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共有921筆搜尋結果

矽谷「金手銬」的代價：爆肝換來千萬年薪加優渥配股，他們卻說自己不再快樂

矽谷「金手銬」的代價：爆肝換來千萬年薪加優渥配股，他們卻說自己不再快樂

矽谷新創公司給員工的 RSU 或股票期權往往比大公司更豐厚，譬如在 Uber  IPO 上市前入職的工程師，幾年下來可能已經拿到超過 50 萬美元的 RSU。無論在科技巨頭或新創公司，在矽谷貿然辭職往往伴隨高度的代價，包含財務和心理層面，有的人甚至懷疑自己不可能再找到同樣收入水平的工作。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2021/09/15
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Web3.0狂潮將至，閃電核心以一站式服務助企業搶佔先機！

Web3.0狂潮將至，閃電核心以一站式服務助企業搶佔先機！

、EthSign、Espresso Systems等Web 3.0新創的融資活動，各國政府亦透過合規化加密貨幣等方式促進經濟成長，例如杜拜在2022年3月通過加密貨幣法，以及阿聯酋打算根據新法設立杜拜虛擬資產監管局，由其負責監控基於區塊鏈技術的虛擬資產等。
整合傳播部
2022/05/30
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在北歐「幸福國」芬蘭，「創業」長什麼樣子？

在北歐「幸福國」芬蘭，「創業」長什麼樣子？

此外芬蘭有自己的 Business Angle 組織「FIBAN」，提供一個橋梁連接新創公司與在芬蘭境內的 500 位個人天使投資人。甚至在赫爾辛基每個月或每週，都有小型的 Pitch 活動，讓新創公司不會沒有機會直接跟投資人溝通。或許乍看之下芬蘭的創業環境似乎不錯，但是在高稅率的支撐之下，有一些補助或免費服務或許也是理所當然。
鄭一東／平凡人生
2016/11/21
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年輕人的困境，造就出的千億市場：線上教育「大亂鬥時代」來臨

年輕人的困境，造就出的千億市場：線上教育「大亂鬥時代」來臨

 3 年後（ 2015 年），對教育新創團隊投資的種子輪及 A 輪次數，來到了「第一波近十倍」（519次）。緊接著，中國互聯網巨頭 BAT （百度、阿里、騰訊）與線上教育新創公司，開始了一場「大混戰」。此時以直播的方式來進行互動性更高的線上授課，已進入熱門應用的階段。以職業教育導向（程式、設計）及外語教學為首的線上教學業者，漸漸浮現出優勢。
黃惠農／草木留日誌
2018/08/22
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年輕世代啟動新竹100種可能，一座由「強心臟」與「創意腦」構築的城市

年輕世代啟動新竹100種可能，一座由「強心臟」與「創意腦」構築的城市

勞青處表示，青年議題涵蓋廣泛，涉及職校就讀、新創就業及生涯規劃等多面向，需透過專責單位整合服務，協助年輕人在理想與現實之間取得槓桿平衡。青年發展中心將結合行政院核定的「桃竹苗大矽谷計畫」，結合科技產業鏈、新創聚落及產學研發能力，為青年建構一個可發展的生態系，實現新竹作為科技城市的未來藍圖。
整合傳播部
2024/12/23
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專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」

專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」

但此培育計畫不僅給予財務面的協助，也提供辦公設備及 mentor program 等人脈連結，幫忙新創企業找到天使輪的機會。Snapask 後來也透過參加台灣新創競技場（Taiwan Startup Stadium, TSS），TSS 雖然沒有提供創業資金，不過協助 Snapask 申請到上海及新加坡的加速器。
《換》人說說看
2016/06/13
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【創業人生】PayPal 共同創辦人馬克斯・列夫琴：年輕的你，遭遇任何「失敗」都是「獲得」

【創業人生】PayPal 共同創辦人馬克斯・列夫琴：年輕的你，遭遇任何「失敗」都是「獲得」

這些新創公司中最後有一家成功了，但我的心態上已經準備好為了成功，可以不計代價一直嘗試下去。如果你目前的包袱就只有自己，那現在就是你踏出舒適圈的時候：勇於發起或參與一些刺激、有風險的計畫，願意為了那件大事而放棄其他一切事務。失敗怎麼辦？你永遠可以重回校園、去投資銀行或是顧問公司，然後賺錢搬進大房子。
換日線全球讀書會
2020/03/12
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曾被台灣博班拒絕 11 次，如今成為美國大學教授、代表學者──42 歲毅然留學，曾建基博士的奮鬥故事

曾被台灣博班拒絕 11 次，如今成為美國大學教授、代表學者──42 歲毅然留學，曾建基博士的奮鬥故事

台大慶齡育成中心，是台灣第一個在大學校園成立並提供管理培訓和辦公空間等服務，幫助新創公司的機構，但是在當時剛開始時，仍然是個接受經濟部中小企業處專案補助的臨時組織。曾建基成功地培育了超過 100 家的新創企業，協助將育成中心專案從台大嚴慶齡工業中心，移轉到台灣大學研發處，並且幫助超過 30 家的其他大學創立校園育成中心。
朱夢迪／讀者投書
2018/01/17
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台灣「魯蛇」，澳洲贏家──專訪澳洲Fashion Tour執行長邱靖宏

台灣「魯蛇」，澳洲贏家──專訪澳洲Fashion Tour執行長邱靖宏

你，絕對可以做大事〉《新創次世代推薦》台灣很小，世界很大，創業家的眼界與夢想，從不限於一時一地。《換日線》與次世代創業家同行，不分產業、不分國境，我們將聚焦 100 位 40 歲以下，放眼全球市場的台灣新創企業家／團隊，分享她／他們一路上的經驗與故事。你／妳身邊也有次世代創業家嗎？還是你／妳就是新創次世代？歡迎與《換日線》分享你／妳精彩的創業故事！再一次，讓我們在世界發光。
新創次世代
2016/11/03
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別讓科系限制職涯！我是當上工程師的文科生

別讓科系限制職涯！我是當上工程師的文科生

我的優勢是個性比較外向、不怕生，英文還不錯，平常也喜歡嘗試各種軟體、app；既然確定不想進入公部門工作，新創科技業是評估後最有機會切入、薪資和發展前景也比較好的方向。經過前後兩家新創科技公司的歷練，一邊接觸國外業務往來，也慢慢體認到，如果從前端到後端資料庫都學會怎麼做，跟工程師溝通起來會更專業，而且多懂一點技術面，對未來絕對有幫助。為了學習，就這樣開始了我的澳洲之旅。
整合傳播部
2019/12/13
24177
走訪「地球上最快樂的國度」──為什麼丹麥人最快樂？

走訪「地球上最快樂的國度」──為什麼丹麥人最快樂？

喜歡新創公司，一畢業就只投新創工作，「如果有人給你一個火箭的座位，別問位子在哪裡，上火箭就對了。」在新創跟職場有很大的成長，更因工作關係而外派去東南亞，想把工作的經驗及學習也可以好好紀錄。FB：我的工作是旅行。Blog：My Career is Travelling :)《關聯閱讀》在丹麥哥本哈根，遇見一個愛微笑的民族為什麼我在「沒得抱怨」的新加坡生活，沒有「缺點處處」的丹麥快樂？
讀者投書
2017/10/12
17245
日本「失落的 30 年」關鍵轉折點，誰能掌握趨勢先機？

日本「失落的 30 年」關鍵轉折點，誰能掌握趨勢先機？

換日線編輯部
2025/11/07
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想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵

想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵

當天會有許多台灣知名新創公司到場徵才，還會有職涯體驗區，由微軟工作生活家、職涯實驗室策展的未來世代工作展區。想更了解台灣新創的你，不容錯過，期待你的參與執行編輯：陳品融核稿編輯：田孟心
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/03/25
36338
「在香港工作，是不是壓力很大啊？」——以我個人的經驗，比在臺北快活多了

「在香港工作，是不是壓力很大啊？」——以我個人的經驗，比在臺北快活多了

也因為我是在新創公司，工作環境較為自由，上班時聊個天沒人管你、要拿著筆電去樓下星巴克工作也沒人管你；公司有吃不完的零食，跟主管申請在家工作也都 OK。在我們公司，更沒人會強迫你加班。雖然，這些可能都是在台北的新創公司也會有的福利，但我要說的是，香港也不是「只有」高壓、過勞的工作。反過來說，「台灣的軟體人才好用又好便宜」也已經不是一個秘密。
Jessie／讀者投書
2019/04/29
25384
「過度自我感覺良好」，無法讓你成就專業──輔導過千位外商人才，現在我看 4 項關鍵能力

「過度自我感覺良好」，無法讓你成就專業──輔導過千位外商人才，現在我看 4 項關鍵能力

有人說，「新創公司剛開始，錢不能要太多」不是沒有道理的──因為「錢太多」，經常就沒有創意生存的空間了。尤其，現在的環境變化太快，企業要成功，往往得「快速重練」──許多新創公司儘管資金充裕、外表裝潢很 fancy ，每天內部更仍有許多大小問題要一一解決。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/03/08
25020
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