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共有879筆搜尋結果

經濟部工業局「人才基地計畫」傳承經驗跨界育才 養成半導體關鍵人才

經濟部工業局「人才基地計畫」傳承經驗跨界育才 養成半導體關鍵人才

吳忠義強調，學生進入工研院跨校團隊協作，學習到半導體產業的整合觀念，遵守供應鏈KPI指標、學習進度管控，調整為職場心態，親身感受業界研發的時程壓力。
整合傳播部
2022/08/31
2384
【微軟收購動視暴雪】收購成功的微軟就無敵了嗎？法律關過了，品牌這關怎麼過？

【微軟收購動視暴雪】收購成功的微軟就無敵了嗎？法律關過了，品牌這關怎麼過？

再來，達成長期目標的中繼站，是短程的品牌目標，也是引領品牌的員工及領導人一同努力實現品牌宗旨／品牌承諾／品牌使命的指標。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2023/10/30
2940
【英國求職101】關於在英國找工作，10件你應該知道的事

【英國求職101】關於在英國找工作，10件你應該知道的事

#10  從每一次面試中累積經驗最後，如果你已經盡了最大努力，卻還是沒有被錄取，記得一定要和雇主請教原因，以作為下一次面試的改進指標。通常英國一般規模大一點的企業，都會親自打電話或用 email 通知應聘者是否被錄取，而且雇主有義務告知為何他們選擇其他 candidate 而不是你。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/11/23
36418
為共享經濟說句話：用不一樣的生活方式，找回對人最初的信任

為共享經濟說句話：用不一樣的生活方式，找回對人最初的信任

用正面的角度，我更願意將共享經濟看作挑戰人與人之間信任的最大指標：或許我不認識你，但是我還是願意選擇相信你。科技不斷在拉近人與人之間的距離，但是我們對彼此的信任為什麼卻越降越低呢？我想分享使用 Airbnb 的經驗，Airbnb 是全球最大的房間日租平台，也是它帶起共享經濟的潮流。我透過 Airbnb 在法國尼斯的時候住進了一對情侶的小閣樓，那是我到現在都難以忘記的房間。
讀者投書
2016/08/16
6673
上流社會的遊戲：柏金包的奇幻旅程

上流社會的遊戲：柏金包的奇幻旅程

名牌包的指標中，最趨之若鶩的大概又是柏金包，柏金包雖然是個包，但以價格、工法、商業策略來說，都已經是藝術品等級。這跟手錶、汽車同個道理，能看時間、能代步載貨，就達到錶與車的功能，但他們都有高級版的名錶、跑車，被當作珠寶般欣賞與收藏。只不過，很少有人是直接走進愛馬仕店裡，就能買到心儀的柏金包。
Eunice／ＥＵ日記（EU Diary）
2021/12/23
15214
【即時】民粹主義橫掃歐洲，逼出菁英危機意識：歐盟各國，已是同一條繩上的螞蚱

【即時】民粹主義橫掃歐洲，逼出菁英危機意識：歐盟各國，已是同一條繩上的螞蚱

雖然奧地利的聯邦總統屬於虛位總統，沒有太多的政治實權；然而，在極右派勢力席捲歐洲的此刻，奧地利綠黨的勝利卻對歐洲政治的發展有著指標意義：極右派民粹主義雖然來勢洶洶，但絕非無敵鐵金剛；只要每個歐洲公民願意以開放和寬容的態度去傾聽民主社會中存在的一些雜音，屏除「政治正確」的絕對權威意識去評斷（judge）他人；同時善盡公民義務──以投票來參與政治活動，並且拒絕被惡質政客或政黨綁架，公民力量是有可能力挽狂瀾的
舒舒／從歐洲看世界
2016/12/05
3614
我想分享一件很簡單的事：不是留在台灣，才叫「愛台灣」

我想分享一件很簡單的事：不是留在台灣，才叫「愛台灣」

在美國我碰過久居美國卻堅持絕對不買 Made in China 產品的台灣人，也有遇到把周圍的中國同學影響成為看台劇、誓言交台灣男／女朋友的指標人物。 更重要的是我遇過許多家庭主婦，他們都把小孩教得很好。中文流利，喜歡看巧虎。
讀者投書
2016/05/09
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「說真話」與「找商機」，真的無法兼得嗎？──韓版「求職天眼通」Jobplanet，為何可以越做越大？

「說真話」與「找商機」，真的無法兼得嗎？──韓版「求職天眼通」Jobplanet，為何可以越做越大？

Jobplanet 制定了各項對企業的評比，從薪資福利、升遷和可能性、業務和生活是否均衡等指標、社內文化、經營團隊和整體滿足度。圖／Jobplanet 網站截圖綜合以上三點，Jobplanet 從創立後就打造了非常活絡的平台生態系，並且順利在創立當年獲得 113 億韓圜的投資金。憑著這股暴風成長，Jobplanet 也開始想複製這套成功方程式到印尼甚至其他東南亞國家。
讀者投書
2017/09/26
2666
臺灣不只有「最美的風景是人」──人情味不該用來比較，走出自己的路才最重要

臺灣不只有「最美的風景是人」──人情味不該用來比較，走出自己的路才最重要

臺灣人所理解的臺灣社會似乎僅存的只剩這一個精神指標。 我們盲目追求各種「世界第一」的光環，讚揚各種「臺灣之光」，然後在「不是第一」或特定領域的成績遜於其他國家（特別是中國、南韓）時，總會聽到：「臺灣的人情味是別的地方所沒有的。」接著，大多是熱烈地贊同與附和，似乎，當所有地方都比不上別人的時候，「人情味」是我們唯一稱得上「世界第一」的，是我們值得安慰的「特長」。
TEDxTaoyuan
2017/11/07
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強鄰虎視眈眈、缺乏天然資源，新加坡用政策打造菁英聚集的產業生態

強鄰虎視眈眈、缺乏天然資源，新加坡用政策打造菁英聚集的產業生態

在引入外資的過程中，「效率」、「金流」與「高品質勞動力」成為重要的指標。從經商容易度方面看，綜合了稅收、法規制度、資訊透明度、成立公司便捷度與效率等等，新加坡總是能夠在不同的機構調查中名列前茅。從圖二中世界銀行的調查來看，新加坡在 2018 年排行第二，僅次紐西蘭，而台灣排名則為 15。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/07/17
8147
防止人才外流，勞動部禁登中國職缺有用嗎？──治標不治本，難防未來「出海潮」

防止人才外流，勞動部禁登中國職缺有用嗎？──治標不治本，難防未來「出海潮」

最後則是筆者個人的故事，作為一位文創工作者，筆者在台經歷過文創產業最蓬勃發展的幾年，曾與友人合資創業，也在台灣最具指標性的文創書店工作過，但仍不敵數位化的衝擊，被迫到中國另謀出路。到中國才發現，過去曾在媒體、文創界的前輩、友人，有些人原先在台灣或許只是一家分店的店長，或基層員工，甚至在文創界年資不滿一年，到中國後都成了總監、區域總經理等級，掌管全中國上百家分店的營運、採購或企劃工作。
西西瑪／讀者投書
2021/06/02
2681
【69 屆艾美獎直擊】台灣設計師 Nadia Tzuo 榮獲提名，現身說法

【69 屆艾美獎直擊】台灣設計師 Nadia Tzuo 榮獲提名，現身說法

電視方面，艾美獎是少數為電視工業各個領域的幕後工作人員設立的指標性大獎。
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2017/08/01
2748
英國逾 500 萬人連署力爭「留歐」！當年投下留歐票的我，為何現在卻祈禱早日脫歐？

英國逾 500 萬人連署力爭「留歐」！當年投下留歐票的我，為何現在卻祈禱早日脫歐？

激動的英國人仿佛暫時忘了衡量人的標準，不是只有政治傾向這一個指標，人性也不是非黑即白，不管傾向留歐或脫歐，背後都有許多原因。以我自身的經驗來說，雖然我主張留在歐盟，但我發現身邊對我最好、最會主動關心的英國朋友與同事，竟然都是以傾向脫歐的族群為主。我和他們政治立場不同，並不代表我們就要勢不兩立，相反地，我們會因為彼此的交情，願意去了解對方做出和自己相反選擇的原因。
讀者太太／英國職場放大鏡
2019/03/25
21390
台灣最敢花錢的世代是 4 年級，中國最敢花錢的世代卻是 80 後──我們該羨慕他們嗎？

台灣最敢花錢的世代是 4 年級，中國最敢花錢的世代卻是 80 後──我們該羨慕他們嗎？

備註：原文刊載於 CAREhER，原標題為〈養不出狼性的台灣，我們可以追求的成功指標又是什麼呢？〉經作者授權轉載，並由換日線編輯部重新核稿潤飾。註一：Millennials：千禧世代，或稱 Y 世代。出生於 1981 年－2000 年。註二：Summa Cum Laude：最高榮譽畢業。在美國，許多學校會頒發拉丁文學位榮譽，一般 GPA 在 3.8 分或以上。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2016/11/15
15659
當音樂不再遙不可及，而是隨時隨地──波士頓渾然天成的音樂風景

當音樂不再遙不可及，而是隨時隨地──波士頓渾然天成的音樂風景

但不禁想問，學習音樂的人口比例這麼高，那麼音樂表演，不論從類型、表演場地、表演水準、觀眾人數等指標來看，「音樂」在台灣的普遍性，與之成正比嗎？為什麼在台灣，很多音樂人總是覺得辛苦甚至入不敷出？為什麼表演規劃者開場音樂會「催票」時常無比艱辛？但當觀眾想要聽一場「知名的」、「大牌的」音樂會，卻又常常覺得票價高得嚇人？ 波士頓的街頭。
C.H.Tsai／感性與理性間的交織
2016/11/22
3125
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