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共有385筆搜尋結果

不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

Eason認為，台灣應材很適合有抱負的青年，因為懂得善用資源、有能力的人才一起共同成長，在有前景的產業打拼，不但能精進職能，未來自己也更具有競爭力。「我們不按資論輩，更看重你能承接多少職務。」在台灣應材，年資不是升遷的主要考量。
整合傳播部
2022/03/01
14103
日文講不好、和東京不熟──她如何從不被看好，到成為專業房仲？

日文講不好、和東京不熟──她如何從不被看好，到成為專業房仲？

讓王奕丹特別感動的是，公司不會只檢討業績，把「客戶感受」放在第一優先的堅持，是她能與信義房屋格外契合的關鍵，讓她更願意一起打拼。更重要的關鍵，也在於近距離生活在一直仰慕的日式職人文化裡，自己無形中有更多的提升，愈發體會到像信義房屋這樣的台灣品牌，能夠在如此看重專業的職人文化生存下來，倚靠的除了誠心、實力，還有那份堅持把專業做到最好的精神。
make a difference!
2019/12/14
9903
業績大起大落、案子還被同業成交──他如何「谷底翻身」、晉升管理職？

業績大起大落、案子還被同業成交──他如何「谷底翻身」、晉升管理職？

但我一直認為犯錯沒關係，要認錯才是重點，我覺得當店長反而要把自己當成空杯，你要裝得下別人的思維，而且每個人的特質都太不一樣了，也需要做差異化管理，你才能去凝聚大家，讓大家為了共同目標打拼。」「現在下班後，我們店裡還會約一約一起去健身。」
make a difference!
2019/12/23
4385
「如果你是金人才，何必尋找鐵飯碗？」──倫敦職場啟示錄

「如果你是金人才，何必尋找鐵飯碗？」──倫敦職場啟示錄

進公司快兩年，公司的主動辭職流動率非常低，除了一位同事準備生小孩當媽媽去，一位同事要回到家鄉打拼，一位同事決定自主創業外，其他的離開都是非自主地被請出門。對於「發便當」這件事公司從來不手軟，只要不適任，接到便當只是遲早的事。記得第一次目擊領便當公告，是在剛進公司不到兩個月的某個早晨。
娜偲瓴／大歐洲嬉遊記
2016/04/20
7038
護國神山的新挑戰：管理美國人──借鏡矽谷經驗，其實可能比想像中容易？

護國神山的新挑戰：管理美國人──借鏡矽谷經驗，其實可能比想像中容易？

因為外來企業如果是靠打拼成功的，那何妨不就保持兩套文化，在自己國家打拼，在矽谷調整融合成當地的文化呢？只能說矽谷裡的公司很多都已經是「八國聯軍」，純粹的美國人已是少數民族。在這裡，十八般武藝都有，有愛說的、有愛做的，也有兩樣各會一半仍信心滿滿的，但相信我，每一種人對公司來說都是重要的。因此在矽谷沒有什麼不能融合或做不到的。
鱸魚
2023/07/10
15598
為什麼我們都不結婚？──身為男性，我所觀察到的「女性觀點」

為什麼我們都不結婚？──身為男性，我所觀察到的「女性觀點」

所幸，在小孩稍大後，她與老公溝通後，有機會再次回到自己有熱情、有興趣的工作領域繼續打拼。我幫她哀嘆了一下，為什麼不能在「工作和家庭」中找到平衡點？幾年下來的「家庭比工作重要」，L 失去了多少可以發光發熱的機會？即便在「女力抬頭」的年代，我們依然看到許多優秀女性犧牲自己、「成就家庭」一位我認識很久的 A 同學，她是一位音樂家，也是一個教學經驗豐富的鋼琴老師。
黃嘉偉／沉默大眾
2017/10/27
341347
智利交換生：台灣的國際弱勢，讓我們需要花更多力氣才能掙得一個位子

智利交換生：台灣的國際弱勢，讓我們需要花更多力氣才能掙得一個位子

智利是個外國人蠻多的國家，除了交換學生之外，附近的許多拉美國家也因為想謀求較好的工作紛紛離鄉背井來到智利打拼，也有非常多來實習的歐美年輕人，我遇過非常多在大使館實習的人，其中以英國年輕人最多。台灣國際弱勢的影響很多的機會是學校和學校之間的連結，更多是國與國之間的特殊計畫。這裡有好多韓國交換生，但台灣交換生卻只有兩人，台韓明明差不多遠、與智利的語言隔閡也差不多，怎麼會有這麼大的差異？
讀者投書
2017/06/16
6234
職場如何化敵為友，第一次就上手

職場如何化敵為友，第一次就上手

所以，客戶的信任和尊重，都必須在每一次新的關係中，透過捲起袖子一起打拼的過程贏得。但是聰明的人很多，能力強的在紐約這種大都會裡更是如過江之鯽。要閱人無數的商場老將們視我們為夥伴，通常都是發生在他們感受到我們真的是設身處地的為他出謀劃策之後才開始。領導統御不一定是桌子拍得比較大聲，貫徹意志，震懾人心。
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2015/11/30
4537
三十歲後的我們，歐亞都一樣：不確定的未來、沉重的生活與我們追求的「小確幸」

三十歲後的我們，歐亞都一樣：不確定的未來、沉重的生活與我們追求的「小確幸」

我的歐洲朋友們，大家都非常努力地在各自的領域打拼著，但是對於歐洲乃至於全球未來發展的不確定性，總感到焦躁與不安。除了景氣尚未恢復，歐盟更是深陷恐怖攻擊的陰影。巴黎與布魯塞爾相繼宣布取消 2016 年的跨年煙火，在各大重要景點更是隨時可見全副武裝的軍警巡邏。一種風雨欲來的恐懼感瀰漫在城市裡。
黃嘉偉／沉默大眾
2016/01/22
3508
給被說「崇洋媚外」的妳／你：世界很大，別因此限制了自己的選擇與愛

給被說「崇洋媚外」的妳／你：世界很大，別因此限制了自己的選擇與愛

搜尋一下網路新聞，更發現這類內容充斥，這很可能導致現在的台灣社會，經常用有色眼光來看待異國戀情，和那些在外地辛苦打拼試圖尋求機會留在海外的學子。對於台灣新聞產業素質的低落我並不感到意外，畢竟多數台灣新聞業在乎的只有收益，至於報導造成社會大眾的輿論，或時下社會價值觀的偏差一概不負起責任。
我的異國戀情
2019/01/31
5518
給被說「崇洋媚外」的妳／你：世界很大，別因此限制了自己的選擇與愛

給被說「崇洋媚外」的妳／你：世界很大，別因此限制了自己的選擇與愛

搜尋一下網路新聞，更發現這類內容充斥，這很可能導致現在的台灣社會，經常用有色眼光來看待異國戀情，和那些在外地辛苦打拼試圖尋求機會留在海外的學子。對於台灣新聞產業素質的低落我並不感到意外，畢竟多數台灣新聞業在乎的只有收益，至於報導造成社會大眾的輿論，或時下社會價值觀的偏差一概不負起責任。
讀者投書
2016/08/09
4552
「學業再怎麼辛苦，你仍然是被社會保護的孩子」──出社會踏進美國，接踵而來的現實面

「學業再怎麼辛苦，你仍然是被社會保護的孩子」──出社會踏進美國，接踵而來的現實面

起先我覺得沒什麼差別，不都是在為我們的未來打拼，只不過換一個地方而已。但當他們在社群媒體上，登出一張又一張我沒看過的風景，又或者在台灣從沒體驗過的事情時，內心都有一種莫名的羨慕。交換生活只是起步，被當溫室花朵保護今天看著他們在學校裡的國際社團裡，和一群來自世界各國的人分享文化；明天又去哪個國家公園，看那些我只在教科書上看過的場景。
陳亭潔／Hello! Anita 老師
2017/07/26
3713
不是愈辛苦才愈偉大──從馬來西亞的三語校園裡，看見母親的 100 種樣子

不是愈辛苦才愈偉大──從馬來西亞的三語校園裡，看見母親的 100 種樣子

因為疫情爆發後孩子跟阿嬤留在馬來西亞，時間久了祖孫感情加溫、難分難捨，孩子反而想跟祖父母一起住在馬來西亞，於是就形成父母在臺灣打拼、孩子留在馬來西亞生活的情況。祖父母雖然有年紀但身體尚硬朗，每天接送、積極參與學校活動，我想就是希望讓孩子不要有父母不在身邊的遺憾。阿嬤擔任小孩的主要教養者，在疫情爆發後，才會出現爸媽回去臺灣工作，而小孩和奶奶繼續留在馬來西亞的狀況。
外派太太 Ko Tai Tai
2023/05/08
4514
別讓新加坡人笑我們瞎：面對少子化的「國安危機」，請借鏡他國認真規劃，別再亂花預算了！

別讓新加坡人笑我們瞎：面對少子化的「國安危機」，請借鏡他國認真規劃，別再亂花預算了！

以我周遭同年紀的朋友來說，年紀大多是 30 多歲，有 2 到 3 個小孩，已在社會中打拼十多年，有些是中階主管，有些還在基層奮鬥。我們當然不可能一下子拿出 6,000 元新幣放到 CDA 戶口，但政府允許我們每月存一點，反正你存多少，政府就貼你多少，直到 6,000 元上限為止。
孫暐皓 Obed Sun／魚尾獅貝勒
2017/07/15
18068
「你不是去了好地方嗎，幹嘛想台灣？」──被另眼看待的台灣鮭魚族，思索鄉親們的「被分手」心態

「你不是去了好地方嗎，幹嘛想台灣？」──被另眼看待的台灣鮭魚族，思索鄉親們的「被分手」心態

還是實在打拼、連結世界的台灣生力軍？我想這關係到，「鮭魚」是否帶了東西回家。那東西可以是資金、工作機會、海外人際網絡，或是實用的經驗、創新的知識、稍加更動便能應用於台灣的見解及點子等。離開的人，某種程度上總被期待著能帶些什麼回來，如果沒帶又只會消費台灣──換位思考，自己又會怎麼想呢？其實，看見越來越多人外出工作，正能量一點的話，我是相當樂觀的。
我在異鄉想念家鄉
2018/10/31
20454
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