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共有1443筆搜尋結果

親眼見證澳洲「週光族」，一發薪水就花完！──他們的字典裡沒有「儲蓄」

親眼見證澳洲「週光族」，一發薪水就花完！──他們的字典裡沒有「儲蓄」

但當我看著小傑一派輕鬆地走進廚房，開始準備他的罐頭時，我依然被他的「週光」狀態給嚇傻了，他對於存款數字是零這件事，絲毫沒有任何恐懼。兩個禮拜後，小傑依然執行著他的「循環模式」；當然，他仍沒有和我們去吃飯。目的性存錢，花完再賺就好？「我們這一年都在瘋狂地為了存旅費而工作。」（圖非當事人）。

KAI 力／人生總匯三明治

不思考的人民(一)：台灣的第三大挑戰

不思考的人民(一)：台灣的第三大挑戰

絕對值思考（不重視變化趨勢，只看絕對數字）單一數據往往不是最重要的，而是數字的變化量最重要。舉例如下：有兩家公司2014年的業績分別是：A公司第一季到第四季每股盈餘（EPS）分別是+2、+1.5、+1、+0.5，B公司第一季到第四季每股盈餘（EPS）分別是-2、-1.5、-1、-0.5。那麼哪家公司的股價會上漲？答案是B。

盧冠安／台灣青年的世界之窗

千萬中國外賣騎手：「裸奔」大軍還是「新藍領」

千萬中國外賣騎手：「裸奔」大軍還是「新藍領」

浙江大學管理學院教授郭斌曾將其描述為「數字賦能」。「數字賦能的最大價值在於，它讓我們第一次擁有了能夠高效率的利用次優資源的機會，而這種賦能是對整個經濟系統的賦能。」有觀點認為，「無社保」的做法降低了用工成本，刺激了行業需求。

BBC News 中文

無上限休假日、提供白吃的三餐⋯⋯「矽谷式福利」如何讓員工吃了暗虧，還感激涕零？

無上限休假日、提供白吃的三餐⋯⋯「矽谷式福利」如何讓員工吃了暗虧，還感激涕零？

也許朋友的公司只是個案，可是斤斤計較的企業換來的是斤斤計較的員工，做出成本斤斤計較的產品，賺取斤斤計較的利潤，陷入斤斤計較的數字競爭。管理階層所有的努力都用在數字的掌控，只因數字是眼前唯一丈量績效的媒介。一個午休晚了 10 分鐘回到座位的員工，在公司眼裡就是 10 分鐘的工資損失。為了扳回這一城，必須立即從薪水扣錢，以達成眼前的會計平衡。人才是投資不是會計，會計從不看明天。

他願意用 20 年刑期，換兩條人命，只求不再有「沙漠裡的無名塚」

他願意用 20 年刑期，換兩條人命，只求不再有「沙漠裡的無名塚」

龐大而鮮為人知的死亡數字自 1998 年至 2020 年，美墨邊境一共發現了 8,050 具屍體，這只是美國官方的正式統計數字。經過知名媒體 USA Today 查訪，實際死亡人數可能是官方數字的兩倍到三倍，實際數字可能超過兩萬。美國官方對於實際數字的精確度不感興趣，甚至有可能故意壓低數字，為的是避免人道組織的抨擊。曾經有報導邊界巡防發現遺骸卻視而不見，揚長而去。

30 歲卻從零開始？從「沒有動力呼吸」到勇敢追逐留學夢：一句法文也不會，正是我選擇法國的原因

30 歲卻從零開始？從「沒有動力呼吸」到勇敢追逐留學夢：一句法文也不會，正是我選擇法國的原因

其實，不管幾歲都一樣，年齡只是數字，數字只是浮雲，風一吹，就散了。幾歲並不重要，重要的是，心中有沒有承載快樂與幸福。我是定居在法國的台灣人 Kris，我過得很開心，我很喜歡現在的自己，希望你也是。《關於作者》KrisConsultant & Project Manager 6 年經驗。

OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲

爭鮮社群「奇招」：想吃＿＿壽司？你的品牌行銷真的畫對重點了嗎？

爭鮮社群「奇招」：想吃＿＿壽司？你的品牌行銷真的畫對重點了嗎？

圖／HLirene Li@Twitter更進一步看，在經營社群時，許多品牌只會單純地訂下「數字型KPI」，例如有多少的互動、粉絲增長、分享率等等，而不會（或是無法）針對傳播内容的品質去給出一個更好的衡量標準。這其實是很多行銷人共同的困擾：老闆只看數字，所以硬著頭皮做很多譁眾取寵的行為，卻失去了品牌本身的風格和精神。

楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road

遠端工作好自由？當心公司一直在監視你！「在矽谷上班」那些你（不能）不知道的事

遠端工作好自由？當心公司一直在監視你！「在矽谷上班」那些你（不能）不知道的事

監視最糟糕的就是把一切數字化，以至很快就淪為重量而不重質。如果只看量，被監視者也可以很容易製造一些虛假的數字：在鍵盤上多敲一些字，讓滑鼠多點擊幾次，在電腦前多坐幾小時，卻一樣可以看著旁邊 iPad 的 Netflix，或天馬行空胡思亂想。監視軟體的偵測非常細微但也很膚淺，一旦沒有信任，一切就會淪為敷衍。當過兵的都了解敷衍的威力。假裝在數字上忙碌非常容易。

菲律賓薪資大解密：從街邊警衛問到總統，「領這樣真的正常嗎？」

菲律賓薪資大解密：從街邊警衛問到總統，「領這樣真的正常嗎？」

我原本打算逐一列出各地區的薪水數字，但猜應該沒人想看就作罷了。（求知慾旺盛的你，可自己去看菲律賓的勞工局網站。點進去就是薪水表了。）其次，在馬尼拉領 512 披索是什麼概念？先再次強調一下： 512 披索是日薪，不是時薪。

南漂作家／生命就該浪費在我的美好廢文上

阿姆斯特丹 40% 房屋是社會住宅，租金上限相當於市價 65 折──從「庶民」角度，看荷蘭的社會住宅制度

阿姆斯特丹 40% 房屋是社會住宅，租金上限相當於市價 65 折──從「庶民」角度，看荷蘭的社會住宅制度

若以絕對數字來看，台灣人大概會覺得這些「高收入」的荷蘭民眾，怎麼會是入住社會住宅的人呢？但事實上，上限數字 36,798 歐元，與 2018 年荷蘭主要所得中位數 34,000 歐元相距不遠：也就是說這樣的收入限制，跟台灣的規定「家庭年所得應低於申請時社會住宅所在地直轄市、縣（市）百分之五十分位點家庭之平均所得」，並沒有太大差異。

台客 J／台客 J 的橘色筆記

職涯陷低谷不要怕：辭去 Meta 的工作，創業滿一週年的我如何從 0 到穩定變現？

職涯陷低谷不要怕：辭去 Meta 的工作，創業滿一週年的我如何從 0 到穩定變現？

他鼓勵我應該把眼光拉遠，無需糾結於眼前的數字。他的一席話也點醒了我，「聚焦於 5 年後的自己，而不是當下的數字。」我對自己說。想像 5 年後或 10 年後，我的事業會走到哪裡？那時候的我，又會和現在有什麼不同、有什麼成長？相信認真思考過這兩個問題後，你應該跟我一樣，原本的擔心會逐漸褪去，改以另一種眼光看待數字的高低起伏。記住，我們拼的是長遠的目標，而不是近在眼前的利益。

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

外商顧問的職場真心話：在工作上，不是100分就是0分

外商顧問的職場真心話：在工作上，不是100分就是0分

你不能靠參加比賽得獎來保送…...在工作的世界裡，少了一個句號，錯了一個數字，就是讓公司丟臉，就是一份 0 分的產品。當然不是每個產業都是如此。但是在我工作的地方，我們對每份交出去的報告或是簡報都要求完美，因為這是客戶的要求、律師的要求、法官的要求。如果一個公司，連自己出的報告都管不好，那客戶為什麼要花幾百萬美金錄用你？

Fiona Lin／Sprinkles and Suits

可以和主管說「因為通膨，我要加薪」嗎？──「談錢傷感情」並不僅限亞洲，重點是怎麼談

可以和主管說「因為通膨，我要加薪」嗎？──「談錢傷感情」並不僅限亞洲，重點是怎麼談

圖／Shutterstock另外，談薪水前務必做好功課，如果在美國工作，LinkedIn 或 Glassdoor 上都可以查到平均薪資，也可以問問周圍朋友、熟悉的前輩，以「想談加薪、想知道平均範圍」為前提找人聊聊，只要記得切勿探人隱私，大概就可以在心中得到一個數字。數字出來了，那應該怎麼談？

翁琬柔／大蘋果小故事

【311 十周年】三年前，我深入採訪重災區，親眼見證福島人如何重振家園

【311 十周年】三年前，我深入採訪重災區，親眼見證福島人如何重振家園

2015 年由岡山大學公布的報告顯示，福島縣災區近 30 萬青少年中，有 110 位確診甲狀腺癌，比例為萬分之 3.7 ，數字是過去經驗的 30 倍。對此，醫師向我們解釋，數字之所以如此驚人，是因為調查方式的基準根本不同。

Vivienne Ke／國外月亮圓不圓？

英國小學生，4歲就能入學上「0年級」：先學「做人」，再學「讀書」的基礎教育

英國小學生，4歲就能入學上「0年級」：先學「做人」，再學「讀書」的基礎教育

數字能力：喜歡練習數數、看到阿拉伯數字是知道它們代表的是什麼數量。9. 吃飯：能自己使用刀叉吃飯；能自己打開午餐盒或三明治的包裝。10. 生活紀律：會自己穿制服凖備上學，而且知道上學不能遲到；準時上床睡覺、吃飯。11. 冩的能力：會握筆、會塗鴉就好（對，不用會冩字）。12. 上厠所的能力：會自己去上廁所、把屁股擦乾凈並沖水；上完廁所會自己洗手並擦乾。

讀者太太／英國職場放大鏡

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