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「土豪與難民」之外,你不知道的阿拉伯──前進海外的「另類」選擇
實習期間,她因阿拉伯語專長和過去的工作經驗,獲得了替科威特私募基金經營中東投資人關係的正職工作機會,只可惜 2020 年新冠疫情來襲,公司取消原計畫停止
招聘
,讓她不得不返臺求職。疫情下的失望與希望返臺後的蕭潔蓮再次向金融業投遞履歷,並幸運遇上對中東地區同樣感興趣的老闆,相信蕭潔蓮具有協助開發中東投資人的潛能而予以錄用。
《換》人說說看
2022/06/07
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阻撓工會成立、邊裁員邊爽領六位數?從美國博物館的勞資攻防戰,揭開董事會的假面
當美國博物館高層口沫橫飛地強調因為新冠疫情只能裁員的同時,卻也出現了不少令人費解的景象,例如:阻止員工組成工會,或在工會成立前無預警的迅速裁員,甚至是館舍拿到可用於支付員工薪資、場地租金及水電費的 PPP 貸款(全名 Paycheck Protection Program,又稱薪資保護計畫)與 CARES 法案下的緊急資金—至少約一、二百萬美元後,仍大刀闊斧地裁撤大量職位;更有裁員後
招聘
高階管理職位的情形
不務正業的博物館吧
2020/08/13
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想在英國找行銷工作?過來人告訴你 6 大迷思和 3 大絕招
圖/Shutterstock破除了 6 大迷思後,現在來談面試時的 3 大絕招: 絕招 1:不要怕與眾不同 行銷屬於創意產業,因此在
招聘
員工時雇主會特別注重個人的獨特性與創造力,進而評估這種特性是否能為團隊帶來加分作用,所以如果你的想法不但能跳脫傳統窠臼,並能考慮到執行面上的細節,讓想法不流於天馬行空,你絕對是會讓雇主眼睛一亮的候選人。
讀者太太/英國職場放大鏡
2019/10/07
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日本不再是「社畜大國」?東京都府「週休三日」將開跑,民間企業會跟進嗎?
招募到優秀人才:目前採用週休三日制的企業仍然不多,在這樣的情況下,若率先導入該制度,則能宣傳自己公司擁有「更好的工作環境」,無論在
招聘
應屆畢業生,還是中途轉職者,都能吸引到更多優秀人才。若率先導入週休三日制,能向求職者宣傳自己機關/公司擁有「更好的工作環境」。
張卉青 Olivia/奧莉放送株式会社
2025/01/08
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【時事評論】美國 TikTok 禁令生效:小紅書湧現「難民潮」,但他們將留下多久?
埋頭趕工的小紅書團隊,不只需投入人力在「即時翻譯」功能的開通,同時也連夜
招聘
英文內容的審核員。根據《鳳凰網》報導,英文內容審查員的應聘資格為大學英語六級、達 425 分以上者,培訓期薪資為人民幣 4,600 元(約新台幣 2 萬元)、轉正後可達人民幣 7,000-9,000 元(約新台幣 31,000-40,000 元)。
冼義哲/鯤瀛韜略,談天論地的資淺歐吉桑
2025/01/17
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【我的潤澳手記】(十五):墨爾本求職落難記,「與面試官一起低聲嘆氣」
於是在下班之後,我拖著疲憊的身體回到家,又迅速打開了
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網站。我真的不想幹體力活,我要趕緊找到辦公室的工作。移民女性面試官,與澳洲職場天花板為了在墨爾本安定下來,面試很多飯店清潔工工作。圖/Drazen Zigic@Shutterstock為了盡快在墨爾本安定下來,我去了很多飯店面試清潔工。過程中,我遇到了兩位在飯店當經理的華人女性。
Desert Rose/我在澳洲「重啟人生」
2025/12/11
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從「文化理論」解讀印度職場:為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵?
對於計畫進入印度市場的企業,可善用臺灣的政府資源(如臺灣印度經貿協會)、學術單位或專業
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平臺,尋找熟悉印度文化與市場的專業人士。印度社會重視人際關係,一旦建立初步信任,不僅能開拓業界連結,還能迅速觸及當地的人才網絡。隨著全球經濟重心快速轉移,企業的國際布局與人才流動越發頻繁,工作與生活環境也隨之變化。
張子謙(職感心教練)/讀者投書
2024/12/17
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「非典型」留學路:一個「不意外」的選擇,卻為我帶來意外的驚奇!
起初我申請的動機非常單純,也沒什麼特殊之處──我跟太太在台灣從事律師工作已經將近 3 年了,太太有心想出國看看,加上台灣法律市場飽和競爭激烈,而許多外商法務的
招聘
條件都希望應徵者有英美法系法學碩士的學歷,或是美國律師資格,我們都想透過出國讀書,幫自己的履歷增加一些特色並提升英文程度。尤其我個人對學術工作具有一定程度的嚮往,LL.M.
Project Commencement 啟程計畫
2019/11/22
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【我的潤澳手記】(十):只有打工,沒有度假?「寫實、殘酷且實用」的澳洲偏鄉求生指南
圖/TippaPatt@Shutterstock其次,是搜尋包括 Seek、Jora 等
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網站,查詢有沒有適合自己的工作。做完這兩個基本步驟後,你通常會對即將從事的工作、相關薪資待遇與工作環境實況,有了初步的概念──請儘可能多方參考不同親歷者的經驗,並留意簽證、移民等相關法規的變動,才能確保自己不會被少數錯誤、或帶有特定目的(如勞工仲介)的資訊誤導。
Desert Rose/我在澳洲「重啟人生」
2025/07/30
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太子集團案震動全球──東南亞詐騙園區內幕:這裡跟大公司一樣有「人事制度」
值得一提的是,有些詐騙業者不會出動自己的人資部門,而是會將
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業務外包給「代理商」。每一名代理商都用自己的人脈獨立招人,相關費用自行負擔,如運輸、住宿、詐騙園區內的飲食等。根據《檢察日報》報導,這些代理商最多可從其團隊為公司創造的利潤中,抽取 30% 的佣金。三階段詐騙手法:下餌、網魚與殺魚成排桌椅上都配置電腦與鍵盤,在這間看似客服中心的辦公室裡,詐騙部門受命協調與執行詐騙工作。
換日線全球讀書會
2025/11/14
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分析 2030 雙語政策(上)良方,還是毒藥?一起看看三大難題、四大迷思
然而,在雙語師資的現況上卻是相當令人憂心,2020 年,針對雙語師資的國中小教師聯合甄選僅有 22 人通過,
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到的人數遠低於缺額;而 2021 年北市國小教師聯甄開缺 100 個名額,初試則僅有 33 人報名。儘管已有 9 所大學開辦雙語教育課程,但臺灣的雙語師資仍顯不足。圖為國立臺灣師範大學。
Crossing Campus
2023/04/24
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在英國親歷職場霸凌,用血淚換來的學習:理論與現實間,該如何自保?
我在 2011 年移民英國後,在一間英國的職業學校找到國際業務開發的工作,是該部門
招聘
的第一位員工,頭幾年一切都非常順利,雖然直屬主管有「微觀管理」(micromanagement)的傾向,但還在可以互相溝通、彼此合作的程度;而且部門的大老闆也很器重我,時常交給我很重要的任務,當時我以為自己可以在這間學校發揮所長、建立成功的職涯。
讀者太太/英國職場放大鏡
2020/12/10
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用家鄉的芒果冰,實現異國創業夢──專訪柳雲飛,給「新南向」年輕創業者的四大建議
Jack 獨自張羅開店時的種種繁雜瑣碎事務,舉凡工程發包、裝修設計、設備採購、技術學習、
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訓練⋯⋯無一不是親力親為。創業初期孤軍奮戰,雖屬不易,但不須對他人、長官層層上報交代的靈活彈性,卻也成為 Jack 的優勢──搶時效、拚速度,籌備期僅花上兩個月,最後選在 2014 年的跨年夜,做為 Mango Tree 初試啼聲之時。
Vivi Lin/讀者投書
2018/03/15
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不同角度看「西進學術移工」:東移、南向、西進、北漂,學術職場豈有容易的路?
另外,受到全球化的影響,現在世界各地的大學,在
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教授時,對於來自外國的新科博士也有越來越開放的態度。在這樣的情況下,美國名校產出的博士,這幾年到其他國家工作屢見不鮮,除了有些國際學生是回到自己國家求職之外,也有相當多歐美人士到海外尋找機會。
菜鳥教授/一場教與學的成長歷程
2016/07/11
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【我的潤澳手記】(五):在海鮮廠當剝魚皮女工,「打工度假」的幻想與真相
讀書起碼讓我有一個澳洲學位,可以在城市找工作,而不是一輩子做體力活(而且這裡也沒有人願意
招聘
我)。很快,我就做出了決定:今年努力賺錢,明年申請社工碩士。想清楚之後,我迅速撥通林肯港一家海鮮廠的電話,詢問他們是否在招人。他們之前問過我要不要去工作,但我怕魚腥味太臭而且要早起,並沒有去。可事到如今,我沒有別的選擇,必須去海鮮廠打工賺錢,哪怕只能存一點點錢,也好過什麼都沒有。
Desert Rose/我在澳洲「重啟人生」
2025/01/16
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