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共有1605筆搜尋結果

從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

印度人為了維持和諧，通常不會當面拒絕或讓人難堪，即使執行上可能遇到困難，也會以間接、委婉的方式回應，這種做法容易讓對方誤以為事情沒有問題，從而導致後續執行出現落差。印度人重視團隊的和諧，即使面臨挑戰，通常也會以委婉的方式表達。

張子謙（職感心教練）／讀者投書

「在柬埔寨、東南亞工作都是詐騙！」排山倒海的聳動報導，解救了誰？

「在柬埔寨、東南亞工作都是詐騙！」排山倒海的聳動報導，解救了誰？

前同事聽著對方說不清楚具體是要宣傳什麼「產品」，內心的警鈴響得更大聲了，最後他以不熟悉虛擬貨幣為由拒絕。如今看見最近的詐騙新聞，我們回想，或許當時去西港也真的出不來了，當然這是無意義的反省，畢竟打從一開始，我們就排除到高風險地區西港的可能性。

呂亞君／故事販賣店

兩位法國長輩的故事，與我對「晚年」的感悟：我們都該及早思考，自己想怎樣老去？

兩位法國長輩的故事，與我對「晚年」的感悟：我們都該及早思考，自己想怎樣老去？

或許因為自覺落魄，泰瑞絲近年來不願意主動和公婆連繫，也拒絕他們去愛爾蘭探視的好意，但是要我「告訴家人」，大概是希望公婆知道她的狀況，於是我急忙回覆，也立即把訊息轉給公婆，問我們是否能為泰瑞絲做些什麼。沒多久，公公打了電話來，說他剛和泰瑞絲通過電話，她現在住在安養院裡，生活起居上有人照顧，並不像以往獨居，但是畢竟健康狀況每況愈下，格外覺得孤苦無依。

陳怡潔／在倫敦醒來

台灣青年遭聯合國人員「刻意打壓羞辱」？還原曼谷 UN SDGs 青年論壇現場：情緒之外，怎麼務實解決問題？

台灣青年遭聯合國人員「刻意打壓羞辱」？還原曼谷 UN SDGs 青年論壇現場：情緒之外，怎麼務實解決問題？

主辦方與協調團隊同樣沒有所謂的「政治操作」、「強硬拒絕」等情況，而是在現場持續溝通、確認規範、尋找替代方案。只是，當正式場域的身分證件要求已經明確，而部分參與者又無法符合該項要求時，最後仍只能遵照既定程序處理──這樣的結果當然令人遺憾，筆者認為卻絕不該被簡化為「刻意打壓排除」，更不宜被渲染成「現場失序」或「無禮對待」。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

男疾男戶、母道話是什麼？一文看懂中國女性「造字潮」背後的爭奪戰

男疾男戶、母道話是什麼？一文看懂中國女性「造字潮」背後的爭奪戰

今年 6 月，《語言惡女》中譯版上市，這本闡述現代女性如何奪回話語主體性、拒絕語言背後性別偏見的語言社會學著作，出版不到一個月，即登頂多家圖書零售平台銷售量前十。女權活動人士陳芊亦認為，這個逐漸形成且蓬勃的新造字詞表達趨勢「大有必要」。她還對「田園女權」這個諷刺中文網路上的女權人士「不夠純粹」的詞記憶特別深刻──這個新名詞的語義極為模糊，導致它的詞義可以極大延展。

BBC News 中文

買冷氣送果汁機好心動？面對「贈品文化」來勢洶洶，先儲蓄後消費才能避免浪費

買冷氣送果汁機好心動？面對「贈品文化」來勢洶洶，先儲蓄後消費才能避免浪費

因為當中可能會出現消費者因為不好意思，而出現「過度購買」的情形，又或是消費者因為不好拒絕，而「耽誤時間」。那樣的過度購買與耽誤時間，就不是免費，而是生活的「浪費」。贈品真的有用嗎？贈品到底有沒有用，答案當然是「肯定有用」！只不過，「有用」這兩個字因人而異。因為對一個人有用的贈品，對另外一個人來說可能是無用。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

馬來西亞華裔學生，為何（不）來臺？──從供需角度看「臺灣夢」

馬來西亞華裔學生，為何（不）來臺？──從供需角度看「臺灣夢」

另外，部分企業可能認定來臺求學的馬來西亞學生語言能力較弱，因而拒絕他們的求職申請，這導致馬來西亞學生若畢業後想留在臺灣就業，可能不那麼順遂。有不少企業因為不了解相關政策，或認為雇用外籍人士需要複雜的手續，對於外籍員工的接納度也不那麼高。總結來說，過去在僑教政策的背景下，諸多馬來西亞學生來臺就讀大專院校，對於偏好華文教育的學生，臺灣高教甚至有某種程度的獨占力。

Crossing Campus

職場實戰：「外行領導內行」未必是壞事，有效溝通才是關鍵

職場實戰：「外行領導內行」未必是壞事，有效溝通才是關鍵

另外，在專案進行階段，「助理 B」則是多次拒絕直接溝通，她認為「只需要遵循直屬主管 C 的指令就好」，其他人提出的建議，她表面上答應，但實際上根本依照過去的做法進行，甚至覺得我們在額外增加她的負擔。坦白說這些想法和做法，其實無形中只會限制未來她在職涯上的發展空間。我所學到的事要達到「有效溝通」，需要不斷地學習和練習。

Ｗinnie／在加的故事

「12 月是淡季，別浪費力氣投履歷」是歐美求職迷思？用數據告訴你年底該衝刺還是休息

「12 月是淡季，別浪費力氣投履歷」是歐美求職迷思？用數據告訴你年底該衝刺還是休息

許多求職者的焦慮正是來自這個落差──你以為是「已讀不回」被拒絕，但真相往往只是「人不在位子上」。在美國，不少人休假時仍會帶著電腦工作。

George Chan／用數據穩定你的海外求職之路

曼谷街頭的人性課題：當「可憐」變成一種商品，你買單嗎？

曼谷街頭的人性課題：當「可憐」變成一種商品，你買單嗎？

他們選擇忽略這樣的命題，以交白卷收場；又或者，他們拒絕買單。最後的結局其實也相當合理，畢竟多數人無法單憑肉眼區分眼前這個看起來需要幫助的人，是不是真的需要手裡的銅板，還是只是被不肖人士非法利用來搏取不義之財。

Haoting ／讀者投書

「愛台灣，就是畢業了先不要回來。」──現在我明白，這句話背後的沉重

「愛台灣，就是畢業了先不要回來。」──現在我明白，這句話背後的沉重

如果只是一味的拒絕批評，或是一味的接受批評，都沒辦法讓台灣的社會更進步，「見賢思齊，見不賢而內自省」，不卑不亢的接受批評，這是以前大家都曾經讀過的話，但卻鮮少人真的記得把它用在接受批評的日常生活裡。

Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能

「你不喝，是看不起我嗎？」──我們要如何消滅「往死裡喝」的低俗酒桌文化

「你不喝，是看不起我嗎？」──我們要如何消滅「往死裡喝」的低俗酒桌文化

為什麼我們不敢拒絕別人勸酒？其實常是因為擔心對方有權力報復你。但這真的是多慮了，真正有實力的人，自己建功立業都來不及了，哪有時間浪費在報復你身上；而小心眼的人，又有多大的本事能爬到高位？對於愛勸酒的長輩跟同輩，最好的處理方法就是跟他們斷絕關係。我們實在沒必要夠過傷害自己的身體來滿足他們。久而久之，他們知道自己這樣招人厭，自然就會收斂了。

劉庭安／我所見的世界

從「馬習會」到「川金會」，為什麼非新加坡不可？

從「馬習會」到「川金會」，為什麼非新加坡不可？

事後卻被中國大陸以「兩岸之間的事務，不用借助國際場合」拒絕了台灣的提案。

Lukas Niu／「媽，我明天要出國」

面對兩個英國工作 Offer，為何我轉身回台灣辦公益營隊

面對兩個英國工作 Offer，為何我轉身回台灣辦公益營隊

所以我拒絕了月薪 6 萬元台幣的英國工作機會，準備回到台灣迎接新的挑戰。之後的營隊中，剛開始沒幾天，有一位小朋友遲遲沒有出現。以往都是第一個到的他，讓我們覺得非常奇怪，趕緊連絡後，家裏的電話停用，還好媽媽傳來訊息，但卻是更不安的內容。

為什麼我要回台灣？

【與病毒共存】歐洲篇：在芬蘭確診新冠肺炎，該怎麼辦？政府要我「自立自強」

【與病毒共存】歐洲篇：在芬蘭確診新冠肺炎，該怎麼辦？政府要我「自立自強」

國家緊急儲備中心拒絕芬蘭境內正規醫療設備生產商，而向愛沙尼亞境內兩個有不良紀錄的人購買口罩，一個經營整形美容、一個在放貸。據此，儲備中心總經理辯稱：「太緊急，沒有時間做背景審核。」不過這樣的說詞並未被大眾買單，普遍仍認為國家應該向正規經營的醫療設備商採購。而處理此宗採購案的官員們，歷經一年多的調查仍獲得不起訴處分，由於沒有貪污之實，因此無法入罪。

廖曉佩／芬蘭不神奇

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