用演算法徵才、打考績,還能分析團隊氣氛──「人資分析」變革發生中,亞洲準備好了嗎?
及至目前為止,大多數企業仍舊是以直覺來判斷,員工之間的溝通是否過多或過少,結果就是倚賴直覺而非數據的辦公室佈局。亞洲能否急起直追?亞洲在人力分析上居於獨特的地位。一方面,亞洲擁有全球一流的人類活動數據。南韓、中國和菲律賓等國,在社群媒體和網路使用上名列前矛;客觀評估的文化,也讓追蹤及評估個人的表現更為常見。另一方面,人資分析仍是個相對無人知曉的領域。
Stephen Turban 唐文理/Seeing The World As A Foreigner
2018/03/30
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