任職機構不在日本，不符合許多公司「在日工作至少一年」的中途轉職要求，因此不少人力仲介建議我試試新卒採用管道，說不定可以增加命中率。只不過日本的新卒待遇不高，和回台任公職相比，前者需付出的時間成本更大，畢竟我已快邁入 30 歲，再從新卒開始累積年資真的不划算。
Worklife in Japan
2020/10/23
8031
疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（三）回台前的最後一搏

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（三）回台前的最後一搏

前篇：疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（二）第一次全日文面試撰文：Jen Wang在 6 月中提交完論文、7 月初口試結束後，雖然心情輕鬆不少，但我的求職之路不僅尚未成功，甚至八字都還沒有一撇。但神奇的是，正當我做了回台的心理準備，一些面試機會卻開始來敲門。
Worklife in Japan
2020/10/23
5761
疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（四）致海外求職者們

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（四）致海外求職者們

前篇：疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（三）回台前的最後一搏撰文：Jen Wang綜觀整個求職歷程，無論是身為在日外國人，或是現今的疫情衝擊，都有很多不可避免的困難和挑戰；但也正因如此，以正面的心態和正確的方式出擊就格外重要。因此，我整理了以下八點求職心得總結，希望這半年我的在日本的求職記能化為更多人未來的求職奇遇，人人都能順利在日本找到自己的夢想工作！
Worklife in Japan
2020/10/26
5548
疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（二）第一次全日文面試

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（二）第一次全日文面試

前篇：疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（一）艱難的求職環境撰文：Jen Wang我真正開始求職行動，約莫是從今年 3 月中開始。 早稻田大學原本 4 月 1 日的開學日，因疫情延到 4 月 20 日，後來緊急時態宣言未結束，學校無可奈何又再延了快一個月，直到 5 月中才正式於線上開學。
Worklife in Japan
2020/10/23
7064
你也得了「五月病」嗎？──日本職場，黃金週背後看不見的黑暗角落

你也得了「五月病」嗎？──日本職場，黃金週背後看不見的黑暗角落

圖／flickr@Dick Thomas Johnson CC BY 2.0 「第二新卒」的就職機會如果你也陷入了新卒社員的「四月窘境」或「五月病」怎麼辦？──山不轉路轉──日本如今還是有第二新卒的就職機會。所謂「第二新卒」是如今日本部分公司，為了新入社員不適應、需要轉職所設定的，但並不是每個企業都提供這樣的機會。
Worklife in Japan
2017/05/16
17728
疫情下日本「大手公司」雇用制度率先轉型──沒實力別想賴著升遷養老？

疫情下日本「大手公司」雇用制度率先轉型──沒實力別想賴著升遷養老？

KDDI 已經決定在 2021 年新卒採用開始導入「Job 型雇用」，意味著新卒的薪水體制即將產生極大的改變。與「齊頭平等」的日本企業文化不同，學生時期的打工／實習經驗將會成為起薪評價的要素，在日本社會裡也造成很大的討論──KDDI 將僱用形態改到 Job 型，暗示在公司裡失去地位的 Salary man 社員將會激增。什麼是 Membership／Job 型雇用？​
Worklife in Japan
2020/12/26
6838
日語從零開始的工程師，在百年歷史的日商集團上班：我的海外職涯與轉折

日語從零開始的工程師，在百年歷史的日商集團上班：我的海外職涯與轉折

畢竟中途轉職跟應徵新卒（新鮮人）不同：尋找新卒的企業會專注於你的學歷、特質、想法等；但是尋找中途轉職的公司通常希望尋找即戰力並給予對等報酬，對於我這種工作經驗連接不符合，即便拿到面試還要靠個人特質去補足缺少的業界經驗，能夠拿到轉變產業的機會已經相當難得。而且轉職時還沒 30 歲，透過當時的面試，我才了解「年齡」對於公司來講也是一種考量。
Worklife in Japan
2020/07/22
25505
一位轉系生的化工之路：「絕命毒師」、「出路超廣」？背後其實藏著更多慌茫

一位轉系生的化工之路：「絕命毒師」、「出路超廣」？背後其實藏著更多慌茫

圖／西西恩攝影《關於作者》他是西西恩，從沒去過日本半次，一去卻成了「新卒」。身為工科宅，卻常陷在感性中；試圖找到人生參數，完成自己的「控制方程式」。不雞湯、也不狗血，只是一個青年，和自己不妥協的紀錄，願能給同在現實掙扎、寂寞的你，一點溫暖、一點催化。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2018/10/02
39135
日本不只有櫻花，還有「黑色野玫瑰」──日本就職活動甘苦談

日本不只有櫻花，還有「黑色野玫瑰」──日本就職活動甘苦談

日本就職模式，與台灣大不同日本有別於台灣，並非只要該公司有職缺，即可隨時應徵，而是在每年的二月左右，各個大大小小的企業就開始有「新卒採用」的訊息公告。所謂新卒採用的意思是，針對再過一年後即將畢業的大學生、研究所學生所進行的徵才活動。而對於已畢業學生的採用，只有部分的公司願意接納。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2016/08/11
10853
海外職場並不總是光鮮亮麗，認清現實之餘，也別忘了 " Find your own way "

海外職場並不總是光鮮亮麗，認清現實之餘，也別忘了 " Find your own way "

《關於作者》西西恩／初めての日本「新卒」生活分享生平第一次去日本，不是觀光而是面試。意外成為「平成最後新卒」的工科宅宅，希望我的故事，能給同在現實掙扎的你，一點溫暖、一點催化。執行、核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：（大須觀音寺新年的參拜人潮）圖／西西恩攝影
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/29
5973
外國人赴日工作，該「融入」還是「突出」？在日本擔任 IT 業務的 Peng 這麼看

外國人赴日工作，該「融入」還是「突出」？在日本擔任 IT 業務的 Peng 這麼看

圖／Worklife in Japan提供在職不到半年之後，突然收到 IT 仲介的邀約信，當年 27 歲的我正在思考「第二新卒」的最後機會，IT 也是自己想做卻不知道從何進入的業界之一。不過了解行動的力量之後讓我不再猶豫，不顧日本傳統「公司連續工作年數越長越好」，對 IT 業界一知半解的情況下先行動。
Worklife in Japan
2020/06/24
9714
從不會說日語，到贏得日本雇主頒發「最有價值奬」 ──專訪 Deloitte 資深戰略顧問 Melody Lin

從不會說日語，到贏得日本雇主頒發「最有價值奬」 ──專訪 Deloitte 資深戰略顧問 Melody Lin

這裡簡單介紹一下日本新卒制度，是指日本企業每年會有專門的名額給應屆畢業生，而這個招聘流程其實在畢業的前一年就會開始，換句話說，大概在研究所一年級的下學期，Melody 就開始了找工作的過程。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/03/26
38888
日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

因為即便你在臺灣有過工作經驗，一旦你回歸校園、再從校園出來，在日本社會都將被定義為「新卒」（中譯：剛畢業的學生）。而專門學校畢業的學生，除非學校有合作的企業提供特殊校園徵才，或者擁有特殊技能，又或其他海外名校學歷才會有加分效果，不然相較於擁有日本大學或研究所學歷的人還是相對弱勢。即便你在臺灣有過工作經驗，一旦你回歸校園、再從校園出來，在日本社會都將被定義為「新卒」。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/03/25
8927
「你自以為的極限，只是別人的起點」：日文不佳、不被眾人看好的我，在日本成為正社員

「你自以為的極限，只是別人的起點」：日文不佳、不被眾人看好的我，在日本成為正社員

《關於作者》西西恩／初めての日本「新卒」生活分享一個常陷在感性中的工科宅。第一次去日本，就是面試，意外成為「平成最後新年」的社會新鮮人。希望我的故事，能給同在現實掙扎的你，一點溫暖、一點催化。執行編輯：張詠晴核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Clay Banks@Unsplash
2018，＿＿之年
2019/01/21
12552
東京職場，海外打工的三重鬼影：簽證、制度、最可怕的是人心

東京職場，海外打工的三重鬼影：簽證、制度、最可怕的是人心

雖然雙方未先明確談過待遇，但我猜測公司給予的待遇，應該至少能對應到日本新卒（剛畢業的社會新鮮人）的起薪。若以台灣這邊的例子來說，就是勉強踩在勞基法的底線。當我準備簽下勞動僱用合約時，發現新公司開出的待遇極不合理。
Angel Wu／讀者投書
2025/09/25
3678
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