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共有206筆搜尋結果

前補教老師的紐約職場「逆襲」路：百萬留學貸款壓力下，我如何轉職為工程師？

前補教老師的紐約職場「逆襲」路：百萬留學貸款壓力下，我如何轉職為工程師？

我花了很長一段時間，才慢慢擺掉「多付出一點是美德」的慣性。老實說，那個「亞洲式的罪惡感」到現在還沒有完全消失，只是我知道怎麼應對它了。我的彎路教訓：系統求職勝過盲目努力回顧那次選擇，我不後悔，但覺得當年走了很多不必要的彎路。水利工程教會我系統性思考，4 年補習班教學讓我學會怎麼把複雜的東西講清楚，NYU 那一年的倒數求生，讓我徹底掌握美國求職邏輯。
紐約工程師 Jack／讀者投書
2026/03/19
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【美國心理師工作談】不分國界的戀愛陷阱，讓她們成了有「厭女情結」的女性

【美國心理師工作談】不分國界的戀愛陷阱，讓她們成了有「厭女情結」的女性

在諮商過程中，這些女性往往因為找不到自己的價值，因此言談中習慣性地去否認其他女性的價值與成就。她們許多人當中有根深蒂固的「厭女情結」，認為所有的女性都應該和她們一樣失去自主權、去討好有權勢的男性，才是正確的。舉例來說，她們很喜歡批評其他女性的行為舉止，常見的批判論點是：「某某某是暴君，因為她只會強勢地控制丈夫，不懂體貼和溫柔才是女人該有的特質。」
黃心屏／心理師外國生活日記
2023/09/01
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「五頭牛換一套房」──我在內蒙古，體會全然不同的價值觀

「五頭牛換一套房」──我在內蒙古，體會全然不同的價值觀

我尚未獲得明確的答案，然而這樣的機緣與經驗，使我開始練習用更細緻、非慣性的視角檢視身旁的環境與人群，試圖去理解那些有別我的島國、城市、漢文化經驗的蒙古牧人。細數近兩年來的經驗，我蠻喜歡進村的。我想不是因為村民特別良善質樸，那些是不住在鄉村的人們為反映自身困境的浪漫設想；只因他們以另種對於價值、時空的理解生活著，而我有幸目睹、領會有別於己的生活。
楊懷澤／農牧過渡帶
2015/11/10
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能動者的動彈不得──《我是金智恩：揭發安熙正，權勢性侵受害者的劫後重生》

能動者的動彈不得──《我是金智恩：揭發安熙正，權勢性侵受害者的劫後重生》

這樣的方式無異於落入了父權的圈套，演戲誰都可能會演，慣性犯罪者往往都是戲精，聚焦於外在的表演，反而有利於加害者。然而，本書的鋪陳卻與此截然不同，作者放棄描繪加害者客觀的侵犯行為，反而鉅細靡遺地勾勒出金智恩女士的勞動內容與工作環境，讀者可從她高強度的日常，體認到她與安熙正間的主從關係。
換日線全球讀書會
2021/07/21
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關於「英語能力」，馬來西亞教我的事：你來這裡不是為了「展現高級」，而要學會融入適應

關於「英語能力」，馬來西亞教我的事：你來這裡不是為了「展現高級」，而要學會融入適應

在職場上和生活中，有些人甚至會習慣性地歧視或嘲笑、排擠英文「不好」（有口音）的人，這背後更突顯了長期以來崇尚歐美主流文化，忽略、甚至輕視東南亞的心態。對於建構真正成熟的國際觀，實為阻礙。來到馬國生活 6 年後，我學到了一件事：在英美國家，學得一口「標準」的發音，目的無非也是為了融入當地。
外派太太 Ko Tai Tai
2020/08/11
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「這件事不歸我負責，卻被強加在我身上」──面對職場上的不合理分工，只能忍氣吞聲嗎？

「這件事不歸我負責，卻被強加在我身上」──面對職場上的不合理分工，只能忍氣吞聲嗎？

否則，人的慣性都會偏向爭搶那些明顯簡單輕鬆的工作，並視為自己的職責，用以填滿工時，複雜或枯燥無味的工作則往往會被晾再一旁。因此才會出現主管必須居中協調，強壓某些你不願意從事的工作在身上。也因此，筆者建議，不論員工與員工、部門與部門，甚至公司與公司之間，都必須更清楚的意識到清晰明確邊界設立的重要性。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/09/14
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硬撐吃苦熬過去，就能適應「瘋狂職場」？──勇敢對霸凌說不，在日本當個快樂海外工作人

硬撐吃苦熬過去，就能適應「瘋狂職場」？──勇敢對霸凌說不，在日本當個快樂海外工作人

由於日本企業普遍重視年資、和所謂的「終身雇用制度」，造成「老前輩」們多位居公司領導階層，這樣的文化也因此仍持續流傳在多數的日本企業中──除了縱容老前輩們習慣性的謾罵外，公司也多認為新來的員工就是要懂得「忍耐」，各種不合理的要求，則是為了讓他們體驗前輩們當年胼手胝足的苦。在這樣的企業文化中，不允許員工有個人色彩，不允許資淺員工反駁資深員工或主管提出的建議。
Worklife in Japan
2017/11/15
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便利的代價，超乎你的想像──我們與大型監察的距離

便利的代價，超乎你的想像──我們與大型監察的距離

加上現時社交媒體的流行，人們習慣性的在各地拍照與打卡並發佈於網絡，事實上與主動告知世界自己的行蹤無別。或許更值得注意的是，即使你甚少上傳個人訊息，光是社交媒體的使用，已將你置於大數據的監察之下。社交媒體的使用，也是大數據的一環。
李紫楓／World War Ⅲ ing
2021/11/25
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帶來「進步文明」，還是自我感覺良好的「消費當地」而已？ ──我的國際志工紀實（下）

帶來「進步文明」，還是自我感覺良好的「消費當地」而已？ ──我的國際志工紀實（下）

後來我終於理解，比較「優良」、「有質感」，卻可能根本不是當地生產的紀念品，也是我們習以為常的「文明」，所設立的評斷標準──我們在這個「文明」的機場，很自然地不管價格比較貴，不猶豫地服膺此處「不得殺價」的規則，正是因為我們已經習慣性的認定，「文明」世界的標準，是「進步」的、是不容質疑的。這時候一位志工走了過來，我問他你剛剛去哪？
王士齊／異鄉人的望遠鏡
2017/12/05
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【精品產業在巴黎】造夢 ‧ 匠心──時裝業巨擘的推手：巴黎製衣公會學校

【精品產業在巴黎】造夢 ‧ 匠心──時裝業巨擘的推手：巴黎製衣公會學校

亦師亦友的師生關係，跳脫框架的風格探索與 Jiue-hau 暢聊在學其間所感受到的文化衝擊，他談到：「我的觀察是，我們這一代，二、三十歲左右的學生，在台就學期間接收知識的方式仍普遍以教師由上對下、相對權威的『傳道』位置授業，學生因而習慣以被動吸收的方式學習；發言或挑戰教師觀點是課程進行中相對不受欣賞的行為；同時，受聯招升學體制的影響，學生慣性假定各類型問題的回答都非黑即白，有『好的』、『正確的』答案
梁書瑋／優雅旋舞──巴黎生存遊戲
2017/06/19
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【美國觀察筆記】「無禮又無知」的美國人？我的文化差異和交流初體驗

【美國觀察筆記】「無禮又無知」的美國人？我的文化差異和交流初體驗

當 How are you doing 變成一種不尊重在美國每天日常生活，包括到餐廳點餐，或是買東西結帳，人們都會習慣性問「你今天過得如何？」（How are you doing today？）對他們來說，這是打招呼和表達禮貌的方式，但當這種問候變得過於頻繁，似乎便失去了它的本意。「你會覺得美國人無禮嗎？」美國室友 Natasha 問我。
楊絜茹／異鄉人手札
2017/01/19
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【專訪】大學生的「環保手搖革命」：喝珍奶不用吸管，他們怎麼辦到的？

【專訪】大學生的「環保手搖革命」：喝珍奶不用吸管，他們怎麼辦到的？

實踐大學的大四學生史芳和吳天瑜，為了讓人們更常使用環保杯，從使用者的痛點出發，打破了設計的慣性思維，研發出一款「不用吸管，也能喝珍奶」的杯子，更獲得新一代設計展產學合作金賞，成為社群媒體一時熱話。圖／FLOAT Cup 團隊 提供循環經濟提案：用玻璃做環保杯就讀工業產品設計學系的二人，都曾參與過有關循環經濟的設計案，理念相近。
Crossing Campus
2019/06/24
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勞動節，不快樂──在美國，正在消失的中產階級

勞動節，不快樂──在美國，正在消失的中產階級

由於慣性失業的潛在威脅，朗和他的家人，過去是典型勤奮認真的美國夢象徵之一。但現在他們也在中產階級的邊緣浮浮沉沉，朗的太太對我說，還好小孩都儘量找便宜的學校念書，快要自立了。房貸雖然所剩不多，但約還需要 1-2 年才能繳清。朗的太太說每次只要朗失業，她就擔心會失去房子。這兩個故事，其實都非常的普通。但隨著社會變遷與全球化導致的工作型態改變和移民增加。
任恩儀／N1 的田野筆記
2016/04/29
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離開那些年的小確幸，我們在獅城生活，付出了你所不知道的代價

離開那些年的小確幸，我們在獅城生活，付出了你所不知道的代價

台灣無法真正達到國際化的「障礙」，跟我們單一的種族膚色生活圈有關，以及文化傳統包袱所產生的保守，和甚至習慣性、不自覺的種族歧視。在很多台灣人眼中，只有三種外國人：（1）金髮碧眼看起來比較高尚的西方人。（2）搞不清楚是非洲人還是印度人，反正就是黑抹抹的黑人。（3）用帶有階級歧視眼光去看待的東南亞幫傭或低階勞工。台灣人對於多元種族的接納程度，還停留在「零經驗值」的階段。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2015/08/03
26052
海外求職「networking」技巧（四）： 如何跟同事進行一場「咖啡機交談」？

海外求職「networking」技巧（四）： 如何跟同事進行一場「咖啡機交談」？

我自己很喜歡笑，我的習慣性反射動作就是如此，開心也笑、緊張也笑；所以，有時候別人問起我是怎麼解決顧客的問題，我甚至開玩笑說「smile」。而如果你不是一個習慣微笑的人，請對著鏡子看看自己，只要你笑起來不像一個精神病患者、不會很陰森恐怖，這絕對是百分之百最好的表情。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2019/09/25
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