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共有239筆搜尋結果

當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題，在美國通通違法！

當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題，在美國通通違法！

 當時我們招聘工程師，我跟老闆一起面試應徵者，過程也還算專業。結束後送他出去，在大門口握手道別，我順口說了一句：「我來自台灣，你呢？」我聽得出他的口音不是在美國土生土長，當時純粹只是想活絡氣氛，心想面談結束總該社交一下。對方還沒回答，旁邊的經理立刻糾正我：「對不起法律有規定，這個你不能問」，並對應試者說可以不要回答。
鱸魚
2024/06/28
3255
台灣人的「另類入聯」路：參與維和部隊任務（文末附錄：UN 人資主管答客問）

台灣人的「另類入聯」路：參與維和部隊任務（文末附錄：UN 人資主管答客問）

舉例來說，如果「加拿大人」佔全體 UN 員工的比例已經過高的時候，那同樣的國際招聘崗位，就會盡量先不要錄取加拿大籍的求職者，除非他真的真的很突出。執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/08/26
1982
【精品產業在巴黎：亞洲人物群像】「華美的對立並非貧困，而是庸俗」──精品銷售顧問(下)

【精品產業在巴黎：亞洲人物群像】「華美的對立並非貧困，而是庸俗」──精品銷售顧問(下)

除基本銷售工作外，銷售管理職主要肩負員工招聘、培訓與管理的任務。另外，因在第一線與客戶直接互動、對顧客偏好的商品款式與數量需求了然於心之故，店鋪管理者也同時肩負店鋪訂貨與商品陳列的工作。「愛馬仕於多年前就已將訂貨的職責轉予店經理，店經理每年四次至巴黎訂貨，為的就是提供店與店之間從服務到商品更加全面的差異與客製化，這是業內的趨勢，」Z 表示。
梁書瑋／優雅旋舞──巴黎生存遊戲
2017/05/09
6144
37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

除非有特殊關係背後運作，否則大部分日本的招聘職位都綁著一個或多個人仲業者，這些人仲顧問們最大的問題是沒有任何領域的具體實務經驗（從出社會就一直待在人事職位上），所以對於人才價值的判斷也就容易流於表面：年齡、性別、學歷、出身公司的知名度或規模等外在因素。
Worklife in Japan
2019/12/10
10455
工作 3 年後，離家找初衷（下）華府 NGO 實習，定位我的理想生活

工作 3 年後，離家找初衷（下）華府 NGO 實習，定位我的理想生活

這似乎間接說明了，NGO 暑期實習的招聘時程與 LLM 的學習歷程完全不搭，JD（三年制法學學位） 才是 NGO 的爭取目標。此外，哈佛法學院專門負責協助學生找公益類工作的辦公室，並沒有為 LLM 或國際學生設置專門諮詢顧問，身邊 JD 朋友的軌跡也難以複製，沒有辦法，只能無奈接受資源有限而且分配不均的現實。以上各項因素都令人挫敗。
Project Commencement 啟程計畫
2019/11/01
8575
實際走訪新加坡環球影城： 變調萬聖節，疫情下的另一種「驚嚇」

實際走訪新加坡環球影城： 變調萬聖節，疫情下的另一種「驚嚇」

 肩負這三重重任的新加坡環球 HHN，每年的宣傳期起跑相當早，六、七月先釋出相關演職人員的招聘訊息（Scare Actor auditions）、八、九月開始全島路演（Road Show），在新加坡大專院校、百貨商場等 20 多個重要人流據點，輪番讓「鬼」演員與民眾互動，現場並販賣超優惠的早鳥票。扎扎實實的宣傳戰術，讓新加坡人就算沒去到 HHN，也聽聞過 HHN。
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2020/10/14
8291
【求職，就是場戰爭】六、巴黎高檔百貨公司櫃姐面試記

【求職，就是場戰爭】六、巴黎高檔百貨公司櫃姐面試記

如加班、換班...等）的靈活性、應變性，和接受性（總不能還沒進公司就跟雇主說：我一分一秒都不想多做、我一點也不想加班、我只想上下班準時打卡然後回家...這樣要被錄取大概會有點困難 XD）- 要向雇主展現出對於百貨公司的產品、品牌和服務的了解第一個考驗：自己找到面試場所面試那一天我一早就到了百貨公司，不過那才是第一個挑戰，百貨公司好多棟、好多館，面試通知上只有寫找人力資源部，現場卻完全沒有任何關於招聘面試的標示或告示牌
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/05/22
9902
「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

Drew: 我 MBA 畢業的時候剛好碰上 2008 年金融海嘯，很幸運在所有公司停止招聘前，找到了在知名防毒軟體賽門鐵克（Symantec）的第一份工作。這份工作是 rotation program，就是讓新人先到不同部門輪調磨練，以培訓成主管。（有點類似台灣的ＭＡ制度）剛開始工作時，我被分派到公司的財務管理部門。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2021/01/26
25894
技職體系出身、零正職經驗的我，「夠資格」去上海闖蕩嗎？

技職體系出身、零正職經驗的我，「夠資格」去上海闖蕩嗎？

就算平台上沒有開出職缺，仍直接去想進的公司官網查詢，看看它們通常會招聘的職位跟聯絡方式──如果還是沒有，也可以找官方附的聯繫方式，寄出自己的 CV 跟 Cover Letter ，說不定因為你的積極嘗試，就有了面試機會。3.
陳伊登／讀者投書
2020/01/08
13962
《兼任下流》：面對高等教育的全面崩壞，學術工作者將何去何從？

《兼任下流》：面對高等教育的全面崩壞，學術工作者將何去何從？

有鑒於今日大學受到如同公司般經營的現狀，學校招聘教授的立場就是希望候選人能為自己爭取到校外經費，因此博士後訓練的關鍵，其實在於該研究員是否可以獨立門戶，在白熱化的競爭之中取得提供實驗室與校方的經費；說得再精確一點，就是寫研究計畫並將自己主導的研究成果發表至高影響力期刊的能力。
V. 瓦西里耶夫／萬國總部的理想與現實
2020/12/31
26503
從強烈自卑，到認清不必放棄自己的本質──我在北大讀新聞碩士，離家 1700 公里的決定

從強烈自卑，到認清不必放棄自己的本質──我在北大讀新聞碩士，離家 1700 公里的決定

根據學長姐經驗，研一暑假可以再找一個實習，研二上學期開始第三份實習，並同步進行著畢業論文、跑企業招聘會和工作面試，「正常情況」大部分學生都會在畢業前確定工作。新聞學院在這學期初便著手調查未來就業方向，預計研二上展開「就業動員暨政策說明會」。
讀者投書
2017/04/13
15909
【國際篇】四面環海的台灣、不輸全球的產業，卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們

【國際篇】四面環海的台灣、不輸全球的產業，卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們

所以在新加坡，可以看到來自中國、馬來西亞、菲律賓、印度等地方的領港，港口與船舶上，更能看到他們招聘自各國的高階海事人才。從海事教育到海事保險、海事經濟，新加坡更是世界數一數二的厲害。另外包括許多特殊船舶（如 LNG船）的船員訓練，在新加坡也有相對應的專門課程。
廖翼霆／轉念看世界
2017/11/06
12748
美國大學招生「平權政策」，到底幫了誰？

美國大學招生「平權政策」，到底幫了誰？

圖／EPG_EuroPhotoGraphics@Shutterstock三、種族本就不該作為審查標準首席大法官羅伯茲（John Roberts）在宣布裁決的關鍵論述就是，美國憲法根基應是「色盲」，也就是種族膚色根本不應該作為入學、招聘的決斷依據，無論他是否為「偏好」少數族裔。事實上，將人依照「族裔」分類，而非依照能力，恰恰是加強了刻板印象，這也是美國精神最反對的。
Vickie Tung／北加州洋行
2023/07/26
4305
談談外派、談談印尼：異鄉生活未必得「融入」，但一定要學會「適應」

談談外派、談談印尼：異鄉生活未必得「融入」，但一定要學會「適應」

於是在決定離開台灣的設計公司後，我投的公司都以海外居多，也因為近期很多設於中國的工廠遷往東南亞，開始招聘人去東南亞做產品設計，這個機會讓我踏上了這條東南亞外派路。印尼 Tangerang 一景。圖／Shutterstock談談我的外派工作：生產線旁的設計師我來到印尼 Tangerang ，在台灣老闆於當地開設的公司擔任設計師。
林家齊／讀者投書
2019/10/07
9884
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