直擊跨國職場的「隱形階級」:為何有人實力強卻被埋沒,有人英文流利卻「怕被看穿」?
在傳統日本企業的邏輯中,年輕意味著「可塑性高」、「學習速度快」及「教養成本低」。一旦跨過了三十歲這道坎,職場對你的期待會迅速從「成長潛力」轉向「穩定輸出」。社會不再輕易允許你「身為初學者」,彷彿你必須在踏入三十歲的那一刻,就自動加載完所有必備的技能包。這種環境讓像前輩這樣的中堅份子陷入困境。他並非不願意努力──那本破爛的單字本就是證明──但他害怕的是那種「年齡與能力不對稱」的側目。
Claire Yeh/讀者投書
2026/03/24
4184